近来，北京市委安排部、市人力资源社会保证局两部分联合发布《关于应对新冠肺炎疫情影响做好作业单位揭露招聘高校毕业生作业的告诉》，坚持“三个优先”准则，即作业单位空缺岗位优先用于招聘高校毕业生，疫情防控安排弥补医护人员优先选用绿色通道招聘，远郊区底层一线及要点范畴招聘急需紧缺人员优先招聘高校毕业生。
告诉清晰，要加大面向高校毕业生的揭露招聘力度，今明两年，本市作业单位空缺岗位大多数都用在专项招聘高校毕业生（含择业期内未执行作业单位的高校毕业生）。疫情防控相关卫生安排等作业单位需求紧迫弥补医护人员和疫情防控作业人员，且招聘高校毕业生的，可简化程序，选用绿色通道招聘聘任，相关手续可待疫情完毕后补办。
一起，本市支撑鼓舞高校毕业生到远郊区底层作业单位以及要点展开范畴作业。远郊区城镇作业单位招聘硕士及以上学位高校毕业生、区级作业单位招聘博士学位高校毕业生，以及招聘首都社会作业展开所急需紧缺专业的高校毕业生，能够结合实在的状况，简化程序，采纳面试、直接调查等方法揭露招聘。远郊区艰苦遥远底层作业单位招聘高校毕业生不设开考份额，可在单位地点行政区域范围内进行揭露招聘，能够精确的经过应聘人员报名、专业散布等状况恰当划定成果合格线。退役大学生战士和参与“三支一扶”计划服务期满且查核合格的高校毕业生，能够依照有关法律法规进行专项招聘和聘任。
告诉还要求，在做好疫情防控作业的一起，作业单位要安全有序地展开揭露招聘高校毕业生作业，立异招聘方法，尽量选用电话、视频、网络等方式安排线上报名、书面考试、面试等作业。各单位要提早了解岗位空缺状况，拟定揭露招聘计划，统一在市、区人力资源社会保证局网站、主管部分网站、作业单位网站及时发布招聘布告，发布岗位数量和岗位条件。依据作业单位岗位空缺及需求状况，使用市人力资源社会保证局网站“工作超市”渠道，定时举行作业单位网络专场招聘会，添加高校毕业生工作机会。一起，保证疫情高风险区域高校毕业生公正参与招聘的权益，实在把党和国家对高校毕业生的关怀关爱执行到位。
