原标题：【方针解读】带你读懂公益性岗位
什么是公益性岗位
公益性岗位是指各级政府及有关部分为安顿工作困难人员供给的，给予岗位补助和社会稳妥补助的工作岗位，最重要的包含：
1.底层非营利性社会办理和公共服务岗位；
2.城乡辅助性社会办理和公共服务岗位；
3.机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位；
4.劳务差遣企业、家庭服务业企业、物业办理服务企业、养老服务机构的托底性安顿岗位。
公益性岗位安顿目标有哪些
首要安顿持有《工作赋闲登记证》，并被县级以上人力资源社会保障部分认定为工作帮助目标的法定劳作年纪内有劳作能力和工作希望的人员，详细包含：1.享用低保的长时间赋闲人员；2.大龄工作困难人员；3.零工作家庭成员；4.失地（失林）人员；5.家庭困难的未工作高校毕业生；6.契合相关规则的残疾人。
公益性岗位待遇水平怎么
公益性岗位人员的待遇分三部分：
（1）用人单位依法按月足额付出不低于当地最低薪酬规范的薪酬；
（2）人社部分依照每月不超越当地最低薪酬50%的规范给予岗位补助；
（3）人社部分依照用人单位为工作困难人员实践交纳的社会稳妥费给予的补助。
公益性岗位的收取补助期限
补助期限一般不超越3年，对距法定退休年纪缺乏5年（含5年）的工作困难人员可延长至退休。
公益性岗位工作人员赋闲后，按规则享用赋闲稳妥待遇。
公益性岗位请求上岗程序
契合条件且有意从事公益性岗位的工作困难人员向公共工作人才服务机构或用人单位提出请求。请求材料包含：《公益性岗位工作意向请求表》，身份证、户口簿、《工作赋闲登记证》、零工作家庭证明等有效证件原件、复印件各1份。
县区人社部分联系方式
濉溪县公共工作和人才服务中心
0561—7505610
相山区工作服务辅导站
0561—3193118
杜集区工作服务辅导站
0561—5227991
烈区工作服务辅导站
0561—4685592
来历：淮北市劳作工作办理局
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