原标题：换岗不入坑，3种最佳的机遇千万别错过
一次朋友聚餐，在谈到作业的时分，朋友灌下两杯酒，开端各种怨言，吐槽作业环境、工资待遇、提高空间等等，明日决议去人才市场找作业......
在日常中相似的情形，经常遇见，假设你是他的搭档会怎样做？
习认为常的换岗，其背面躲藏的逻辑，往往被人忽视。成果导致随意、漫无目的性换岗，对职业生涯开展无任何增值空间，反而在价值下降。在脉脉渠道上收到一条答复约请“换岗的最佳机遇？”
举个比方，网友李明，从事的是人力资源作业，在这专业范畴有15 年的作业经验，他的职业生涯有3次换岗的机遇，每一次像教科书式，掌握的适当精准，值得学习。
一、弥补型换岗，就像体虚缺啥补啥
他在一家非公有制企业人事部作业7年，职务人事副主管。按道理，在一家企业作业7年是不容易的，阐明适合才干较强，稳定性不错，为什么挑选换岗？
理由是他地点的归于中小型企业，人力资源办理很不完善：训练机制空缺，薪酬标准老板说了算，招聘无计划，绩效考核躺着睡大觉......
他再持续呆下去，既学不到新知识，又只会浪费时刻，废掉的是自己。因为改动不了环境，唯一改动自己，才干发现新的机遇。他想到集团公司学习体系性的人力资源办理知识，来弥补自己的短板。
确实，作为HR没有触摸标准企业的人力资源办理体系，自己很难经过书本上找到答案。
所以，他目光瞄准集团公司，方针便是学一套完好的人力资源办理“六大模块”体系，见识一下究竟什么叫标准化、什么叫标准化。他乃至下降待遇的方法，寻找到心仪“方针”，敞开绵长的学习之旅......
二、提高型换岗，就像爬山站在高处才干看的远
经过换岗机遇，他取得集团公司人事offer。因为方针明晰，学习集团公司标准的人力资源办理知识是要点：如训练机制、提高机制、薪酬机制、绩效考核机制等等，每一个完善的机制摆在眼前，犹如初恋情人，爱不释手。
在出色完成作业任务之余，每天善用业余时刻，不断的自我鼓励，迭代人力资源办理知识。
在7年的时刻里，他一边努力作业，别的考取专业人力资源办理师资格证书。真实做到将理论和实践相交融，从专员到人事司理的逆袭。
有必要记住咱们学习的时刻是有限的，时刻有限，不仅仅因为短暂，更因为人事纷乱。咱们该力求把咱们一切的时刻用去做最有利的作业。
依据个人职场的顶端规划，职工分为四档：
榜首档 不胜任职工，负能量，怨言诉苦
第二档 胜任职工，服从安排，保质保量完成任务
第三档 优异职工，上进心，鼓励作业心
第四档 出色职工，具有自驱力，可以完成自我鼓励，生长
很显然，他归于优异的职工一档，这次换岗不只职位得到提高，渠道也更大。
三、作业型换岗，发明归于自己的一番作业
他为什么挑选再次换岗？
后来得知，他心思理解集团公司的人力资源办理体系，在他来之前就存在，他充其量仅仅使用者，并非发明者。啥意思？比方，一道菜，只知道甘旨，不知道是怎么烧制。
本来，他想使用多年的实战作业经验，协助更多公司从“0到1”建立一个人力资源办理体系，发挥企业人力资源的效果，来表现本身的价值百科。
格式有多大，愿望就有多大。他脱离企业，和圈内HR大咖一同兴办咨询公司，为自己的作业而斗争。这种顶层逻辑思维，触动了我。
有些人，错认为渠道等于自己的才干价值百科。恰恰当你脱离渠道，就会失掉从前的价值百科，乃至不值一文。
换岗不是以时刻长短来衡量，换岗是想"取得什么"，才是中心。
四、换岗不跳坑，躲避三种过错的方法
1、斗气型换岗，指的是在作业中一时受气，拍屁股走人。这种行为很不沉着，有句话很恰当"激动是魔鬼"。因为情商不高的人，去哪都是硬伤。
2、躲避型换岗，指的是在作业上因为片面的原因，想经过换当地来处理问题。比方，作业才干差、人际关系弱，想换作业得到提高，很难。实质没有改动，仅仅换汤不换药。
3、加薪型换岗，指的是一味想取得加薪不断换岗。比方，有人只为200或300元的差额挑选跳。往往疏忽公司其他荫蔽机遇，杰出的提高通道，训练机制等。
职工的眼里不能只有钱，才干不可，去哪都不值钱。换岗有危险，明晰自我心里的诉求，才干跳的又高又远。
换岗是对未来的自己担任，弥补型换岗，提高型换岗，作业型换岗这三种方法，是你最佳的挑选。
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