原标题：利好通州！本年举世影城方案开释6000余个根底作业岗位！
1月13日，通州区人力社保局举行全年作业通报会，局长杨连元同志通报了2019年作业展开状况，对2020年作业进行了布置。大会共约请人大、政协、媒体代表200余人参与。会议指出，2019年是通州区人力社保作业展开有斗争、有态势、有成效的一年。通州人力社保人把大众的呼声当作榜首信号，把大众的需求当作榜首挑选，一件作业接着一件作业办，一年接着一年干，让全区老大众的获得感、幸福感、安全感愈加完善、更有保证、更可持续。
人力资源服务工业园按期开园
2019年10月，集人力资源安排作业、产品展现、公共服务、商务服务于一体的中国北京人力资源服务工业园通州园区顺畅开园。咱们自动出台《支撑鼓舞中国北京人力资源服务工业园通州园区建造的若干办法》， 引入注册企业56家，正式签约入驻39家，24家完结正式作业，全国前10名人力资源企业中已有5家落户通州，包括中智等归纳性职业领军安排，科锐世界等细分职业前沿安排，以及华夏人才研讨院等学术研讨和纽带安排。大力推动外国人来华作业答应准则变革，为51位外国来华作业人员处理了作业答应。
政府聘任人员处理平稳推动
为进一步整合协管员资源，深化到11个乡镇、6个大街，就协管员部队的人员数量、岗位功用等内容展开调研，研讨并拟定了协管员变革方案，一起延聘专业公司对协管员部队规划及薪酬结构进行了从头核定，明晰了协管员规划增加上限。现在，协管员整协作业正稳步推动，相关单位已完结协管员部队的整理及对接作业，各支协管员部队已全面下沉至乡镇大街，由乡镇大街统筹处理的归纳协管员部队已开始树立并完结“一岗多责”，相关作业走在全市前列。施行政府聘任人员实名动态处理，严厉把控人员进口关，进一步标准了政府聘任人员的日常处理，人员运用愈加通明。
京津冀协同展开战略深化执行
持续施行“通武廊”人力社保信息沟通同享机制，三地公共招聘网站企业注册、求职招聘、信息揭露完结互联互通，累计签定三地人力社保协作协议4项。2019年安排“通武廊”招聘会4场，供给岗位7349个，3351人到达作业意向。展开“通武廊企业职工职业技术训练工程”、举行“通武廊职业技术大赛”，为三地人才沟通沟通树立途径。着力拓展协作范畴，将作业单位人事处理训练向廊坊北三县延伸，顺畅举行两期三地作业单位科级干部一起参与的训练班；初次承办了市级高档研修班，约请北三县18名社区卫生作业者一起讨论慢病治疗技术。活跃探索联动处置机制，全年共联合处理劳作人事争议及劳作监察案子104件，京津冀劳作者完结了就近或跨区域维权。
施行作业帮扶方针
兜牢根本民生底线
坚持把促进作业作为严重政治职责和首要作业任务，全年促进全区城乡劳作力作业19275人，完结目标的128.5%，挂号赋闲率控制在2.81%。
一是杰出岗位发掘拓展作业空间，安排展开各类招聘活动301场，数量居全市首位，收集岗位信息9.3万个，到达意向2.9万人次。深化发掘环卫、活动协管等城市处理进步类岗位，促进702人完结作业。
二是杰出技术训练进步作业水平，施行“城乡劳作力技术进步训练三年举动方案”，展开城乡劳作力方针性训练17111人次，训练量超越前三年的总和。依据举世主题公园、老城区城市处理等要点项目用工需求，展开游乐设备操作员、物业处理等技术人才进步训练，训练人数到达7100人次，完结前史新打破。
三是杰出创业支撑搞活作业方式，拟定出台了《关于进一步促进作业创业作业的施行定见》、《关于鼓舞创业带动作业的施行办法》，充沛的发挥创业带动作业的“倍增”效应，全年共完结自主创业309人，带动作业980人。
四是杰出要点团体帮扶保证作业充沛，紧盯“七有”“五性”职责和目标的执行，从保证民生下手，对乡村区域未作业人员的家庭经济状况、未作业原因、作业希望等24项内容进行了全面了解，准确掌握了每名未作业人员的信息，树立了动态处理台账。将1283名不能外出作业的困难人员安顿到了公益性作业岗位中，完结了有作业志愿的低收入农户劳作力100%作业；2019届高校毕业生作业率达98.2%。
进步社会保证水平
织密民生保证网
2019年全区参保单位达4.3万家，养老、工伤、赋闲稳妥参保规划别离到达89.6万人、43.2万人、46.6万人，各项社会稳妥基金累计出入131.65亿元（其间收缴76.78亿元，开销54.87亿元）。 协作副中心完结了辖区9个乡镇、27个村、1377名劳作力的转非安顿补缴社会稳妥作业，触及基金3.14亿元。执行社会稳妥降费减负惠民方针，职工根本养老稳妥单位缴费份额降至16%，在缴费基数、上年度社平薪酬、缴费人数三个要素不变的状况下，5月份当月为企业削减的社保费担负约5000万元。树立工伤案子联动核对、社会稳妥补缴核实比对、社保资金拨付金额双向承认机制，保证社保基金运转安全。
保护劳作联系谐和
保证劳作者劳有所得
完善劳作联系谐和体系，劳作者合法权益得到有用保护。
一是坚持源头处理，健全“源头防备，动态监管，失期惩戒”相结合的长效机制，对呈现一些显着的反常问题多、触及项目多的开发商和修建集团施行“大户约谈”机制， 全年共处理工程款、劳务费、薪酬等算计3.07亿元。对调整退出中存在严重团体争议案子危险的企业先期介入，协助企业拟定退出人员安顿方案，供给方针辅导和争议调停，先行防备调停案子2178件。
二是坚持调裁结合，活跃推广“枫桥经历”与“漷县经历”，树立多元化底层调停途径，从源头化解矛盾胶葛。辅导街乡、园区全面树立底层调停安排，现在全区共有底层调停安排154家，比2018年新增19家，底层调停力气持续强大。裁定院全年共受理各类劳作人事争议案子7375件，已审结7132件，支撑总金额1.4亿元。各街乡调停安排共调处案子4090件，成功调停4079件，支撑总金额4454.36万元。
三是坚持准则先行，全面推动农人工实名制处理和农人工薪酬专用账户处理准则，催促工程建造范畴用人单位依法付出农人工薪酬，为全区在施的360个工程建造项目处理保函914个，专用账户382个，完结了农人工薪酬按月足额付出。2019年共办结各类监察案子1625件，触及劳作者3583人，触及各类金钱5237.63万元。劳作保证监察队被评为北京市工人前锋号、全国整理整理人力资源市场秩序专项法律举动获得杰出成绩单位。
狠抓接诉即办作业
实在处理大众的烦心事
组成12345接诉即办专班，推广“有问必应、有责必担、快速反应、保证办结”的作业准则，拟定了“全流程”闭环式接诉即办处理机制。对要点杰出问题做多元化的剖析研判，对大众诉求反映会集的问题进行专题谈判，依照问题特色进行分类研讨，“经过处理一个诉求推动处理一类问题”的处理效果开始闪现。将“街乡吹哨，部分签到”与接诉即办作业有用结合，坚持“大众的诉求便是哨声”，树立快速呼应机制，牵头完结区委变革事项1项，准时按质处理新华、马驹桥等街乡吹哨事情10件。
持续优化营商环境
真实为大众就事供给最大便当
一是推动政务服务事项下沉作业，结合受理方式及审阅标准，经过与社保所屡次对接训练，现在劳务差遣企业经营答应等32项下沉事项已在17个街乡社保所“落地”。
二是活跃展开“全区通办”作业，在全区首先确认第一批25项通就事项，依照“全体联动、数据同享、处理高效”的服务保证机制，让就事大众享用家门口的就事服务。
三是进一步简化事务经办流程。对278项社会稳妥事务经办流程进行整理优化，依照增功用、减环节、减时刻、减资料的“一增三减”事务处理方式，优化社保挂号、补缴、付出、搬运等32项经就事务，新增网上处理事项8项。
四是有用进步经办服务水平，在社保大厅及16个街乡社保所装备最新晋级的权益自助机，社保权益记载打印时刻最短可缩减至半分钟；针对每月事务高峰期增设潮汐窗口，有用强化服务效能；丰厚并晋级网络服务途径功用，真实完结让“大众少跑腿，数据多跑路”。
2020年是“十三五”规划的收官之年，是加速推动各项作业高质量展开的要害一年。通州区人力社保局将紧随副中心建造的展开脚步，牢牢掌握民众关心，着力破解展开难题，推动人力社保作业完结高质量展开。
稳作业、重帮扶
推动完结更高质量和更充沛作业
2020年全区乡镇挂号赋闲率控制在3.5%以内，促进城乡劳作力新增作业不少于1.5万人，开发作业岗位4万个以上。
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一是实在增强作业作业合力，充沛的发挥作业作业领导小组的统筹效果，树立岗位信息同享机制，关于新增出资项目及平原造林建造等发生的作业岗位进行同享发布。
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二是持续加大作业方针扶持力度，活跃争取市级支撑，进一步拓展通州区城市公共服务类岗位补助规划，将搬迁到通州区的市级党政机关作业单位、市属公共服务安排及城市运营保证安排的辅助性用工岗位悉数归入补助方针规划。
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三是持续做好岗位发掘，本年 举世影城将开释根底作业岗位6000余个，咱们要杰出专场面试会方式，完结供需精准对接， 在10月份展开大规划招聘，全力促进本地劳作力在举世影城作业；对接搬迁至通州区的医院、校园等市属安排，全年展开面试会、招聘会不少于300场。
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四是 不断推动要点团体作业帮扶，针对青年团体特色，树立“活动促、先进带、服务帮”的作业帮扶机制，完结北京生源应届高校毕业生作业率95%以上；针对作业困难人员，持续供给“一对一”精准作业帮扶，实在进步作业困难人员的作业率；针对低收入农户，对新呈现或再次赋闲的有作业志愿人员施行销账式处理，保证动态清零；针对协管员部队整合过程中发生的7500名充裕人员及因作业单位转性、企业转制而解除合同的劳作力，做好岗位引荐、训练等作业帮扶作业。
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五是活跃执行市级职业技术进步方针，安排要点帮扶团体及区内各类企业新招用人员训练，运用区级方针展开技术进步训练15000人次。
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六是深化与北三县区域公共作业服务协作，联合举行招聘活动不少于3场，同享岗位信息10000条以上，不定期举行2次标准延伸研讨座谈会，进步精细化公共作业服务水平。
促变革、重执行
加速树立多层次社会保证准则体系
依照“兜底线、织密网、建机制”的作业思路，以进步社会保证水平为中心，以深化准则变革为主线，全面构建掩盖全民、城乡统筹、权责明晰的多层次社会保证体系。
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一是协作副中心建造， 做好征地转非安顿人员补缴社会稳妥和退休待遇核准作业，估计触及2000名乡村劳作力转非安顿，触及养老稳妥待遇3亿元、赋闲稳妥待遇2000万元。
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二是活跃谐和区民政局、区残联，执行大龄低保人员、残疾人员参与城乡居民养老稳妥缴费补助方针，保证资金及时到位，估计为5600名享用方针人员发放补助资金435万元。
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三是严厉防控社保基金运转危险，以养老、赋闲、工伤稳妥基金为要点，加强基金运转动态监测预警，加大内控监督、稽核等危险防控力度，阻塞基金缝隙，保护基金安全有用运转。
增效能、重训练
实在加强作业单位人事处理水平
紧紧环绕副中心建造对作业单位干部部队及技术型人才部队的需求，找准功用定位，强化人力资源支撑效果。
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一是自动对接作业单位变革，做好全区近350家作业单位4000余人的变革事项联接作业，标准岗位处理、优化人员装备、疏通人员活动途径，保证变革平稳准时完结。
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二是推动人才引入培育一体化，进步作业单位揭露招聘的精度和标准，促进专业要求愈加贴合单位功用；进步对专业方面技术人员的服务，树立高档职称评定引荐专家库，对接企业需求，为企业高精尖人才评定职称铺路架桥。活跃做好积分落户作业，抓好博士后作业站和留创园建造，助推高精尖人才研讨效果转化。
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三是持续跟进协管员整协作业，环绕街乡两支归纳协管员部队的树立，对1909名下沉协管员部队的处理和运用架构进行重塑，本年6月底前完结整合任务。依托“项目制”训练途径，以街乡为训练主体，年末前逐批完结技术进步训练作业。整合后的协管员部队将以簇新的相貌、更高的本质、更强的作业才能为副中心建造供给优质的服务。
强法律、重联动
活跃构建谐和安稳的劳作联系
保证首都安全安稳是名列前茅的政治任务，2020年咱们将在保护劳作者权益，处理劳作联系杰出问题方面出实招，见实效。
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一是加大联合法律与日常巡查力度，加强拒不付出劳作报酬行为的联合惩戒，依法追究歹意欠薪者的法律职责。
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二是全面执行国务院《保证农人工薪酬付出法令》有关精力，研讨拟定区级《关于进一步健全彻底治愈欠薪长效机制的施行定见》，明晰用人单位主体职责、政府属地职责和部分监管职责，实在保证农人工劳作报酬权益。
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三是立异裁定文书查看点评准则，进步裁定文书质量，健全庭审观摩准则，在深化与区法院联席会议准则的根底上，加强裁审联接，展开疑难案子沟通研讨，一致裁审标准，标准裁审程序，力求完结裁定结案率不低于90%，调停率不低于60%，一裁结局率不低于40%。
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四是执行薪酬谐和和特别工时批阅准则，遏止超时加班，年内完结对345家规划以上企业查看全掩盖。进一步执行劳务差遣企业的审阅批阅准则，年内拟定劳务差遣企业处理施行细则，强化对317家劳作差遣企业的监监察看；全力做好工伤确定和劳作才能判定作业，实在进步服务水平。
搭途径、重引领
全力打造国家级工业园区品牌
环绕打造服务业扩大开放先导区，从人力资源职业展开及企业社会效益等方面拟定更有明晰的目的性和引导性的鼓舞方针，着力引入内外资总部型人力资源企业入驻园区，进步社会效益和经济效益。
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一是引领高端人才集聚，环绕副中心四大主导工业，精准对接相关委办局及要点企业了解人才需求，每季度举行对接活动，随时谐和园区企业与我区各用人单位供需对接。
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二是约请市局和职业协会等安排，每半年在园区举行一次大型人力资源职业峰会、论坛，2020年末前发布北京城市副中心人力资源服务职业展开白皮书。
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三是活跃争取市级专项支撑，出台园区支撑方针细则，持续优化营商环境，不断的进步园区软实力。
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四是引入咖啡厅、健身房、体检安排、公益阅览空间及公益电影院等商业配套服务安排，进步园区硬环境。
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五是进步园区招商力度，引入世界大型人力资源服务安排2家，中高端人才寻访、人力资源服务外包等各干流业态排名前十的企业各2家。
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六是发掘企业潜能，进步园区经济效益，树立企业盈余才能评价查核机制，保证2020年园区税收完结4亿元。
优服务、重处理
持续推动党的建造获得新成效
稳固和深化“不忘初心、紧记任务”主题教育效果，引导全体系上下聚集“干事创业敢担任、为民服务解难题、清正廉洁做榜样”，真抓实干，会集处理一批公民大众反映最激烈、最火急的难题。
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一是坚持党树立异，稳固“1+2+18”的人力社保底层党安排格式，大力施行“党建引领·匠心服务”方案，统筹策划全区人力社保体系党树立异作业。
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二是加强政务服务标准化建造，对照市人力社保局“12个一致”的要求，进一步精简就事流程和资料，持续推动“一网通办”，进步公共服务效能，运用一年的时刻将我局打造成为全区优化营商环境的标杆单位。
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三是全力做好12345接诉即办作业，树立健全监察督办、应急值守、每周谈判、分类处置等机制，在稳步进步“三率”（呼应率、处理率和满意率）方面提质增效。
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四是全面执行从严治党主体职责，锲而不舍的教育和引导大局干部恪守政治纪律和政治规则。全体系同志要大力宏扬“策划推动作业精雕细镂，处理问题大刀阔斧，面临难题敢抓敢管”的实干和担任风格，保证各项任务落地生根，获得实效。
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