原标题：2020年淮安公务员面试考情剖析【国培教育】
2020年江苏省淮安市公务员面试考情剖析
面试时刻：
江苏省公务员面试为全省一致出题，2020年的面试时刻国培预估为2月下旬面试，组织周六周日两天面试，每天一套标题，2019江苏公务员面试会集在5月11日和12日两天进行。
面试方法：
2020年江苏公务员面试方法大致上能够分为一般结构化面试（20分钟包干制）、特别结构化面试（10分钟备考+15分钟作答）、结构化小组，无领导小组讨论等。依据2019年面试状况去看，姑苏、常州、镇江、南通、扬州、盐城、淮安为一般结构化面试方法，省直、南京、无锡、泰州、连云港、徐州、宿迁区域为特别结构面试方法，淮安、镇江、泰州等部分区域的一个考场为结构化面试小组的方法，估计本年的面试仍会以结构化面试方法为主，其他两种面试方法本年仍然会呈现。法官助理和检察官助理最终1-2题面试题是专业题。
小组模仿操练中
面试作答方法：
（1）一般结构化面试：场内供给题本、草稿纸、笔、挂钟等设备，考生看题时不允许在资料上做符号，考虑一道题答复一道题。4题答题时刻不超越20分钟，时刻由考生自己掌握，剩下5 分钟时会提示。
（2）特别结构化面试：场外设有备考室，有题本、稿纸、笔等，考生在备考室看题考虑，可在稿纸上做答题关键记载，考虑10分钟后，直接进入考场答题，可带稿纸，考场有题本。答题时刻不超越15分钟。剩下3分钟会提示。
（3）结构化小组面试：3人一组，一同进入考场进行面试，例如考生ABC三人，每题作答次序如下第一题ABC、第二题BCA、第三题CAB。作答结束，A点评BC各2分钟，B点评AC各2分钟，C点评AB各2分钟。一同回应各2分钟。
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面试人员确认：
公务员主管部门在公共科目书面考试合格人员中，依据书面考试成果从到低分按计划选用人数3倍的份额确认参与面试(专业才能检验)的人选。其间，公安机关人民警察B类职位依照行政职业才能检验、申论、公安专业科目考试成果各占40%、30%、30%份额组成的书面考试成果从到低分确认参与面试的人选。
考试成果核算：
考官独立打分，填写评分表，交由计分员进行加权求和，采纳体操打分法，每个评分项目（如归纳剖析才能、交流与应变才能等）去掉一个最高分和一个最低分后，加权均匀分为考生面试分数，复核员签字，考官签字后，考生收取分数条签字，脱离考场。
公共科目书面考试占50%、面试占50%的份额核算总成果，有专业科目考试的职位按公共科目书面考试成果占50%，面试成果占35%，专业科目书面考试成果占15%的份额核算总成果。计分时选用百分制。面试成果不设合格线，但形不成竞赛的职位，报考人员面试成果到达60分为合格。
江苏书面考试成果：面试成果份额=1：1（如书面考试换算成100分制后落后2分，想经过面试逆袭，面试需求高于对手2分）
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整体规则散布：
从近些年调查的内容上经过剖析：2015至2017年江苏省公务员面试试题构成比较稳定，但从2018和2019年的江苏省公务员面试试题的构成来看，题型发作了非常规的改变，试题的归纳化调查趋势有所加强，即呈现多种测评要素交融的趋势。即考到了观点辩驳题、启示类、道理类题、排序题以及言语类题，对考生的归纳本质、逻辑思想、处理作业问题的才能，以及言语才能的调查更趋立体化、归纳化，传统的题型类的结构化面试教育方法和答题思路已然形不通了，反而会给考生的答题思路进一步约束了，那么关于2020年江苏省公务员面试的题型，接连上一年题型的可能性较大，关于面试备考，考生备考多种题型的一同，答题思路也要进行改变了。国培教育教研室针对江苏省公务员面试方法的教研，推出了全新面试5G教育，欢迎考生一同学习感触。
重要测评要素：
江苏省公务员面试考题的类型好像每两年发作一次改变，从2019、2018年的试题调查方向来看，与2016、2017年有很大的不同，其间2019年的考题与2018年的面试考题还存在差异，测评要素的调查具有多样性，从中剖析，能够为2020年面试题型备考的方向作出参阅。 基本本质归纳的调查：基本本质素质的调查仍然是要点，这一点能够从上一年接连两天的第一和第二题的调查中体现出来了；作业才能的调查仍然是必考的题型，并且更具归纳性，这一点从2019年的接连两天的第三题都呈现了，是一大特色。言语了解与表达才能的调查：经过2016年至2019年江苏省面试真题在题型上的改变能够发现对考生的言语了解与表达才能的调查在逐年加大，不仅是对考生的言语表达、思想的条理性进行调查，也是对考生政治本质的全面调查。
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