原标题：底层教师诉苦薪酬低！大多数人并不了解，理由有这几个...
社会上总有各种呼声要求涨薪酬，尤其是教师集体，呼声一年高过一年，包含我的一位朋友，在老家乡镇上的一所中学里教学，每个月拿着不到4000元的薪酬，每天还起早贪黑，前次一同吃饭跟我诉苦：“再不涨薪酬就活不下去了，只能改行做其它的作业”。
虽然作业的确很辛苦，但教师的这种呼声却很难得到大多数人的支撑和了解，这是怎么回事呢?
一、为什么呈现对立的声响
1、教师有寒暑假两个假日，而且一切的法定节假日根本都是照旧歇息，一年中真实上班的时刻，比较其它作业要少许多，所以作业比较轻松，不应该涨薪酬。
2、部分教师在课后办补习班，或许变相向学生收取不必要的费用，产生了不良的社会影响，普遍认为教师并不缺钱。
3、教师虽然拿到手的薪酬不高，可是作为公职人员，享用许多隐形福利，包含公积金、养老金、高额社保等等，没有日子的后顾之虑。
4、现在教师的准入门槛太低，许多专科或许普通本科的人，在大城市混不下去了，考个教师资格证，就能去老家的幼儿园、小学、乃至中学当教师。
这些都是网上的对立声响，可是在很大程度上误导了群众对教师集体的观念，真实的状况还有待验证，就拿我身边当教师的朋友来说，她们的待遇并不好。
二、其实教师的待遇并不高
首要，正常来说，学生每年的确有寒暑假、各种法定节假日，在这期间虽然教师也不必上课，可是在这期间教师需求开会、总结、方案、备课，以及参与各种训练和学习，真实能够歇息的时刻也只要不到假日的30%。
其次，教师私自收费补课，或许额定收取学生费用的现象仅仅个例，实际中的确不多，究竟一旦曝光，教师饭碗也保不住了。
最终，关于教师的待遇，我的这位朋友，怀揣着教学育人的愿望，刚结业就去当了教师，试用期的时分薪酬才2000多，通过几个月的辛苦支付，转正之后薪酬也才4000不到，还要进行各种绩效查核。
虽然渐渐的有了社保，房补、餐补等等福利，可是比较教师的支付，的确显得有些微乎其微，而且如此待遇，成家之后，日子都难以保持。
朋友带的是中学，学生每天7：00上早自习，朋友就得更早到教室盯着学生，晚自习完毕今后大约21:30，学生放学回家歇息，朋友还要回宿舍持续备课，常常熬到转钟，甭说朝九晚五了，连996都显得有点奢华。
一天到晚操碎了心，为了学生，电话24小时开机，随时待命，最怕的便是深夜接到家长的电话，而自己的孩子、家庭却难以给到更好的关怀和照料，平常也是能省就省。
三、给教师涨薪酬的3个理由
朋友的状况能够说在某些特定的程度上代表了现在教师作业的现状，所以才会有渐渐的变多的教师呼吁涨薪酬，社会其他作业和个别更应该具有同理心，了解这一诉求，给教师更好的待遇，有以下3个理由：
1、无后顾之虑，安心教学
既然如此多的教师都在呼吁涨薪酬，那阐明教师薪酬全体的确不高，教师也是普通人，也有寻求更好日子的权力，假如一个人连最根本的物质需求都难以满意，还谈什么精神上的寻求?
教师待遇不高，根本的家庭日子需求难以满意，的确无法让教师安心作业，也更不可能让教师有作业自豪感，在作业上状况欠安，最终会销毁新一代的教育。
2、招引优异人才，谋福国民
现在有一个古怪的现象，由于待遇的问题，公办的小学初中校园比不过民办校园，将来高中会不会也如此呢，教育的主阵地应该是公办，它应该是全民福利的一部分才对!
可现在恰恰是应该占主导地位的公办校园，福利待遇要远远低于民办校园，更多的优异人才流失到民办校园，要知道民办校园的膏火不是每个学生家庭都负担得起，绝大多数的学生仍是会挑选公办校园，可是又得不到最好的教育资源，这也是教育系统的失利。
别的，占主导地位的公办校园教师待遇差，也会导致许多优异的人才直接脱离教师作业，这也是教育作业的一大丢失，国民教育的失利。
3、方针规矩教师薪酬高于公务员平均薪酬
教师的薪酬要高于公务员的平均薪酬，这是许多大大小小文件多年来的规矩，但一向没有真实的执行到位。
许多教师说，每年年末教师绩效查核用的是自己的30%薪酬，更过火的是，作业干的再好也根本上拿不回来。
反观其他事业单位和公务员不拿自己的30%去绩效查核，还要发2到3万元的方针查核奖。
方针的确在支撑教师涨薪酬，可是一向没执行到位，这也是教师们一向呼吁涨薪酬的缘由。
“千秋大业，教育为本”，从根本上说，经济的复兴，科技的开展，以及整个社会的前进，都取决于劳动者本质的进步和很多合格人才的培育。
所以，有必要进步广阔教师的薪酬待遇，当然也要进步作业准入规矩，来确保教师作业的高水平、高本质，培育出一代又一代合格人才。
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