原标题：辞去职务时前公司没留我，老搭档搞不定作业，领导叫我回去，怎么办？
作为一名职场人，辞去职务是难免不了的，但辞去职务之后，你之前的老板，再让你回去你会怎么做呢？许多人说好马不吃回头草，危险多，其实这太片面了，应该从下面几点归纳剖析。
01 从老板的视点剖析，首要是以用人为主
一般有才干的，聪明的老板其实更多的是想和职工相互成果，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么体面不体面的，职业有句话，叫做生不如做熟，一家公司运营上了轨迹，搭档之间现已磨合好，整个趋势安稳下来，是老板愿意看到的，虽然你不是最出色的那一个，但你现已与公司这个全体融为一体，你了解作业的流程，能让公司安稳运作，就够了。
假如招聘一个新人，或许用其它岗位上的搭档，上面说的就要重来，从头走一遍流程，假如重来后能够搞定作业还好，这个期间时刻会缩短，但假如不能担任作业，就又要替换，会耽误时刻和资金等本钱，所以，老板对你说，欢迎你回来，他首要是从公司全体利益的视点考虑的，假如你能持续体现杰出，他肯定是很愿意持续用你。
老板用人，更多的是考虑用人本钱问题和公司全体利益，所以假如你觉得老板是真想让你回公司的时分，你能够问清楚工资福利后，持续去干，当然，你也要做好思想准备，便是在干的一同，不断的进步自己。
做个聪明的职场人，不要以自己的主意推测老板的主意，也不要过分在乎不必要的“体面”问题，你才干在职场上如虎添翼。
02 再回前公司，仍是要注意一些危险
假如“吃回头草”只是是由于领导暂时有事才想起你来的，那么你的危险会十分多。我前公司本来技术部门就这样，领导由于完不成使命了，就哭着喊着让本来现已辞去职务的搭档回来，帮他完结项目。
看到领导如此谦虚求贤，那个搭档就回来了。好吧，领导当即组织了几个有潜力的和他一同搞项目，一年曩昔，有潜力的这几个人都起来了，领导忽然和这个“再回来”的搭档谈补偿，让他走！其实就作业了一年多，一切补偿完也没几个钱。
那么呈现这些危险的实质是什么？由于领导最忌讳的便是让部属看到无能的一面，领导最忌讳的便是部属觉得从前协助过领导，领导方法部属的承情！
我知道有些人会以为，只要给的钱多些，回去便是了！这真的是十分草率的，仍是那句话，除非你现已混的很差了，不然回去不回去，首要看领导。
1、假如领导欣赏你，当即回去！定心，即便你不提，领导在职位和薪水也不会亏负你的，由于领导还指望着你做他的铁杆部属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富有勿相忘”的无形许诺！
2、假如领导不欣赏你，只是是用你来救急的！呵呵，千万要稳重！领导内心深处最不喜爱的部属，便是那些亲眼看到他无能的部属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！
03 坚持自己的迭代和生长
其实假如你真实有才干，底子不必介意本来老板让你回去作业的作业，由于你的挑选能够有许多，一般都是没有挑选的人，才会在回原公司作业的问题上纠结，年代改动越来越快，繁殖安稳的土壤没了，安稳的作业也渐渐变得少，对自己最大的残暴便是让自己寻求安稳。假如这个年代有铁饭碗，那必定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人才干，是你随时脱离的才干，铁饭碗不是在一个当地吃一辈子，而是走到哪个当地都有饭吃。
混得好的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换渠道，但他们绝不或许赋闲。由于他们占有的不是一项才干外化的岗位标签，而是把握的一项才干的最内核，所以这项才干外化出来的岗位不论以什么样的方式在改动和立异，他都能「随风而变」，让自己依托「土壤」再长出来。
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本文来历：大众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者山崖上的猫。
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