原标题：“两手抓”为兴藏供给人才支撑
近年来，西藏深化施行人才兴藏战略，坚持本地人才培育和外来人才引入“两手抓”，为变革开展供给强有力人才支撑。（11月13日 我国安排人事报）
西藏，由于其地域环境的要素，难以留住人才，这也成为西藏开展上的“瓶颈”，要打破这个“瓶颈”，就需求在人才上下功夫，明显，关于人才，不能仅仅在招引外来人才，引入外来人才上下功夫，不能仅仅眼睛向外看，更需求眼睛向内看，可以坚持本乡人才的培育，可以深化发掘本乡人才的潜能，让本乡人才也可以成为兴藏的重要人才力气，这就需求经过“两手抓”的方法，在培育本乡人才上和引入外来人才上下功夫，才可以为西藏的开展不断地添补人才的空白，为推动西藏更好地向前跨进供给强有力的人才支撑。
完善准则，加速人才培育。不管是本地人才仍是外来人才，要更好地融入到西藏开展的全局中去，都需求进一步地完善人才准则，才可以加速人才的培育。出台关于推动人才开展体系机制变革进一步加强人才作业的定见，投入人才资源开发专项资金3800余万元，施行人才培育训练项目79个，对接施行“三区”人才支撑方案。明显，经过这样的方法，可以为人才的培育供给更强的资金支撑，也可以更细化人才训练的各个项目，更精准地培育人才。
引导奖赏，招引更多的人才。要让人才更好地在西藏扎根下来，就需求加强对人才的引导和奖赏。活跃引导第18批博士服务团成员发挥作用，对接第19批博士服务团148人进藏服务。选用531名服务期满西部方案西藏专项志愿者留藏作业。执行村庄教师日子补助，实现高海拔区域城镇医师特别岗位奖赏补助。明显，经过对不同人才采纳更详细的方法，才可以让这些人才有更多的取得感，更快，更好地融入到西藏的大开展中去。
执行“师傅带徒弟”机制，凝集强壮人才力气。人才更精准的运用，才可以发挥出更大的作用。全面执行“师傅带徒弟”机制，援藏医疗专家结对帮带133个本地接受团队、385名医务人员，精准培育不同层次的医疗主干372名。经过这样的方法，不光可以进一步强壮人才队伍，更可以更好地凝集人才力气，为西藏的兴隆供给更强壮的人才支撑，助推西藏开展。
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