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从前网上有一则视频十分让人震动。
某大公司的HR，在一期对话节目中披露了一条招聘时的“潜规则”：我公司招人，只带走985/211学生的简历，其他的（简历）就丢到桌子上，被清理了。
一起她还表明，其他大公司也这样。
节目中一位一般院校的大学生当场表明不服：我觉得我也很优异，你们为什么不给时机？
HR一听这话，火力全开，从成果、才能、阅历各个维度怼了这位大学生，把他小看得无话可说。在她口中，985/211大学生凶猛到什么程度？
英语水平不是用四六级衡量，而是雅思、托福；
计算机水平逾越了国家二级、三级，现已能够独立开发App；
在世界期刊上宣布过论文；
参加过高规范学术会议；
在台甫企实习过，乃至创业过。。。。。。
这个论题当然引起了巨大的争议，支持者和反对者吵得没法解开。这位HR说得客观吗？莫非国内名企的门槛这么高了，高到只需重点大学的结业生才有时机？
应该不至于！有位北大本科的同学就在网上讲话：985的同学都这么凶猛了？依照这个规范，我枉为985，应该马上退学。
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我知道一位化工集团的董事长，许多年前，他骄傲地告诉我，他们公司招100个人，就有10000个人来投简历。
那时分还没有大数据分析，人工智能等先进东西，挑选简历全赖人力。这么大的工作量，怎么办呢？
董事长大手一挥，在我面前作指点江山状：先把清华北大、耶鲁哈佛的挑出来，再看专业匹不匹配，假如还有多的，就抽签决议！
当然这位董事长有夸张揄扬的或许，但不否定的确有这样牛气的公司和单位存在。有一年的国家公务员考试，据统计，最抢手的岗位，录取率高于1000：1。
真到了这种挑不过来的局面，恐怕分数、校园、获奖这些门槛都不够用了，只能看眼缘！
许多行业界的顶尖企业，由于岗位的难度、挑战性和待遇等原因，招人的时分，也会呈现百里挑一的壮丽现象。
惋惜这只是招聘市场上的极点状况，远远不是常态，用不着惊惧！
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咱们换个视点，以用人单位来考虑，这样哄抬人“价”的招聘，真的理性吗？
在知乎上，有许多HR也参加了这个论题的谈论，他们的讲话十分专业和赋有针对性。
首要，一个公司内部，设置了许多的岗位和分工，有出产，有研制，有技术支持，有财政，有法务，有HR。每个岗位都有自己特别的工作性质，对人员的要求也不一样。
不是一切的岗位，都需求985/211的学生，乃至不必定需求本科学历。比方公司的前台，保安，IT服务，招重点大学的结业生来干嘛？
便是同一个岗位，人员会分出梯次。
比方最着重学历和专业水平的研制部门，也不必定要求个个都是名牌大学生。一般一个团队里，有两三个博士牵头领导方向，再招几个硕士或许小本（本科生）担任履行。
别的，招来人之后没有本钱吗？重点大学结业生的要价要高得多，不是任何一个公司都有才能打造全精英团队，大多数状况也没这个必要。
所以大公司只需985/211的学生，这自身便是一个伪出题。
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我们或许不知道的是，HR在招人的时分看似神威，手握生杀大权，对广阔应聘者横挑鼻子竖挑眼，但回到公司之后，他们就要担负巨大的工作压力。
公司开出几个岗位，他们就要安排交流、面试；
招上来的人没过试用期就要离任，或许不担任，他们又要被主管约谈。。。。。
在许多公司，HR的绩效都要跟招人挂钩：每招一个，就有提成；反之，要是到时刻了还没招到人，就要扣奖金。
所以，当一个公司急缺人手，而老板又开出高门槛，非985/211不取，HR主管有或许把不合理的需求直接怼回去！
换句话说，当一个适宜的人选呈现了，HR会由于他不是名校结业就拒之门外吗？获取编程学习资料的两个种办法：1.请求编程学习企鹅裙（C言语C++编程学习14）、2.重视并私信我！正有一大波资料行将抵达，请做好预备！
有一个HR在网上言必有中地指出：没有哪个HR会跟offer过不去。
offer对应聘者来说是大好的时机，对HR自己来说，也意味着奖金和绩效。除非真是那种独占企业，独角兽公司，才有底气非名校生不要。
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即使真的存在招聘进程中的名校崇拜，经过多少年的职场演进，老练的公司在这个问题上也会趋于理性。
名校生或许更优异，但也不会完美无瑕，有或许心气很高，主意太多，不肯兢兢业业，办理起来要支付更多的精力和其他本钱；
别的，许多才能和本质并不是在校园就能学会的，或许不能反映在一个学生的考试成果里，比方交流才能，抗压才能等等。
一个有着老练HR系统的公司，不会简简略单地经过校园就把应聘者挑选掉，而是经过相似担任力模型的评判机制，根据岗位的特性和担任力去选人。
许多人不服气的一点便是，名牌大学里也有学渣，一般大学里也有人才，为什么招人的时分必定要不分青红皂白地以校园论凹凸呢？
祝贺你，现在许多大公司的HR也是这么想的！
怎样点评一个人是不是人才，国内外现已有很老练的理论和办法、东西去建模，去评分，去尽或许客观科学地勾画一个人的才能模型。
而在这些模型傍边，往往校园的权重并不高。
招人是一个科学分析，归纳决议计划的进程，不是层层挑选，或许一刀切那么简略。
特别到了社会招聘，用人单位更看中的是提名人的工作经验，解决问题的才能，团队协作的才能，从前结业于哪所校园反倒放在其次。
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再者，能上985/211的同学当然很优异，但没上的就必定不优异吗？必定未必！
高考成果并不彻底取决于一个学生的聪明、勤勉与否，还有许多客观因素。
比方我国许多贫穷、欠发达的区域，那里的孩子触摸不到优质的教育资源，不管教师的水平，仍是参阅书本的质量都远远落后于发达区域。有些地方能考出个三本大学生，都值得大庆。
那里的同学并不是不优异，只是被客观环境约束了，假如能给他们好的时机，成果不必定比重点大学的同学差！
又比方有些同学偏科，数理化很好，语文、英语不可，致使影响了高考成果，上不了太好的校园。
但这些同学开端触摸专业之后，反倒如虎添翼，取长补短，他们在专业上的尽力和造就，并不输于名校生。
关于这些同学，只是由于当年没考上名校就霸道地丢掉，这是没有识人之明的庸懒之举！
提到这儿，我想我们应该都理解了，所谓大公司会把非985/211学生的简历直接丢掉，这是彻里彻外的狂言。
用这种简略粗犷的办法招人的公司，首要在人力资源科学上连门都没入，其次即使一时做大了，终究也会为自己小看人才的傲慢支付沉重的价值。
大学是人生的一个重要阶段，但也没有重要到能决议终身命运的程度。
在职场上不断生长，越来越优异的人，不管结业于什么校园，都会受欢迎。
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