原标题：一周人力新鲜事：尽览职业动态，且观天下事！（第13期）
1.猎聘发布《猎聘2019Q3中高端人才招聘与作业全景大数据陈述》
猎聘大数据显现，2019年前三季度，全国全职业中高端人才的均匀月薪为17,153元。分职业来看，金融、互联网职业均超越了19,000元；房地产、电子通讯均超越了17,000元。这四个职业均匀月薪均超越了全国中高端人才的均匀水平。
在全国中高端人才均匀月薪排名最高的前20城市中，北京、上海、深圳位居前三，均匀月薪均过2万，分别为22,184元、21,279元、20,866元。广州薪资排名第四，为19,019元。杭州薪资排名第五，为17,503元。北上广深杭的均匀月薪均超越了全国中高端人才薪资的均匀水平。
2.领英发布《2019年度求职体会调研》：超对折换岗者挑选裸辞
近来，全球抢先的职场交际渠道领英（linkedIn）发布了《2019年度求职体会调研》。受2019年经济形势的影响，有11.4%的受访者表明由于不得不因裁人、职业或企业不景气等原因被逼换作业。“裸辞”则成为2019年的换岗关键词。超越对折（占比51.2%）的受访者表明自己是在没有接到下一份作业时机时脱离岗位。
其间，外贸零售从业者裸辞份额最高，抵达61.4%；金融业裸辞份额最低（占比26.3%）。大都职场人（占比46.5%）挑选裸辞是由于领导和团队、薪资及作业量的原因。而受方针、大环境等客观因素裸辞的职场人则占两成多（占比25.9%）。
3.韦莱韬悦：2020亚太区域及我国薪酬预期涨幅分别为5.7%及6.5%
近来，依据全球抢先的咨询、保险经纪以及处理方案公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）进行的第三季度薪资预算规划调研显现亚太区域在经济生长放缓的情况下，企业不断面对削减相关本钱的压力，2019年亚太区域的薪资涨幅维持在安稳的5.6%，稍低于2018年预期的5.9%，2020年预期薪酬涨幅为5.7%。我国2019年实践调薪率为6.4%, 2020年预期薪酬涨幅为6.5%。
1.成都市关于进一步规范高校毕业生（青年）作业见习确定作业的告诉
为贯彻落实市政府办公厅《关于做好当时和往后一个时期促进作业作业的施行定见》（成办发〔2019〕8号）精力以及国家和省、市关于促进一般高等学校毕业生、适龄赋闲青年[以下简称高校毕业生（青年）]布置，进一步完善成都市作业见习作业机制、规范见习办理、进步见习质量，帮忙高校毕业生（青年）进步完成作业和安稳作业的才能。
依托全市各类企事业单位，树立高校毕业生（青年）作业见习基地（以下简称见习基地），安排有见习志愿的高校毕业生（青年）到见习基地参加练习和实践，促进高校毕业生（青年）堆集作业经验、进步职业技能和作业才能，让见习基地成为用人单位挑选引进人才，优化人才装备的杰出渠道。
2.郑州放宽人才初次购房补助规模，夫妻可累计收取
自2017年11月以来，郑州出台了一系列广纳人才新政。彼时方针规矩，如果是夫妻两边均为博士、硕士或“双一流”大学本科毕业生，只能享用一次购房补助，无法叠加申领两份补助。
近来，郑州在“智汇郑州领创未来”人才项目及效果发布会上，面向全球发布“招才令”。此次出台的新规调整为，只需夫妻两边均契合条件，就可按各自应享用的规范累计收取购房补助。
到现在，郑州在人才购房方针上较为宽松，可以终究靠落户、交纳社保或许个税，处理购房资历问题。
3.山东：16部分联合印发定见变革人才点评机制
近来，山东省委安排部、人社厅等16部分联合印发《关于分类推动人才点评机制变革的施行定见》，破除思想观念和系统机制妨碍，加速构成科学化社会化商场化人才点评机制，为山东加速完成高质量开展供给刚强的人才保证和智力支撑。
《定见》提出，健全新旧动能转化严重工程人才点评。针对新旧动能转化“十强”要点工业高质量开展所需“高精尖”人才和急需紧缺人才，探究“自主点评+业界点评+商场点评”的多元点评系统，要点点评对山东经济社会持续健康开展、服务新旧动能转化作出的奉献。鼓舞工业界抢先的科研单位和龙头企业参加人才点评规范的拟定。
1.坚果手机整合进入字节跳动，罗永浩已脱离团队
2019年10月31日，在坚果手机发布会现场，吴德周以新石实验室总裁的身份开场回应称，除了罗永浩以外，原锤子科技的软硬件中心团队都加入了字节跳动，原坚果品牌称号和英文品牌“Smartisan”都将保存。
吴德周曾是锤子科技首席运营官。他表明，罗永浩现已脱离了坚果手机团队，并感谢他曩昔几年为公司的支付。他还泄漏，新部分即新石实验室，将担任字节跳动的智能手机和智能硬件事务，也包含教育智能硬件。
2.暴风集团高管悉数辞去职务，深交所急发函：赶快招人
2019年10月31日，深交所在对暴风集团的重视函中表明，暴风集团宣告了副总经理张鹏宇、首席财政官张丽娜和证券事务代表于兆辉辞去职务的布告。除已被批准逮捕的冯鑫外，该公司的高档办理人员已悉数辞去职务，帮忙信息宣告事务的证券事务代表也已辞去职务。
深圳证券交易所对此表明高度重视，敦促暴风集团赶快聘任相关高档办理人员，保证公司运营安稳，可以及时地实行信息宣告责任。
3.网易严选大调整：总经理离任，草创“元老”接任
近来，网易集团人力宣告全员邮件，宣告严重人事变动。邮件显现，公司副总裁、严选事业部总经理柳晓刚因个人原因，于近期向公司提出离任请求。网易草创团队的重要成员梁钧录用为严选事业部总经理，全面担任严选事业部事务及团队办理作业，向公司首席执行官丁磊报告。
一起，在邮件事业部方面，企业邮箱事务将兼并至杭州研究院的才智企业事务部，由阮良担任，调整后，企业邮箱事务将专心于企业服务方向，开展才智企业服务。而个人邮箱事务将兼并至杭州研究院，由莫孑睿担任，调整后，个人邮箱事务将持续专心于个人隐私信息服务范畴。尽管邮件事业部一分为二，但两块事务仍同属杭州研究院，并一起向公司副总裁、杭州研究院院长陈刚报告。
1.D&G新录用亚太区域首席执行官，或将重启我国事务
有关种族、疆域不行侵略的民族尊严问题，最近一年来一向成为奢华品牌谨言慎行的职业红线。社会化媒体的信息传达也让各大奢华品牌无时无刻不在接受着全世界顾客的重视和审视。
2018年因“辱华事情”而被逼撤销上海大秀，并遭到我国顾客激烈斥责和抵抗的Dolce & Gabbana，日前宣告Carlo Gariglio为亚太区域首席执行官，并将在上海和我国香港区域之间开展事务。有剖析以为，该品牌此举旨在重启在我国商场的事务。
2.美国银行接连第三年向职工派发特别奖金，简直人人有份
美国银即将接连第三年向职工派发特别奖金，作为对2019年微弱成绩体现的奖赏。
2019年大约95%的美国银行职工将可以取得特别奖金，年收入10万美元以下的职工将在2019年12月取得1,000美元现金奖赏，年收入介于10万美元和35万美元之间的职工将在2020年一季度取得股票奖赏。
3.巴西养老金变革法案已于2019年11月收效
巴西参议院通过2019年10月22日和23日的两次投票表决，正式通过了养老金变革法案。这项法案规矩巴西男性和女人的最低退休年龄延伸至65岁和62岁，高于此前的56岁和53岁。
法案规矩，现在已退休的人士可持续享用之前的社保待遇，而没有抵达退休年龄的人士，私营企业的职工有五个过渡规矩。关于公务员，有两个过渡规矩，每人有权挑选对自己最有利的过渡规矩。法案还对添加个人交纳社保金年限和约束遗属抚恤金等内容作出规矩。
（来历：人力资源商场调查、成都市人力资源社会保证局）
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