原标题：常德市四医院举行树立契合现代办理要求的绩效分配体系训练会
为促进公立医院变革，10月11日下午，常德市第四人民医院在406会议室举行树立契合现代办理要求的绩效分配体系训练会，医院领导、中层主干、班组长成员共200余人参与训练。
本次训练特邀北京大学医学部、清华大学持续教育学院、北京中欧世界医院办理中心高档训练师陈亚光教授授课。
陈亚光教授以树立契合现代办理要求的绩效分配体系为主题，从医改面对的问题、绩效为什么要改、怎么改等方面进行了全面、体系的解读，并结合医院实践，就绩效薪酬应该发挥的效果，知道公正，影响集体分配距离的要素，树立契合职业特色的分配制度，预算份额法，二次分配办法，绩效薪酬预算办理主要特色等进行概念的灌注和办法辅导。
参与训练人员纷纷表明，这次训练内容丰富，事例生动，办法有用，对拟定新的绩效分配计划有很强的辅导效果。经过训练，加强了医院各部门对绩效考核作业的了解，极大的调动了广大员工的作业积极性，更好地为改进医疗服务供给有力保证。
该院党委书记、院长陈祥表明，绩效变革关系到医院的战略开展，关系到医院的运营效益，关系到每个员工的切身利益。实施医院绩效办理的意图便是全面执行医改精力，进步患者满意度和员工取得感，下降运转本钱，促进医院两个效益的进步。跟着常德市医改作业的推动，该院正式成为鼎城医疗集团总医院，作为鼎城医疗集团的牵头单位，这次训练便是为了让我们有针对性的去学习、去考虑，每个科室、每个人都要自动了解绩效考核作业与要求，往后要依照医疗质量、运营功率、持续开展、满意度点评四个维度做好各项目标的执行。（记者：刘玺东 通讯员：莫艳妮）
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