提到“幼师”，你最先想到的关键词，是从业者吐槽中的“又苦又累”，还是常常出现在新闻媒体报道中、几乎被“妖魔化”的那个形象？
最近，「大象山教育智库」联合「幼师口袋」发起了《中国幼师生存现状调查》，在过去两周的时间里，超过1500名幼师参与了调查，分享了她们正在过着什么样的生活、又有着怎样的困惑和思考。
在这些幼师的职业感言里，有疑问、有吐槽、有挣扎，也有让人突然安静下来的瞬间。我们选取了10条留言，从她们的故事里，去看到每一个幼师的焦虑、痛苦和坚持。
文 | 椰子
图 | 松果
编辑 | 大象山
01
幼师不如保姆？
在幼师的留言中，出现频率很高的一个词是“保姆”，看上去是两个完全不相关的职业，但在这些幼师们看来，很多人总是把幼师看作照顾孩子、带孩子玩的“保姆”，有时候甚至搞不懂自己从事的是教育行业，还是服务行业。更“扎心”的是，幼师收入可能还不如保姆。
当然，幼师和保姆都只是一种职业选择，并无高下之分，幼师们的吐槽，也多是因为自己的工作内容被认为是局限在“保育”这一部分。实际上，幼师的日常工作不仅包括教学、班级管理、保育、家长沟通这些常规内容，还有园所活动、迎接检查等临时任务，在有些园所，幼师甚至会“兼职”做招生、公众号运营、财务等等。
也有受访者思考着产生“幼师=保姆”印象的另一个原因。家长对早期教育的重视程度慢慢的升高，对幼师的期待也会慢慢的大，教育固然不能只依赖于老师，但对于幼师来说，“教师专业成长必须跟上家长理念更新，否则，可能永远是保姆式幼师。”
02
幼师的最大“槽点”：工资低！
工资低，是关于幼师的“吐槽”中最多的一项。在受访幼师中，超过50%的幼师月收入在3000元以下，即使是在北上广深这样的一线城市，也有不少幼师拿着不到3000元的工资，在“最低工资标准”的边缘徘徊着。
在已收集到的数据中，74.68%的幼师认为“目前工资水平与当地经济发展水平并不匹配，对当前的福利待遇不满意”，其中，从教时间在10-15年的教师对薪资福利的不满意程度最高，认同这一说法的幼师占比超过了80%。
与此同时，随着教龄的增长，较低收入者（月收入3000元以下）的幼师占比逐渐降低，这在某种程度上预示着从教时间越长，幼师的整体薪资会有所提升。从变化趋势来看，教龄1年以下、到1-3年、再到3-5年这三个区间，变化最大，但此后逐渐放缓，教龄10-15年和15年以上的幼师之间，已没有太大的差别。
对比这两组数据可以推测，从业5年和从业15年对幼师群体来说，并不是最“穷”的时期，但却面临进一步发展的困境，她们对薪资不满的更重要原因，可能来自职业前景的不明朗。
03
月薪8千的幼师，比月薪5千的更丧
压力大，是困扰幼师的另一个问题。在受访的1000余名幼师中，压力指数的平均值高达7.99分（满分10分）。压力的来源不单单是薪资低，还有工作繁多，被误解、被质疑，以及自己对于未来的迷茫等等。
从已有数据来看，收入在10000元/月以上的幼师压力指数相对最低，但在其他收入区间的对比里，薪资越高，压力反而越大。
尽管工资低、压力大，绝大多数幼师仍然会将“对幼儿教育的热爱”视为最重要的坚持理由。这份出于热爱、传递热爱的工作，能够给幼师带来幸福感，但在现实中，爱和压力之间的抗衡始终存在，正如有受访者在留言中所写，“干这份工作是因为热爱孩子，希望不要因为压力而把老师逼走。”
04
一线城市幼师工资高、“秃”的快
这次调查问卷已收到了十余个省份的幼师反馈的数据，也有不少幼师在留言中感叹，幼师的薪资待遇有着很大的地区差异。
数据来看， 北京和上海的幼师薪资均超过受访者平均水平，全部受访者中，月收入超过3000元的仅占47.9%，而在北京和上海，这一数据分别为95.8%和96.3%。
但这个高出一截的数字，也只是“相对而言”罢了，和幼师所在地其他行业的薪资水平相比，北京、上海的幼师们仍然有着不小的差距。从压力指数来看，整体薪资水平相对最好的上海幼师，平均压力指数达到8.4分，远高于全国平均水平。
05
五险一金？不存在的
幼师之间的另一个差距，来自“有编制”和“没有编制”。来自不同地区的幼师们纷纷吐槽着“编制太少了”，也有很多幼师因为编制问题考虑转行。
年签合同带来的不安全感、和在编教师做一样的工作拿不同的工资、五险一金等福利难以保障，是非编教师们共同的心酸。
然而，编制不足和“空编不补”的问题同时存在，官方多个方面数据显示，截至2018年底，全国公办幼儿园专任教师总数为97.2万，事业编制总量55.6万名，实有在编人数44.8万人。
当“编制”成为难题，许多幼师开始呼吁另一个解决方案。“何时能实现同工同酬？”这样的一个问题在留言区出现了数十次，可我们并不知道该如何回答。
06
幼师最头疼的事：与家长沟通
幼师的日常工作很多，除了教学之外，还有班级管理、保育、带领孩子户外运动、与家长沟通等等，而在这些工作中，“与家长沟通”被45%的幼师认为是“最不喜欢做的工作”，但“带领孩子户外运动”，则是幼师们认为最有价值感的工作之一，仅次于教学和班级管理。
当“喜欢”的工作遇上“不喜欢”的结果，想要得到更多理解，是幼师们的共同心声。
07
高学历的幼师，更想逃离
写下这条留言的幼师已经决定离职了。硕士毕业之后留在北京，拿着不到6000元的月薪，生活拮据和价值感缺失的双重压力下，工作还未满3年，她选择了放弃这份职业。
鼓励高学历人才进入幼师行业的呼吁很多，但对于从业者来说，想要“逃离”或许已是常态。调查中，71.4%拥有硕士学历的幼师经常考虑离职或已经决定离职，远高于所有受访者的平均值41%。
虽然在“月收入高于6000元”这一薪资指标下，硕士学历的幼师占比明显高于其他学历，相对而言更容易获得比较高的薪资，但如何让他们更长久、更好地留在这份事业中，还需要很多思考和努力。
每一个幼师的留言，都展现着幼师职业的某一个侧面，梳理所有留言可以发现，“孩子”是出现频率最高的词汇。幼师们吐槽工资低、压力大，呼吁更多理解、更多尊重，与此同时，热爱和责任始终存在，最真切的愿望，也还是给到孩子更好的教育。
虽然绝大多数幼师都想过离开，但吐槽和抱怨之后那些不断的自我说服，或者孩子们给予的单纯和感动，给了更多幼师坚持的理由。这些无奈或心酸的“吐槽”背后，仍然保留着十分的热爱和相信。
江苏省淮安市，公办园教师：
“ 我喜欢这份职业，和孩子一起让我对生活充满更多希望。”
福建省三明市，民办园教师：
“ 幼教这个行业目前还是会被许多人质疑，但我相信，只要我们做好每一件事，迟早会得到她们的认可。”
湖南省长沙市，民办园教师：
“ 我相信总有一天，提高幼儿园老师的薪资的那一个时代会到来，会吸引更多的优秀的可能不是学前教育专业的人转行，就像很多人转行当程序员那样。但是希望那一天大家不要忘记，在此之前有许许多多、普通的、年轻的孩子们，拿着微薄的薪资，不抱怨、不吵闹的撑起过学前教育的一片天空。”
