原标题：该不该主意向老板提加薪？假如是你...
这几天，小编看到这样一个事，便是A某本年进公司半年，平常准时完结作业，每天也在兢兢业业的加班，可是我拿的薪酬一向都是相同的，也没有奖金能够拿，加班只要调休没有加班费，尽管感觉自己新人，多做一点没什么，但仍是感觉心里不平衡，想和老板提加薪，可是该怎样说呢？
假如是你，你会怎样和老板提呢？
榜首主意便是：该不该看自己的才能，假如有本钱，不管是半年仍是一个月，都能够和老板提加薪。这是职工的权力，记住李诞曾在节目中说过一句话，“我期望我的每个职工都能向我提离任”。
榜首种情况，从最客观的视点，评价你对作业的投入和支付程度，此外还要横向和其他搭档比较。
假如你连平均线都没到达，仍是别提要求了。信任我，没有哪个老板是傻子，你是否认真对待作业，他必定看在眼里。假如你是归于前10%的小部分人群，那么成功率会大幅上升。
企业对职工才能评判的唯一规范，便是他做到了哪些本质性的奉献。
你给公司发明了多少成绩、处理了哪些难题、举荐了多少人才等等，都归于本质奉献。相同的道理，除了看绝对数额定，还要和其他搭档进行横向比照。
能够这么说，本质奉献的多少是老板考虑是否加薪的最主要规范，比资格深浅、尽力程度都重要的多。
只要上述3个条件都契合了，你才具有了跟老板自动提加薪的根底。不然的话，成果或许让你很不高兴。
或许会有人这样想：有价值百科有什么用，老板根本就没想给你涨薪酬。（或许还真的有，少吧）
第二种，在小编看来，一些企业老板是很高兴看到职工主意向她提出加薪要求的。
为什么？
原因分外的简略:小编个人的观点喔。老板会以为一个人对自己薪资的要求，反响了他心里对自己才能和支付的自傲程度，以及巴望，前进的程度。
当一个职工主意向你要求加薪的时分，根本都是由于他觉得拿到的钱和自己的才能和支付不再匹配的时分。这时分你假如满意了他的合理要求，相当于传递了一种正向鼓励， 公司乐意为我们的才能和支付付费。
而在将来，也有更大的动力去学习提高，以及，加倍支付。一朝一夕，公司就能塑造出健康的气氛，所有人都会理解，自己的尽力和用心不会白搭，上升的途径一向存在。那么，乐意尽力的人就会渐渐的多。
所以说，有时分企业负责人也挺重要的。最重要的一项作业便是了解每位搭档才能的前进情况和用心程度，自动给杰出的人加薪。或许比及对方来提，意味着自己的作业现已渎职了。
对现状不满意，主意向老板提加薪，其实也是一个很冒险的行为，由于有或许你提了也不必定会容许你，说不定还会对你留下什么观点。那不提就真的不加薪了。
假如你有所顾忌，那不如在新的一年里，多考虑考虑怎样添加自己的资金，像学着理财，多攒钱？尽管赚的不必定多，但至少你不必太费心思。这个是关于单个纠结又不敢，或许自己还不行尽力到达心里规范的朋友哦！
假如是你，你怎样提？怎样做？在后台留言帮需求的朋友们剖析剖析、评论评论吧。
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