原标题：公务员的铁饭碗更“铁”了，而这部分公务员却“不好过”了！
公务员向来被公认为铁饭碗、作业安稳闲适、薪酬高福利好等。每年都有很多的考生参与公务员考试，可见公务员的吸引力之大。新公务员法现已正式施行了，公务员除了基本薪酬以外，还有奖金和补助。其间住房补助和医疗补助都是十分有用的福利！公务员再也不是责任加班，公务员加班将给予补休和加班补助！公务员这个“铁饭碗”更铁了。
（一）因工致残，被承认损失或许部分损失作业能力的
（二）患病或许挂彩，在规则的医疗期内的
（三）女人公务员在孕期、产假、哺乳期的
（四）法令、行政法规规则的其他不得解雇的景象
重新公务员法中可以精确的看出公务员的各项待遇进步了不少，最显着的改动便是实行了职务与职级并行的新政策，职级的上升更简单，很多底层公务员看到了未来的方向，作业起来更有盼头了。不过，关于那些待在岗位上不能担任岗位责任的人来说，就不是什么好消息了，非但不能上升职级，还有或许被降级。
曩昔，公务员法对惩办、升职方面的规则比较含糊、抽象。公务员法修订后，详细的规则，表现了对“要害少量”从严办理的要求，推进构成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，既强化了党对公务员的领导效果和位置，也能使公务员办理的法治化程度得到进步、使公务员的法治认识得到进步，更好地鼓舞公务员活跃作业、规范行为。就公务员个人而言，应该时间提示自己依照公务员法规范言行、作业，并活跃、努力进步作业主动性。
（一）不能担任职位责任要求的
（二）年度查核被确定为不称职等次的
（三）遭到降职处理或许撤职处置的
（四）法令和法规和党内法规规则的其他景象
此外，还有一些景象下，公务员会予以解雇。在新公务员法中，对公务员的要求进步了，不符合规范要求的公务员会逐渐被整理出去。
（一）在年度查核中，接连两年被确定为不称职的
（二）不担任现职作业，又不承受其他组织的
（三）因地点机关调整、吊销、兼并或许减缩编制员额需求调整作业，自己回绝合理组织的
（四）不实行公务员责任，不恪守法令和公务员纪律，经教育仍无改变，不适合持续在机关作业，又不宜给予开除处置的
（五）旷工或许因公外出、请假期满无正当理由逾期不归接连超越十五天，或许一年内累计超越三十天的
查核机制的细化与完善，可以处理一把尺子量究竟的问题，进一步强化查核的“指挥棒”效果，变结果性查核、监管为进程性监管，整理曩昔存在的某些公务员不作为、懒作为现象，能更好地鼓舞公务员有更强的责任心和更好的服务精力。
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