原标题：涨薪酬了没？东莞发布企业薪酬辅导线，主张进步一线员工薪酬水平
接近年关，薪酬、奖金，成为我们最关怀的问题。东莞人社局近来发布2019年企业薪酬辅导线，企业薪酬增加基准线为7%，薪酬增加上线（警戒线）为11%。东莞市人社局发布的相关告诉还主张，企业在确认薪酬增加时，应当着力进步薪酬水平偏低的出产一线员工的薪酬水平。
企业应着力进步一线员工薪酬水平
依据东莞市人社局官网发布的《关于发布东莞市2019年企业薪酬辅导线的告诉》（以下简称《告诉》），2019年东莞市企业薪酬增加基准线为7%，增加上线（警戒线）是11%。依据规定，薪酬辅导线适用于东莞市的不同所有制性质和不同从属联系的乡镇各类企业，既包含辖区内的国有、城 镇团体等公有制企业，也包含股份制（股份合作制）、外商投资（中外合资、中外合作、外商独资）和私营企业以及有雇工联系的个体工商户等。
薪酬辅导线由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成，对不同类别的企业实施不同的调控方法。《告诉》提出，出产正常、经济效益到达同行业平均水平的企业，可依据本企业员工薪酬、人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和员工代表定见，大体依照基准线组织本年度的薪酬增加。企业在组织薪酬增加时，要加强对企业人工成本的核算，坚持企业的展开潜力；关于经济效益增加幅度较大、员工薪酬水平偏低的企业，能够恰当进步薪酬增加幅度，但一般不要超越警戒线，防止加大企业人工成本，影响企业的展开潜力和竞争力。
东莞市人社局主张，各类企业在确认本企业薪酬增加时，应当着力进步薪酬水平偏低的出产一线员工的薪酬水平。对薪酬水平低于当地在岗员工平均薪酬60%或两年以上不增资以及薪酬增加缓慢的出产一线员工，应予以歪斜。
辅导线不具强制约束力可作为参阅依据
薪酬辅导线是否具有强制约束力？记者了解到，企业薪酬辅导线是政府依据当年经济展开调控方针，向社会发布的年度薪酬增加水平的主张，是企业年度钱银薪酬水平增加幅度的标准线，虽并不具有强制约束力。不过，薪酬辅导线可作为企业与员工展开薪酬团体洽谈以及企业本身合理确认薪酬增加水平的参阅依据。树立企业薪酬辅导线准则，对辅导企业合理确认薪酬水平和薪酬联系，引导劳作力合理有序活动，促进劳作力资源的有用装备，缓解分配不公状况都能起到活跃的效果。
小贴士：
企业薪酬辅导线的效果
企业薪酬辅导线准则是政府对企业薪酬分配进行宏观调控的一种准则，是企业展开薪酬团体洽谈的根本依据。其主要效果是引导企业在出产展开、经济效益进步的基础上合理确认员工薪酬水平，有利于企业调理薪酬分配联系，促进劳作联系调和安稳；有利于企业加强内部人工成本办理和促进薪酬团体洽谈准则的树立，保证劳作者合法权益。
参阅的重要的要素有哪些
企业薪酬辅导线水平是依据国家和省对企业薪酬分配宏观调控的整体要求，归纳考虑经济稳步的增加、劳作出产率、物价水平、企业承受能力、历年薪酬辅导线水平、比较其他省（市、区）状况等相关要从来确认。
采写：南都记者 唐建丰 莫晓东
修改：唐建丰
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