原标题：小学教师吐槽绩效薪酬被分割，校长却回应：绩效薪酬不是你们的
接近寒假，教师们行将迎来又一个小长假，年终的绩效薪酬也要发了，可谓是“双喜临门”。不过，许多中小学教师却怎样快乐不起来，有教师吐槽说，自己辛辛苦苦一年，作业认定为优异，也没能悉数拿到本来归于自己的绩效薪酬，教师们的绩效薪酬终究全都被分割了。
但是，关于教师们的吐槽诉苦，有一位教师爆料，校园的校长并不以为然，他回应说：“绩效薪酬不是你们的”。依照校长的这个说法，教师们被扣除的30%绩效薪酬归于奖赏性绩效，本来就不是教师的，而是上级单位以人均定额额方法发到校园，由校园进行归纳查核之后奖优罚懒，那些带班成绩优异的教师得到的绩效奖赏会相对多一些。
不过，教师们却并不认可这个说法，终究被拿来奖赏教师的钱，本来便是从绩效薪酬划出来的30%，奖赏性绩效仅仅校园用来粉饰错误做法的说法罢了。最直接的依据便是校园的绩效查核规则细则，有教师爆出了校园关于绩效薪酬发放的规范，让人看后困惑不解。
规范如下：校级领导系数均为1.5，中层1.3至2.7，教师为1、班主任为0.5、备课组长为0.5、办公室兼职为0.5。由此可见，这种区分规范并没彻底依照“多劳多得、能者多得”的准则，而是依照行政级别区分，非教师岗位反而拿的绩效奖赏反而更多，班主任费用也是从中划拨出来。扣除这些名目繁多的补助往后，实践用于教师绩效奖赏的资金现已所剩无几，这也在某些特定的程度上导致了教师之间由于绩效奖赏一触即发，调和轻松的作业气氛根本不复存在。
尽管绩效奖赏想关于薪酬来说并不算多，但那都是教师劳作应得，终究反而没有资历拿到这些钱，无论是谁，心里必然会感到不舒服，并且在发放绩效薪酬的时分又以“领导优先”为准则，中小学教师吐槽薪酬低也就在情理之中了。有家长看到教师的诉苦往后竟也非常愤恨，以为这或许便是有些教师有偿补课的原因，教师的薪酬不行养家糊口，当然要想方法赚外快了。
不过，从2020年开端，教师薪酬将迎来一个利好音讯，绩效薪酬或许总算能够全额发放到教师的手中。上一年12月底，国务院教育督导办发布了一则告诉，即《2020年把责任教育教师均匀薪酬收入水平不低于当地公务员作为督导查看要点》，弦外之音便是往后教师薪酬将被强制施行“不低于当地公务员均匀薪酬水平”。在此之前，也曾有不少教师拿出《教师法》的相关规则，要求对选薪酬，但一直都没能真实执行，而这次从国家层面特别提出进步教师薪酬待遇，责任教育阶段的教师薪酬收入增加不再是“言而无信”。对此，你怎样看？
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