自本年6月1日，公布了新公务员法之后，关于公务员又有了许多新的改动，对公务员的权力和责任有了新的规则，进步了公务员待遇的一起，还标准了违法违规行为。
今日咱们来看看有哪些大改动吧！
年青公务员将照旧进步
新公务员法施行后，最大的亮点便是职务职级并行准则，打破了公务员仅靠职务进步完成待遇进步的仅有通道。职务职级并行依照四川和国家机关的试点状况去看，分为两个过程：
一是先进性套改。也便是新公务员法施行后，本来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，一致改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调等级;二是套改完了依照职务职级并行正常晋级。也便是前面所说的正常晋级，优异的可以提早半年晋级。
删去“非领导职务”
新公务员法其间一个严重的改动便是删去了“非领导职务”，施行职务系列与职级系列并行。明确提出：国家依据公务员职位类别和责任设置公务员领导职务、职级序列。公务员职级层次在厅局级以下设置。归纳管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
公务员干满三十年可以请求退休
新公务员规则，公务员干满三十年可以请求退休，因而参加作业越早的公务员，越可以尽早的享用天伦之乐。第九十三条规则了公务员提早退休的条件。榜首，作业满三十年的。第二，作业二十年以上离退休年纪不超越五年的。第三，契合国家规则可以提早退休的其他景象的。
底层公务员薪酬或将进步
《公务员法》的修订施行后，底层公务员的待遇将会有较大的进步。
榜首，进步职务时刻缩短，享用的较好的待遇天然也会来得更快;
第二，跟着新的《公务员法》的施行，会出台配套措施，薪酬待遇会有相应的进步，而且进步的起伏将会较大。
第三，公务员的各种津补助和养老金方针会进一步执行，标准都会有较大起伏的进步。
新入职的公务员薪酬有所进步
依据现在试点状况，新入职的公务员薪酬将有所进步。留意!假如研究生结业进入公务员，1年试用期之后，此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员。按新规，大约1年试用期后，定为四级主任科员。依照一年一提的常规，或许需求至少四年时刻选拔为主任科员，比较本来时刻更长。归纳而言，关于刚成为公务员的年青人而言，或许会有更高的待遇酬劳，但一起，也需求更长时刻才干选拔到相应等级。
周末加班有补助
此次增加了公务员非作业日作业，应该给予补助。详细标准应该会视地域和作业品种来确认。国家公务员一般在10月份左右发布公告，也便是说这次考入国家公务员的考生将享用到这些待遇
尽管说现在公务员的待遇比较曾经没那么可观，但各方面也开端变得十分标准，归纳的福利待遇在区域里也算是有竞争力的。考公务员关于大多数人来说，仍是一个不错的挑选，不能挣大钱，可是可以确保这一辈子日子无忧。
关于公务员，你还有什么想说的呢？
