原标题：除了薪酬，年末离任也别忘了这些事！或能够多一笔收入！
进入到2020年
小编有个音讯告知我们
因为公历2020年为闰年
2月有29天，全年366天！
4年一遇的闰年又来了
意味着传说中那些
2月29号出世的小伙伴
总算能够过生日了！
而还有个重要的音讯是
行将到来的阴历庚子鼠年
也是闰年，有个“闰四月”
全年共有384天！
有些人还能够一年过两个生日了！
当然还有人脑洞比较大
多了一个月岂不是
多发一个月的薪酬？
可是事实上，薪酬如同基本是
按阳历发放.......
尽管未必有多一个月的薪酬
可是想想也是乐滋滋~
不过提到薪酬
接近春节了往往有很多人
预备离任换岗
尽管原因不外乎马爸爸总结的两种：
1、钱没拿够；2、心受委屈了！
不过在离任时小编可要提示我们
还要看看自己能不能
找公司领这些钱
不要“说走就走”啦！
工 资
依据国家的规则
离任与单位免除劳作合同后
假如是付出周期不超越一个月的薪酬
是需求3个作业日内结清的
假如被拖欠了薪酬
能够测验下列方法来处理：
√ 与用人单位洽谈处理
√ 向劳作行政部分投诉告发
√ 向劳作人事争议裁定委员会请求劳作裁定
√ 向人民法院提起诉讼
要注意的是
除了劳作酬劳
加班费、绩效奖、岗位津贴
均归于“薪酬”的领域内
也要记住拿噢！
因而假如有问题的小伙伴
千万别怕麻烦
遇到不合理的违法欠薪行为
能够直接投诉告发！
经 济 补 偿 金
经济补偿金是依照
劳作者在本单位的作业年限
每满一年付出一个月应发薪酬的规范做核算
六个月不满一年的按一年算
不满六个月则付出半月薪酬
并且假如是公司违规免除的
还要以两倍付出赔偿金哦
未签劳作合同双倍薪酬差额
假如是入职没有签定劳作合同
那就是违法的
小伙伴们能够向企业
建议未签劳作合同的双倍薪酬差额
可是要注意
假如要实施 劳作裁定的方法
时效是一年内哦
千万别耽搁啦
未休年休假薪酬差额
本年的年休假没休的话
假如公司未自动统筹安排年休假
也不同意职工休年休假
就能够要求公司按日薪酬的300%
付出未休年休假薪酬酬劳
一次性伤残作业补助金
假如已被人社部分评定为工伤
且经劳作能力判定委员会判定
伤残等级为五至十级的职工
依法与企业免除或许停止劳作联系
由企业付出一次性伤残作业补助金
补助规范如下：
1、 五级伤残为五十个月的自己薪酬
2、 六级伤残为四十个月的自己薪酬
3、 七级伤残为二十五个月的自己薪酬
4、 八级伤残为十五个月的自己薪酬
5、 九级伤残为八个月的自己薪酬
6、 十级伤残为四个月的自己薪酬
月度奖、季度奖、年终奖
关于公司规章制度等有规则
或劳作合同中有约好
公司有月度奖、季度奖、年终奖的
关于离任职工
公司也应当依照职工
本年度实践作业时间折算计发该奖金
所以不论我们离任的理由是什么
都要合理合法保证自己的权益哦
可是也要做好自己的年终交代作业
来年再找一份好作业！
资料来历：北京本地宝等
修改：宁波本地宝
责任修改：
