原标题：【德勤实习怎么找】你是否已经悄然无息地走向了2020秋招的炮灰队伍?
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这才5月，秋招的号角就已经吹响！华为、Vivo、毕马威开始网申，名企们的“人才抢夺大战”越来越提前！
| 你看上哪家公司了？
| 简历制作完美了吗？
| 网申做好准备了吗？
| 每家公司可投递几个职位知道吗？
| ......
以上问题你答上了几个？请审视下自己是否已悄然无息地走向了秋招的炮灰队伍！
当你错过秋招和春招后再去求职，很多公司会告诉你：我们不要应届生。所以绝对不能再认为秋招是秋天的事了！
秋招向来以规模大、岗位多、时间长而著称，对于20届应届生来说，秋招是我们一定要最慎重对待的招聘季。在秋招中，能够进到心仪公司的概率更大，薪水也会相对社招更高，待遇更好。如果不想成为秋招炮灰队伍的一员，那就认真准备起来吧！
下面，小蛙给大家整理了些需要注意的几点及秋招技巧，文末还准备了【2020秋招预测表】和【最全秋招福利包】，含有简历、面试等所有你会遇到的问题的处理方法！
1
关于秋招时间
- 7月—8月，大部分公司的内推开始
但是校招一年比一年提前，5月底开始就可以关注起来了。
- 9月—10月，校招最盛时期
密切关注官方信息，不要错过各个环节的时间，提前做足准备。
2
关于内推
内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，使应聘者和企业零距离对接起来。简单来说，就是在这家公司找一位内部员工帮你直接把简历递给HR，只要简历过关一般就可以进入面试，所以要尽量争取内推的名额。
秋招时企业收到的简历数量庞大，很多公司会靠系统来审核简历，你的简历被看到的可能性非常小，而内推的优势就是让你的简历被人看到。每个公司的内推力度是不一样的，有的只是免简历筛选，而有的内推可以免笔试让你直接面试。
但绝对不能因为自己被内推了就觉得一定可以拿Offer了，企业是不会因为一个内推就会把一个没什么实力的人招入公司的。
3
关于网申
网申就是让你在网上填一份简历，除了一些个人的基本资料之外，还包括在学校的工作经历、项目经验、实习经历、技能、奖项等，以及最考验申请者综合素质的开放式问题的问卷。这些提问侧重考察个人的合作能力和技巧、工作的抗压能力，以及是否有不利于工作的性格缺陷等。
网申系统筛选一般是先机选后人选，网站会通过设定好的筛选标准来进行简历筛选，所以网申前要充分了解应聘公司的企业文化、核心业务等，网申中的所有信息都要尽量匹配职位要求。
网申提交之前一定要再三检查，简单低级的错误千万别犯。内容填写完整，把握关键字。
4
关于笔试
笔试前你需要做到：
- 熟悉行业
互联网行业中的巨头都有哪些公司？
对于竞品怎么看？
产品哪些地方有待改进？
- 掌握技能
投产品岗却不了解目标用户？
投运营却不懂得分析市场需求？
不了解你投递岗位的核心技能，在这一关必死无疑！更何况，刷技能不同于行测的题海战术，你需要建立基本的产品、运营思维，回答的时候要成体系、有逻辑。如果没有做过相关的实习或项目，建议小伙伴们多阅读相关书籍来弥补不足。还有一个方法，那就是多做往年题目，把陌生的词汇和领域记下来，用你能想到的所有查询方法把这个知识点get到手，及时查漏补缺。
- 关注热点
互联网行业更新迭代迅速，随时都会有新的行业知识应运而生，所以你需要有敏锐的感知力来跟踪热点，及时把握潮流的方向。
例如，百度曾有一道产品岗的笔试题是这样出的：
“请分别给出世界杯开赛前、开赛期间、开赛后，“世界杯”这个关键词下的用户主需求，以及网页搜索结果展现页面。”
还有腾讯的产品策划笔试：
“运用互联网思维为“papi酱”设计一款面向粉丝的互联网产品，详述其主要功能和盈利方式。”
所以如果你不知道papi酱是谁、不了解世界杯是什么杯，是不是就输在这块了？
- 刷行测题
考行测的目的在于了解应试者的分析力、逻辑思考能力、记忆力以及应变能力，以筛选出能够迅速适应行业以及社会持续健康发展的人才。
针对行测最简单粗暴的应试方法就是刷题！刷题！刷题！网上有专门的题库，你们可以搜来做，一定要练手。
虽然各公司题目类型不一样，但总体来说都可以归结于七大模块就是性格测验、verbal、numerical、logical、case、英语和专业相关知识。前六个模块属于能力方面的笔试，后一部分就是专业相关知识类。前六模块有很多地方是相通的，准备一个岗位的面试就能应对不同的笔试。我们大家可以针对自己的弱项进行加强，准备的时候也应该按照模块来准备而不是按照某个行业进行准备。
5
关于面试
面试前的准备：
- 详细了解招聘简章上的“岗位描述”
在招聘信息中，一般通过“工作内容”来体现，了解岗位描述的好处主要有以下三点：
| 反馈给面试官，我对这个机会非常重视，对相关细节非常关注。
| 在回答面试官问题时，可以把自己的经历经验跟岗位要求匹配起来，证明自己“能胜任”。
| 如果面试官问起岗位描述，对答如流的话，能够体现自己的逻辑性和条理性。
- 充分了解应聘岗位的相关知识及周边知识
求职者还需要搞清楚应聘岗位到底要做哪些工作，可能与哪些岗位有交叉，工作目标是什么。以产品运营岗位举例，如果求职者想赢得这个岗位，需要搞清楚以下几个问题：
| 首先，有必要了解什么是产品运营？产品运营要做哪些事？
| 其次，有必要了解产品运营岗位和其他相关岗位的区别和联系。
| 最后，有必要了解“产品运营的目标是什么”？
- 尽可能多了解竞品状况及行业状况
这一点相当于是加分项。比如，如果你应聘新媒体运营岗位，那你关注哪些账号？关注过竞品的账号吗？竞品账号的头条文章阅读量和点赞量是多少？是否可以折算出他们账号的粉丝数量？他们的文章大致上可以分为哪几类？他们的推文有什么特点？他们公账号的“独特人格”是什么？
准备充分的应聘者在试用了应聘公司的产品之后，如果还能和竞品做一些比较，那胜算就更大了。
- 模拟面试场景
可以想象一下面试官可能会问到的问题，把自己事先能想到的都写下来，尽量想出一个还不错的答案。模拟面试可以让你提前感受面试的氛围，提升自信。
很多时候，面试官在意的不是你回复的内容，而是你的逻辑和思考的方法。如果面试中真的遇到了自己提前准备的问题，大胆自信地回答出来，会给你加分的。
6
一些小建议
| 在校招季还没正式来临之前，一定要提前准备好校招中需要的东西，比如简历、项目、笔试面试的技巧。
| 密切关注招聘公司发布的招聘信息，记好时间。
| 如果有了内推机会，在内推的时候要摆正心态，投递之后一定要保持自己的手机、邮箱畅通。
| 面试之前可以看一下每个公司的面经，看下往年或者这个公司经常问到的问题和一些面试形式甚至面试官的一些喜好等等。
| 在整个校招的求职过程中一定要调整好心态，不用过于害怕，也不要掉以轻心，保持一个很好的状态即可。
校招求职需要长时间的准备，然而大多数人缺乏有明确的目的性的求职准备，所以秋招都只能在无数次的自我怀疑中度过。
机会都是留给有准备的人，这句话一点都没错，但机会更是留给早准备的人。在别人梳理自己的专业相关知识和能力，准备在秋招期间大展身手时，如果你还想等到轻松过完暑假再开始准备，那你恐怕是真的炮灰了。
每一步都认真对待，为自己争取一份名企的Offer吧！
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