原标题：教师们留意啦！河南中小学教师高级职称引荐数量上浮约30%
进一步打破户籍、地域约束，初级职称悉数施行初聘、考试或许查核确认的方法，不再安排评定……近来，河南省人力资源和社会保障厅印发《关于2019年度全省职称评定作业有关问题的告诉》，本年评职称，将有一些新规则。教师们一起来重视~
行动1：中小学教师高级职称引荐数量上浮约三成
告诉要求各地人社部分在本年安排施行教师正高职称评定引荐时，会同教育部分进一步加速教师职称改革。
为了把特别优异的教师引荐出来，在中小学教师高级职称评定作业中，决定在以往国家核准数量的根底上，上浮30%左右进行引荐。
告诉明确指出，各地、各有关单位要根据国家和河南省中小学教师职称评定作业要求拟定科学的引荐方法，坚持以德为先，实在把师德崇高、教育技艺精深、教育教育成绩卓著、为根底教育事业做出突出贡献、在本教育范畴享有较高知名度、同行公认的教育教育专家引荐出来。要坚持向一线教师歪斜准则，担任校园和教研安排行政领导(正、副职)职务的，不得超越当地引荐总人数的20%。
省人力资源社会保障厅商教育厅，参阅各地教师队伍规划、全体教育教育情况以及当地经济社会发展水平等要素确认各地引荐数量。
中小学正高级教师申报引荐数量
行动2：下一年起初级职称不再安排评定
将职业高中教师职称并入新设置的中等职业校园教师职称系列。本年职业高中教师仍按中小学教师职称系列申报职称；从2020年起，职业高中教师依照中等职业校园教师职称系列申报职称，原评聘为中小学教师职称的职业高中教师，不需转评，可直接申报中等职业校园职称系列高一级职称。
从2020年1月1日起，河南将优化初级职称点评方法。包含教师在内的初级职称悉数施行初聘、考试或许查核确认的方法，不再安排评定。
行动3：疏通途径打破户籍、地域等限制
我省将进一步打破户籍、地域、身份、档案等限制。
从2019年起，在河南作业满6个月且与用人单位（含中心驻豫单位以及在河南域内注册的省外分支安排）签订了聘任合同或许劳动合同的专业技术人员，依照属地（注册地）办理准则，均经过自己作业单位申报职称评定。
来历 :河南省人力资源社会保障厅网站
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