原标题：2019年劳动法规则：职工离任还能再领一份钱！你该不会是忘掉了？
现代人离任和换岗的状况越来越频频，可是离任分为两种状况，一种是职工自动离任，第二种是单位解雇。劳动法中有规则，如果是职工个人原因离任，就没什么补偿金了；可是单位解雇就不相同了，离任时职工除了要处理相关搬运手续，完结交代，并依法取得解雇补偿金外，其实还有一笔钱能够收取，可是许多劳动者都会忘掉！
依照我国《社会保险法》第45条相关规则，契合以下3个条件的赋闲人员，在赋闲后能够收取到赋闲金：
1、赋闲前劳动者自己现已参加社保满一年，也就是说用人单位为该劳动者交纳了至少一年的赋闲保险费;
2、赋闲并非劳动者自己志愿，也就是说看劳动者离任的原因，是劳动者自己请辞仍是用人单位解雇(或许由于用人单位的差错导致劳动者辞去职务)的，非因自己志愿中止工作的才有收取赋闲金的资历;
3、劳动者现已进行了赋闲挂号，提交资料并处理了相关手续，且有再工作需求;赋闲金是为了保证日子而不是为了养懒汉，由于有赋闲金能够收取就不再活跃找工作的人(断定规范为有没有活跃参加再工作职业技能训练等相关活动，有没有活跃投递简历参加面试等)会被撤销收取资历。
根据我国法律规则，赋闲人员收取赋闲金的最高时限，由赋闲前用人单位给赋闲自己累计交纳赋闲险的年限有关。缴费1~5年的，最多收取12个月的赋闲保险金;缴费5~10年的，最多收取18个月的赋闲保险金;缴费10年以上的，最多收取24个月的赋闲保险金。
各位在离任的时分必定要问清楚这样一些问题，都是个人利益的工作，要自己多多上心啊
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