原标题：14人！ 宿迁市市直教育系统揭露招聘（选调）作业人员简章
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依据事业单位揭露招聘（选调）作业相关规则，为及时弥补宿迁市钟吾初级中学教师和宿迁市中小学教育研讨室作业人员，优化现有教师队伍结构，进步教育教育水平，加强教科研队伍建设，经研讨，决议面向社会揭露招聘教师10人、揭露选调教研员4人，现将有关事项发布如下：
一、招聘（选调）单位、岗位及人数
本次面向社会揭露招聘（选调）作业人员的单位、岗位、方案人数及相关要求等详见《揭露招聘（选调）岗位简介表》（其间：01-05岗位为揭露招聘岗位，06-09岗位为揭露选调岗位）。
（ 岗位简介表）
二、招聘（选调）目标
揭露招聘：面向社会招聘（含2020年一般高等校园应届毕业生）。
揭露选调：面向宿迁市机关事业单位正式在编人员（含公务员和参照公务员法处理的事业单位作业人员，不含部、省属等条管部分驻宿单位）揭露选调。
三、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、恪守宪法、法令，具有十分杰出品德；
3、具有正常实行职责的身体条件；
4、具有招聘岗位要求的其他资历和条件；
5、有下列景象之一的，不得报考：
（1）现役军人；
（2）在读的全日制一般高等校园学生（2020年一般高等校园应届毕业生在外）；
（3）正在承受纪律检查督查查询或许涉嫌违法违法正在承受查询的，或触犯刑律被免予刑事处置的，或曾因违法受过刑事处置或劳作教养的；
（4）曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；
（5）被机关事业单位解雇不满5年的；
（6）遭到记大过、降级、免职、留用（留党、留校）观察、下降岗位等级等处置不满3年的，或受处置期间未满的；
（7）机关事业单位作业人员2018年年度查核为不胜任（不合格）等次，或2017年、2018年年度查核均为根本胜任（根本合格）等次的；
（8）到2017年12月31日，考生因在报考中招摇撞骗、在考试中有违纪违规行为、聘任存案后考生抛弃签到等被列入《宿迁市事业单位揭露招聘考生诚信档案库》“黑名单”处理，自入库之日起未满3年的；
（10）事业单位的人事、财政、审计、纪检岗位或许事业单位担任人员的秘书岗位招聘人员，应聘人员与事业单位担任人员有夫妻联络、直系血亲联络、三代以内旁系血亲联络或许近姻亲联络的；以及应聘人员与事业单位现有在岗人员存在上述联络，到岗后即构成直接上下级领导联络的。
四、招聘（选调）程序和方法
本次揭露招聘（选调）作业依照发布公告、网络报名与资历初审、书面考试、报名资历复审、面试、体检、调查、公示、聘任存案等过程施行。揭露选调岗位06-09不需求参与书面考试环节。
（一）发布公告
市教育局、人社局依照“事前奉告、揭露通明”的准则，在报名前向社会揭露发布招聘（选调）信息。
（二）网络报名与资历初审
1、报名、资历初审方法
（1）报名受理、资历初审由宿迁市教育局安排施行，考生在资历初审中遇到方针问题可与宿迁市教育局联络（联络电话见岗位简介表）。
（2）报名、相片上传、资历初审、缴费承认等均经过网络进行。报名网址：宿迁市考试鉴定中心http://sqhrss.suqian.gov.cn/rlzyj/ksjdzx/index_1.shtml。
报名、相片上传时刻：2019年12月24日9:00－12月31日16:00；
资历初审时刻: 2019年12月24日9:00－12月31日17:30；
缴费承认时刻：2019年12月24日9:00－1月2日17:30。
（3）报名人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否经过招聘主管部分资历初审。
（4）考生经过资历初审、相片审阅后进行缴费，考生须运用注册网上支付功用的银行卡在网上交纳书面考试费用，书面考试费用为100元/人。完结缴费承认后的考生，方视为经过该岗位网上报名。
2、报名与资历初审需求留意的几点
（1）报名所需信息（包含报名流程、技能方面的要求、电子相片处理要求、网上银行缴费方法等）均在宿迁市考试鉴定中心网站上发布，供考生查询。
（2）报考人员应按岗位要求和网上提示照实填写有关信息，一起上传报考人员的电子相片（近期正面免冠二寸(35×45毫米)证件照，jpg格局，巨细为20Kb以下）。
（3）招聘主管部分依据报考人员供给的信息进行资历初审。考生凡招摇撞骗的，依照《事业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》予以处理。
（4）报考人员只能用有用期内的二代身份证挑选一个岗位进行报名，报名与考试时运用的有用居民身份证有必要一起，不然撤销考试资历。报名期间，资历检查未经过的，能够改报其他契合条件的岗位。
（5）报名完毕后，01-05岗位的报名人数达不到开考份额的，则相应核减直至撤销招聘方案，已报考被撤销岗位的人员，可从头补报其他契合条件的岗位，补报名时刻：2019年1月3日12∶00—16∶00。
（6）未进行缴费的考生，视为报名未经过。
（7）考生网络报名后，应坚持《报名表》上所填联络号码正常运用和疏通，因考生个人原因（如号码过错、改号、停机等）导致影响招聘作业的，职责和成果由考生个人承当。
3、网上打印书面考试《准考证》
经过缴费承认后的报考人员须按规则时刻到报名网站下载并打印《准考证》。打印准考证时刻：2019年1月9日-1月10日。
（三）书面考试
书面考试由市教育局、市人社局安排施行。岗位代码为01-05的岗位，需参与书面考试；岗位代码为06-09的岗位，不需参与书面考试，直接面试。
书面考试时刻：2020年1月11日上午。
书面考试内容以岗位专业相关常识为主，不指定教导用书和考试规模，不举行教导培训班。考试地址等信息见准考证。
本次揭露招聘（选调）中各环节的考试（含书面考试、面试等一切考试），考生成果不低于该项考试总分50%的为合格。不然，撤销其进入下一阶段程序的资历。各环节的考试成果均以百分制的方法核算、组成、发布。
书面考试成果发布方法：由考生经过原报名网站查询。
（四）报名资历复审
书面考试完毕后，依据考生书面考试成果，从高分到低分按岗位招聘方案数3倍的份额确认参与面试人选。参与面试人数与招聘方案数之比缺乏3:1的，按实践进入人数安排面试。
面试前，由市教育局担任面试人选的资历复审作业。资历复审的详细时刻、地址以市教育局告诉为准。到时考生须供给契合报考条件的一切有用证件及资料。
1、报考01-05岗位的考生需供给：
（1）2020年一般高等校园应届毕业生需供给身份证、学生证、地址校园出具的《毕业生双向挑选作业推荐表》或《一般高等校园毕业生作业协议书》。其间：委培、定向、联办的毕业生还需供给委培、定向、联办单位出具的赞同报考的证明，并经地址院校赞同；
（2）社会人员（含在职人员）需供给身份证、学历证书、学位证书；
（3）报名时在职、资历复审时已辞去职务的人员，须供给合法有用的《免除聘任（劳作）合同证明书》；
（4）留学归国人员需供给国家教育行政部分认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明资料；
（5）上述人员还须供给本简章、《揭露招聘（选调）岗位简介表》等要求的其他一切证件和资料（如：要求具有作业经历的，须供给合法有用的劳作合同或聘任合同；要求具有各种证件的，须供给各种证件）。
2、报考06-09岗位的考生需供给：
身份证、学历证书、《事业单位聘任合同书》、“在编人员”证明（机构编制部分或事业单位主管部分出具）、单位赞同报考证明（须有事业单位及其主管部分盖章赞同。县区有特别规则的按其规则实行），以及满意《揭露招聘（选调）岗位简介表》所列条件的证明资料。
报考01-09岗位考生一切资料均要供给原件和一套复印件。经检查，对不契合条件的，由市教育局撤销其面试资历，其间报考01-05岗位的考生，依照岗位内书面考试分数从高分到低分顺次递补面试人选。资历复审经过的考生需现场交纳面试费用100元/人。进入面试的考生名单在宿迁市教育局、宿迁市人力资源和社会保障局网站上发布。
（五）面试
面试由市教育局、市人社局一致安排施行，面试时刻、地址以市教育局发放的《面试告诉书》为准。面试时，岗位代码为01-05的岗位，面试方法为演课；岗位代码为06-09的岗位，面试方法为演课和辩论。面试时，关于形不成竞赛的岗位（指参与面试人数等于或少于方案招聘人数的岗位），考生面试成果须到达60分（即面试总分的60%）为合格。面试成果当场奉告考生。
面试完毕后，岗位代码为01-05的岗位按书面考试成果占50%、面试成果占50%的份额选用百分制核算考生总成果，从高分到低分（总成果相同的，按面试成果确认；仍相同的另行安排面试确认），按岗位招聘方案数1：1的份额确认体检人选；岗位代码为06-09的岗位依据考生面试成果，从高分到低分（成果相同的另行安排面试确认），按岗位招聘方案数1：1的份额确认体检人选。体检人选名单在宿迁市教育局、宿迁市人力资源和社会保障局网站上发布。
（六）体检
体检作业由市教育局、市人社局一致安排，体检规范参照《公务员选用体检通用规范（试行）》实行。体检费用由考生自理。报考01-05岗位的在职人员须在体检前供给《单位赞同报考证明》。
（七）调查
体检合格人员由招聘主管部分安排调查，调查参照《江苏省国家公务员选用查核施行细则》（2019版）实行，调查目标个人信用、违法违法记载等状况归入调查规模。调查完毕前，考生为在职人员的（含本简章发布后的辞去职务人员），须供给原单位出具的无经济问题证明，未准时供给的，视为调查不合格。
（八）公示和聘任存案
调查完毕后，宿迁市教育局依据资历检查、书面考试、面试、体检、调查等成果确认拟聘任人员。拟聘任人员名单在宿迁市教育局、宿迁市人力资源和社会保障局网站上公示7个作业日。公示期满后，没问题或许反映的问题不影响选用的，市教育局安排处理聘任手续（安排填写《江苏省事业单位聘任作业人员存案表》报市人社局存案，处理人事联络接转手续、安排签定聘任合相等）；对反映有影响选用的问题并查实的，由市教育局决议不予选用。
被聘任人员与原作业单位签有劳作（聘任）合同或各种协议的，由自己自行担任处理。
在体检、调查、公示、聘任存案阶段，因各种原因呈现缺额的，市教育局在本岗位面试考生中按考生总成果从高分到低分顺次递补。聘任存案后，因各种原因再呈现缺额的不再递补。
五、纪律与监督
本次揭露招聘作业严厉遵循“揭露、相等、竞赛、择优”的准则，严厉坚持规则的程序、条件和规范，禁止招摇撞骗、徇私舞弊。招聘作业承受纪检机关和社会监督，对违背考试、聘任纪律或作业渎职失误形成不良成果的作业人员，一经查实，即按有关法令法规予以严肃处理。
考生应留意：自2018年1月1日起，考生在事业单位揭露招聘一切环节中存在的各种违纪违规（含不诚信）行为，按规则记入全国一致《事业单位揭露招聘应聘人员诚信档案库》，记载期限为五年或长时间记载，并严厉依照《事业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》（国家人社部令第35号）予以惩戒。构成违法的，依法追究刑事职责。
六、其他事项
（一）简章发布。本简章由宿迁市教育局、宿迁市人力资源和社会保障局一起发布。
（二）职责分工。宿迁市教育局担任对报考条件、考试内容、证明资料等各类方针的解说，依照本简章的规则安排施行揭露招聘各个相关环节的作业，并承当相应职责。市人社局是揭露招聘作业的归纳处理部分，按规则树立一致的会集揭露招聘渠道，依法依规实行辅导、监督、查纠功能，树立揭露招聘作业事前、事中、过后监督纠偏机制，受理告发投诉，按规则程序安排查办违法违纪违规行为。
（三）方针口径。专业设置、年纪等相关方针口径如下：
1、专业设置。按《江苏省2020年公务员考试选用专业参阅目录》（见附件2）设置。
2、年纪规则。年纪35周岁以下，指1983年12月24日及今后出世；40周岁以下，指1978年12月24日及今后出世；18周岁以上，指2001年12月31日及曾经出世。
3、其他事项。除2020年一般高等校园应届毕业生外，其他人员须在报名开端之日前就已获得相应的学历、学位、各种证书等。港澳台相关人员报考的，按国家、省有关法令法规实行。其他相关方针，除本简章还有规则外，均参照《宿迁市2020年考试选用公务员报考攻略》相关联的内容实行。
2019年12月18日
职责编辑：
