原标题：机器人编程教师离任率高怎么办？教培组织怎么处理？
机器人编程这两年持续火爆，导火线便是国家的方针：
1、2015年教育部提出“ 探究STEAM教育 ， 创客教育等新教育形式”。
2、2017年教育部鼓舞相关办学组织，积极开展和推行机器人编程教育。
3、在2018年高考里，全国卷、北京卷、江苏卷都呈现了编程思想相关的考题
4、我国机器人运动等级考级，由教育部和国家体育总局一起教导并办理的等级考试。
5、全国青少年机器人技能等级考试，是由工信部直属的我国电子学会举行的等级考试。
6、2019年教育部机器人编程教育全国中小学遍及已成定局，早学习早获益。
这些显着的信号，让爸妈们意识到，我国开端遍及少儿编程教育，紧跟潮流，寻觅机器人编程训练组织。商场的需求催生了训练组织呈现，机器人编程教师从而登上了教育的舞台，局势一片大好！
本认为这一切都会很顺畅的开展下去，家长和机器人编程训练校长期待着把孩子培育得更强的想象力、空间结构才干和编程思想。其效果，重要的问题呈现了：机器人编程教师离任率一向居高不下，愁坏了工作人士。
为何会呈现这个现象呢？奇码星球经过调研发现，主要由以下三个原因形成的。
榜首，提升空间有限
机器人编程教师相对来说是一个新晋的职位，比较特别，所教授的东西备课难度大，教育效果不显着，最重要的是，续班压力超级大，提升空间小和归属感弱。
第二，假日作业强度过高
机器人编程工作的教师往常都是比较轻松的，但到了周末和寒暑假就会特别累 ，一天需求上10个小时课，这10个小时跟其他工作不一样，不能有一分钟分心状况呈现。所以许多教师都会在假日累到去打点滴，经常性的高强度作业对身体确实是一个不小的应战。
第三，教育成就感较低
由于机器人编程的特性，教师在教授课程时，大部分都是引导性教授孩子去玩，去培育孩子想象力、空间结构才干，许多教师无法判别是否是孩子现已充沛得到开发和引导，只要孩子们用编程发明了效果，得到孩子爸妈的必定，教师才干有成就感。
话说回来，不管教师离任的原因是哪个，作为机器人教培组织，都是巨大的丢失，现在招募适宜的教师，太难、太费时刻了！那么，怎么处理机器人编程教师离任率高的现象呢？
首要，标准化教育系统
树立教研部，或许加盟得到获取教研支撑，然后把教材供教师运用，不得复印，不得带离公司。优点清楚明了，教师的备课压力少了，上岗门槛也小了，薪酬也可以更好的下降，就算是教师离任了，依据教育进度，下一个教师也很简单上手。
其次，增强教师成就感
教师是一个比较辛苦的工作，很是需求成就感，以及声誉度。在教培组织内，多举行各种考试和教育公开课评比，经过这种办法练兵，而且给优胜的教师以优厚奖赏，能者留，弱者持续转岗学习，也有利于团队的安稳与开展。
终究，打造网红教师
现在是处于人工智能年代， 信息的传达特别的快速，教培组织面临改变超快的商场，需求拥抱盛行趋势。以媒体流量为主导的商业形式正在向以网红社群为主导的商业形式改变，大组织的招生形式或将被推翻。考虑好定位，采纳共同的教育办法，以及故事，放在抖音上等，假如办法妥当，那将为组织带来无可估计的品牌和招生价值百科，事前签订好合同，或许让教师入股到教育训练组织内。
当然，也会有机器人编程教师忽然提出离任，最佳计划是款留，看下离任是根据什么原因，假如是可以洽谈的关于”课量、课时费、公司规章制度“等可以终究靠交流洽谈处理的问题，办理者要评价一下是否有必要满意教师的要求来削减给组织带来的或许的危害，不合算，不款留，合算，就尊重教师的个人开展。
假如教师必定要离任，要尽量给到组织一个最大的时刻缓冲期，最好两个月，或许至少一个月，公司的人力制度上提早规定好。
中心便是对内尽量做好交流洽谈和交代，对外不要逃避，待人以诚的让家长及时被同步，由于组织教师活动十分正常的工作，关键是要告知学生和家长他们的学习不会受必定的影响。
在社会开展迅速的今日，教师离任，检测的是组织负责人的格式，需求从一个教导组织，向渠道思想进行转化，由曩昔的彻底操控，向充沛授权改变，向合伙人转化，这样机器人教培组织才干愈加开展壮大！
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