原标题：公务员服务期致使多人身陷其间无法自拔！辞去职务带来的危险有哪些？
考公向来是大学毕业生作业的首选，渐渐的变多的年青人挑选考入公职单位或许作业单位，这样不光能够统筹作业和家庭，安稳收入，一起社会地位也高。可是，正是由于咱们是年青人，也就有人不甘寂寞，不想在底层单位过清平的日子，所以挑选辞去公职，从头择业。
但是他们确疏忽了最初签定的协议。也便是公务员的最低服务年限。惯例来看公务员入职后，在单位的最低服务期不能低于五年，而且还包含实习期。在这5年服务期内，公务员不能改变作业岗位或请求离任，那假如在这个时间内你想要辞去职务，会有什么样的结果呢？结果是一旦违背相关规则，用人单位有权予以严惩，而且在5年内员工不能报考任何公职岗位。
为了执行最低五年服务期的规则，许多当地公务员岗位严厉规则，在服务期内的公务员不能有任何调集、借调、遴选、或转为作业编制等行为，一起也不能参与任何方式的应考报名，单个区域还要求员工不能参与脱离学历教育， 这中心还包含全日制研究生或许博士生考试和其他学习。
最低作业年限有什么影响？削减国家资源糟蹋留住底层干部！
咱们应该知道，作为一种稀缺资源，没有人能够随意对待它。国家通过一系列程序很快辞去职务是对国家资源的糟蹋。削减国家资源糟蹋是每个岗位作业年限最短的根本原因之一，此外，许多学生可能会发现，大多数底层岗位都有作业年限。这就涉及到另一点，即留住底层人员。众所周知，底层作业遍及艰苦、琐碎，常常加班加点，但待遇和开展时机都欠好。许多底层人员，特别是年青的底层人员，都会想躲避，但为了能够更好的确保底层干部的安稳，当地人事部分约束了底层公务员从城镇转岗到最低服务年限。其实，国家设定最低运用年限的初衷无非是留住人才。
服务期限内无法提升调集嘛？
公务员入职后并不是就一向被困在岗位上不能动。首要，在单位是能够有提升时机的，至于怎样提升这完全是归于个人能力问题。其次，假如现任岗位因单位调整发作变化，能够在单位规则的范围内进行活动，一般单位会给你组织岗位。除了这些状况之外，有些区域由于作业需要，能够在区域内进行公务员抽调，用来完结阶段性作业任务。
再说说辞去职务带来的“危险”
依照公务员法规则，公务员辞去职务是个正常流程，依照要求一步步来就能够，而且辞去职务后不会给你带来任何欠好的影响，包含你再次考公务员也是可行的，为难的是，人家不一定批阅同意你辞去职务。这时分就有了解雇。当你真的很想辞去职务的时分，上级领导或部分批阅不通过，那你就能够旷工15天，这时分就会被解雇，解雇的结果也还能承受，假如你还在实习期，你解雇的结果便是3年内不能报考公务员及其他公职单位，假如你现已转正，那结果便是你在5年内不得再次考公务员及其他公职单位。
最终，温馨提示各位：许多学生报考公务员时，会留意专业、学历和年纪的约束，但最低作业年限不可能影响他们的报考，所以他们往往会被忘记。不过，往后怎么鄙人班后开展更受最低作业年限的影响，所以小编主张咱们我们在报考前要留意最低作业年限一栏。总归考公不容易，辞去职务需谨慎。
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