一年一度的国家公务员考试，本周末将再响开考铃声。本年的考试时刻相较从前，提早了一个星期。依据媒体的报导，本次国考招录共供给1.3万个职位，方案招录人数超越2.4万，比上一年度的招录人数增加了近万人。不过，国考热并未真实“降温”，考试竞赛程度仍然可谓剧烈，多个岗位是真实的“千里挑一”。
公务员岗位因为相对安稳、福利保证完善，多年来一直是择业的抢手挑选，从常理上看，这是能够被了解的。可是，国考的剧烈程度，除了反映出社会干流价值百科对“安稳”的寻求，也或许折射出社会对现代公务员岗位的了解误差。特别是在作业压力之下，一些年轻人或许会不自觉地将自己的出路瞄准“系统内”。
可是，置于现代观念下，公务员岗位历来不是作业的“避风港”。在推动国家管理系统和管理才能现代化的大布景下，公务员部队的作业化、专业化，已是大势所趋。而跟着近些年由上至下的风格建造和放管服变革，无论是对公务员的作业理念，仍是专业服务才能都有了新要求。将公务员岗位等同于能够“混日子”的主意，乃至等待一旦挤进去就能“出路无忧”，将越来越不实际。
公务员考试报名“冰火两重天”的现象，仍然未得到改观。部分抢手岗位的竞赛比超越了1000:1，与此同时，仍有数十个职位“零报名”。这些岗位，有的是因为地址偏僻、作业比较艰苦，有的是因为对专业水平有较高要求、门槛约束多，让报名者“望而生畏”。这在某些特定的程度上也反映出，公务员系统对专业人才仍存在需求缺口。
当然，社会择业观念的优化，尤其是“官本位”价值百科观的淡化，很难一蹴即至，公务员报考热的继续，在某些特定的程度上也是一个实际注脚。要真实让社会对公务员考试坚持平常心，既要进一步提高公务员部队的管理水平，从风格到福利、待遇都更趋规范化、透明化，遏止社会关于公务员作业报答的过高等待；也要凭借继续的放管服变革，激活商场生机，让更多的年轻人有志愿、有勇气、有时机开辟个人开展空间，而不是习惯性退缩到“系统内”。
不用戴着有色眼镜看待年轻人报考公务员，也不能把此前新闻媒体报导的单个年轻人誓词“就算是死，我也要死在编制里！”的个人自己的观念当作年轻人的遍及心声。可是，离别对公务员岗位的团体“偏心”，无论是在举动层面，仍是在社会心理层面，都还有较长的路要走。让公务员岗位的人才需求与考生报考志愿对接更为合理，不只有利于公务员部队专业化、作业化的开展，也有助于激起更大的社会生机。
