德国工商大会近来发布的一项调查结果显现，专业技工缺少成为大都德国企业面对的“最大商业危险”，缺口达120万人。德国工商大会主席埃里克·施魏策尔表明，德国需求从全世界引入娴熟技能工人，以应对人口老龄化问题。据估计，由于人口老龄化问题加重，到2030年，德国就业人数将削减600万。
数学、计算机通讯、自然科学与工程科学和技能这4个首要范畴最缺少娴熟技工。德国经济研讨所专家阿克塞尔·普伦内克教授指出，在上述四大范畴中，德国对学者和娴熟技工的引入呈现出不同特色。2012年至2019年，从非欧盟国家来到德国作业的学者人数从约3万人增至7.2万人，增幅高达139%。同期，非欧盟国家技工在德国的就业人数仅上涨了18%，从16.6万人增至19.5万人。
据悉，2018年，德国向非欧盟公民发放了109万张居留答应，其间仅有11.4%是劳务作业居留答应。虽然德国外来人口数量不断增多，外来移民的劳动力本质与劳动力需求并不匹配，尚不能添补大都工作的技工缺口。“德国为世界学者供给了很好的展开时机，但咱们还需求更多受过短期或中期训练的工作技工移民。但是，德国对这些技工而言没有特别的吸引力。”贝塔斯曼基金会和经济合作与展开安排（简称“经合安排”）联合展开的研讨显现，在经合安排成员国中，德国的人才吸引力仅排名第十二位，工作时机吸引力更被评价为严重不足。
经合安排担任移民问题的高档经济学家托马斯·利比希表明，专业资历认证是阻止技工移民德国的首要屏障。在其他经合安排成员国中，一般只要比如医疗、电工等触及特别标准的工作，才需求对移民进行技能资质认证。而德国对各工作都强制性要求技能资质认证，且手续繁杂。
薪酬也是约束技工移民的一道门槛。由于高税率和高物价水平，德国的薪酬吸引力在经合安排成员国中处于中低端。此外，德国较高的入籍要求，也让外来技工在考虑未来展开规划时望而生畏。
为缓解技工缺少问题，德国将于本年3月1日实施《技能工人移民法》。这一法令与现行移民法的明显差异在于，德国劳动力商场对移民从业的资质要求，从具有大学以上学历，扩展到从工作技能院校结业和具有工作技能资质。一起，新移民法取消了针对德籍应聘者的“优先审阅”准则。依据现行法令，假如用人单位与非欧盟籍应聘者树立招聘联系，必须向德国联邦劳工局阐明，没有德籍或其他欧盟籍应聘者可以担任这一职位，并需求德国联邦劳工局进一步审阅。许多德国企业尤其是中小企业，往往由于招聘非欧盟籍人员需求花费较多时刻和资源本钱，终究抛弃聘任意向。
德国世界劳工法令师本杰明·凯彻估计，跟着《技能工人移民法》的收效，德国有望每年新引入2.5万名技工。
