原标题： "给官位”未必便是“重用”的最佳选项
近来，北京理工大学宣告了“80后”留美归国博士、28岁的时成为该校最年青教授、博导的王博获任该校副校长。（11月10日 汹涌新闻）
80后留美博士，抛弃在美“绿卡”与“股份”及优厚的日子，立志为祖国展开“添加新的血液”，心系祖国，精神可嘉；如此德才兼备的人才，选拔到领导岗位上来，无可厚非；但读罢此新闻后，一种“不舒服”的感觉，一直在心头挥之不去。
人才难得，理应重用。在固有观念中，重用就得“选拔”，将其放在“领导岗位”上，让其发挥更在效果；实际中，戴上了“官位”，不光身份倍增，并且更有利于作业的展开，故此观念并非毫无道理。
人才者，在某专业范畴有杰出奉献者也。人才并非便是全才，并不一定就合适“当领导”，详细到这位“80后留美博士”，其专业专长理应在科学研究，招引其回家原意也就让其为国家和科技前进作出更大的奉献。
虽然王博当了“副校长”后，未必就会抛弃专业，投身到校园的办理之中，但“在其位就得谋其政”，该开的会仍是得开，该参与的活动也难以脱节，该分担的作业也得“干预”；而这些业务必然会涣散其精力，占用其时刻。
王博式的人才虽然天分聪明，其常识水平与才能高于常人，但毕竟仍是“活生生”的人；既是人，其时刻与精力总是有限的，既要搞教育、科研，又需做“官事”，此长则彼消，影响其专业展开在所难免。
术业不只有专攻，并且更需静下心来，投入很多的时刻与精力，稍有懈怠，就或许前功尽弃，必然或许影响到“专业展开”，让其应有的优势逐渐退化；如此以来，就不是在“重用”人才，而是“摧残”人才。
科学技术是第一生产力，当今世界竞赛归根到底是科技与人才的竞赛；面临国与国之间日益剧烈的竞赛，注重人才，将人才选拔到更重要的岗位上，本无可厚非；但“重用”人才，选项不止“选拔”，还有多种方法。
跨步新年代，虽然我国科技展开成效显著，但仍然负重致远，对顶级人才仍然如饥似渴；观念决议方向，思维决议出路，科技一日千里，用人观念，理应与时俱进，紧跟年代脚步，切莫再走“重用便是选拔”的老路子了。
其一、要充沛尊重人才，让其做自己最喜欢做的事。在传统的观念中，“当官”光宗耀祖、乃成功的标志也，但对“海归族”而言，未必如此，或许“官场陋俗”还或许让“人才”吞没于其间；因而，给予其尊重，让自己作出挑选，此上策也。
其二、要想方设法为其供给更优越的科研条件，助其专业展开。用人当用其所长，重用人才，就当找准其长项，为其更好展开，供给沃地，为其配足科研经费，装备强有力科研班子，让其全身心投入到详细科研之中。
其三、虽然此博士已视“金钱如粪土”，但作为“大学”，仍然当前进其待遇，添加其收入，并从准则层面上，建立起相应的奖赏机制，让其劳有所得，在物质与精神上完成双丰收，让其“不一般的支付”，得到应有之必定。
年代在前进，用人观念不行故步自封。唯有不断更新观念，方能让人才更好地建功立业新年代，更有力推进我国科技水平迈上新台阶；因而，给官位未必是注重人才的最佳选项，还望慎之再慎。（ 四川江油市太白中学 尚凡）
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