原标题：那些愿望取得诺贝尔科学奖的女人去哪了？
2019年诺贝尔奖周现已过了一半，最受看客及博彩工作重视的文学奖也已揭晓，由波兰今世小说家奥尔加·托卡尔丘克，及奥地利小说家、剧作家彼得·汉德克取得。而最早揭晓的生理学/医学、物理学、及化学三种科学类奖项，则颁布给了在细胞范畴、宇宙学范畴和锂离子电池研讨范畴取得明显效果的九位科学家。
不出意外，这九位科学家都是男性。
诺贝尔奖从1901年开端颁布，至今已有100多年前史。而在颁出的600多项科学类奖项中，只要20项颁给了女人，占比3%。2018年取得物理学奖的加拿大女科学家唐娜·斯特里克兰，最受言辞重视的不是她的科研效果，而是“有史以来第三位取得该奖的女人”这一现实。上一次是56年前美国物理学家玛丽亚·格珀特·迈耶取得，再上一次是1903年时由居里夫人取得。
△2018年诺贝尔物理学奖颁奖现场
为什么科学范畴获奖的女人如此之少？为什么闻名的女科学家形象屈指可数？
有学者指出由于种种前史及社会原因，攻读和进修自然科学专业的女人人数要远少于男性，但这一现象近年来已得到改进，部分欧美大学乃至呈现“阴盛阳衰”的局势，且诺贝尔奖赞誉的是科学家终身的效果，有25-30年的滞后期。
但是这并不能彻底解说为什么咱们提起女科学家时，脑际中仅有“居里夫人”一个形象。女人科研人员面对的窘境，要杂乱得多。
01
“你是女孩，理科不可很正常”
大部分女人小时候或许都听过，“她理科不太好，女孩嘛”，“别选理科吧，很难竞争过男同学”。而男性或许也被以“数理化考不过女生，好意思吗”之类的句子怪罪行。
固然两性生理结构不同，男性力气偏逻辑推理，女人力气则更理性柔软，但每个人与生俱来的特性与天分并不相同，每个人都是绝无仅有的。假如一昧用成见去教育和镇压，往往会限制住某些才干。
2015年一个自然试验就证明了心理因素对女人数学效果的影响。研讨者在瑞士某个中学选择了808名学生，将他们分红8组，每组有4到5个班级，每班大约18到25名学生；前6组各有一个全女生班，第7组有三个全女生班，终究一组都是男女混合班。经过四年的盯梢记载，发现每个组别中，全女生班级女生的数学效果更为安稳，而男女混合班级女生数学效果更简单被男生摆开距离。
试验还发现女生对自我的认知程度会直接影响到她们的数学效果。而全女生班级下，女生对自我认可的程度更高，对自己数学才能的决心更强，效果也就更好。
可见，女人科研工作者少的原因能够追溯到早期教育时期。假如咱们能刨除刻板形象，更多以鼓动为手法激起女人去学习理工科目，局势或许大不相同。
02
居里夫人仅仅“男人的最好帮手”
科学家是社会公认的智商最高的一群人之一。但在这个以男性为肯定主导的高智商范畴里，性别轻视却或许最为根深柢固。带来的结果是对女人科学家的直接开除。
哥本哈根大学物理学副教授Liselotte Jauffred曾在2018年安排过一次调研，发现女人科研工作者的份额远远高于女人诺贝尔科学奖得主的份额。她和搭档们采用了前史数据和算法模型，证明大多数女人科研者并未被诺贝尔奖委员会计算在内，性别轻视存在的或许性高达95%。
以女人科学家形象代表居里夫人来说。
△居里夫人在试验室
她从1896年开端研讨铀盐的放射性现象，查验了其时已知的一切化学元素，经过层层探究，发现铀矿里还含有一种放射性更强的元素。这时，她的老公才放下手头的晶体研讨，和妻子一同投入到新元素的寻觅工作中来，从而在1989年发现了“钋”和“镭”。
1903年，诺贝尔评审委员会将物理学奖颁给了法国物理学家安东尼·亨利·贝克勒尔和居里配偶。尽管贝克勒尔于1896年第一个发现天然放射性，但他对后续的研讨和理论效果并没有奉献，却由于贵族身份及物理世家的位置瓜分走一半荣誉，并声称皮埃尔·居里仅仅自己的帮手，而“居里夫人的奉献是充当了皮埃尔·居里的好帮手，这有理由让咱们信任，天主造出女人来，是合作男人的最好帮手。”
假如不是老公皮埃尔·居里的坚持，居里夫人底子不在获奖名单上。
1911年，居里夫人再次取得诺贝尔奖荣誉，赞誉她在“钋”和“镭”两大元素发现上的卓越奉献。这一次，她独自获奖。领奖时她简略澄清了国际对她的不公：“关于镭和放射性的研讨，彻底是我一个人独立结束的。”
但是这种对女人科学家的否定与开除并未因而完毕。
2015年，国际最大学术期刊PLOS ONE的一名审稿人，以“作者为两名女人”为由拒稿，在业界引发轩然大波。
同年，诺贝尔医学奖得主蒂姆·亨特博士，在国际科学记者大会上揭露建议对试验室进行“异性阻隔”，他的理由是假如和女人同处一间试验室，往往只会发作三件事：爱上了她们；或许她们爱上了你；批判她们，她们会哭。这一言辞在交际媒体上敏捷发酵并引发声讨，迫于压力，博士终究从伦敦大学辞去职务。
时至今日，假如你在百度查找中输入“居里夫人”，体系会主动为你引荐“居里夫人性需求”、“居里夫人风雅之事”等词条。一个多世纪过去了，人们对一位巨大女科学家最感兴趣的，依然是她的性事。
03
薪酬、资源、准则…天花板怎么打破？
除了明火执仗的开除与美化，性别的轻视其实更多以荫蔽的方式，潜藏在女人科研工作者的周围。首战之地是生育与薪酬水平问题。
期刊PLOS ONE在2011年的调研显现，形成女人在科学、技能或工程等范畴依然处于下风的本源是抚育子女和工作之间的抵触。科研范畴中的女人，具有孩子的份额大大低于男性。
杂志American Scientist的调研显现，在生育孩子之前，女人科研人员的工作竞争力和男性是适当的，但当她们开端方案哺育孩子时，学术竞争力便远远落后于男性。
2018年，美国物理研讨所计算研讨中心主导的一项研讨显现，尽管取得物理学博士学位的女人有望在结业后一年取得与男性相等的酬劳，但薪酬距离在10至15年后会大大扩展，男性的收入比女人高10％。 研讨还发现科学范畴中，女人还面对着资源不相等的窘境，例如试验室的空间，以及招聘研讨生或职工协助研讨的才能。
2018年取得诺贝尔物理奖的女科学家唐娜·斯特里克兰，在得奖后数月被大学选拔为教授。但绝大部分没有取得工作内奖项的女人，却难以得到相等的资源和时机。得不到奖意味着更受限的开展，而受限的工作空间和工作开展又导致获奖女人比率更低，女人也就更难破除成见和轻视的魔咒。
△科学类诺奖男女得奖份额图
恶性循环的壁垒该怎么破除？
04
多元化需求落到实处的革新
在本年的诺贝尔奖项颁奖之前，瑞典皇家科学院的秘书长GöranK Hansson给科学家们写了一封信，要求他们在提名中考虑地舆和性别的多元性，一起约请更多女人来引荐提名人。2018年在给女人科学家颁奖时，Hansson曾表明，“重要的是要记住，诺贝尔奖是为发现和创造而建立的。而取得诺贝尔奖的物理学家对人类做出了重大奉献，这便是得奖的原因。”
△2018年诺奖物理和化学奖项都有女人身影，为前史初次
为了处理科学范畴中性别轻视的问题及女科学家的窘境，各国政府及相关组织都采取了一些办法：
■ 德国研讨基金会拟定了性别相等攻略，提出了性别相等的透明度；并要求经过鼓动办法支撑灵敏的工作时间、健全的托儿设备和公平的招聘程序。德国还拟定了一项方案，以为推动大学女教授终身制供给赞助；
■ 欧洲科学基金会鼓动在拨款过程中考虑因家庭原因而需求中止研讨的女研讨员；
■ 美国一些高校则经过研讨人员终身制来有效地平衡性别距离。
本年诺贝尔物理学奖颁布时，Hansson特别提到了美剧《日子大爆炸》。他以为这部以美国科学家们为主角的剧集取得了特殊的效果：“这部剧把科学国际带到了全国际的笔记本电脑中、起居室里。他们很好地解说了科学知识，体现了科学是风趣、有意思的，进入这个国际是很棒的、荣耀的。期望年轻人能因而遭到鼓动投身科学研讨”。
而这部刚于本年结束的美剧，大结局正是物理学家谢尔顿和神经学家艾米一起取得了诺贝尔物理学奖。在剧中的颁奖典礼上，艾米在领奖词中鼓动那些勉励投身科学界的小女子勇敢地去追梦。
△《日子大爆炸》结局，艾米在诺奖典礼上的致辞
或许经过各种组织、媒体言辞、影视剧等等的影响，咱们真的能够等待社会文化的改动。或许有一天，提起女人科学家，跳入脑际的不再仅是居里夫人一个形象。
撰文/Beibei
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