近来，有不少学生反映，有企业在招聘问答环节中直接清晰回复“不接收非全日制研究生”。有的招聘官更是直接标明，全日制和非全日制研究生的差异大了去了，以为“非全日制研究生=本科生”。一时间，许多非全日制研究生表明憋屈与不满，引发网络热议。
非全日制研究生和全日制研究生，学生才能终究孰高孰低，这一争辩不是近期才有。简直每年到了工作季、求职季，都会成为一个评论焦点，循环往复。相似争辩还有许多。比方，“211”高校学生和非“211”高校学生谁更优异、专业硕士与学术硕士哪一个含金量更足等等。
这背面，当然显现出不同用人单位在选才用才上有所偏重和考量，但是从本质上看，仍是用人单位的工作轻视，是陈腐的招聘观念、选材思想在作怪。
挑选“非全日制”或许“全日制”，是对人才学问、才能和水平的调查衡量。但是，人才绝不是一个空泛呆板的概念，而是一个个详细的、活生生的个别。不同个别的才能、本质和水平，由于不同区域、校园、专业和个人主观能动性的不同，会呈现出不同的实践成色。从这个视点来看，用人单位简略地对“非全日制学生”树起“免招牌”，其实是一种偷闲，直接结果便是“一棍子打翻了一船人”。
事实上，早在2016年，教育部就出台了《2016年全国硕士研究生招生工作办理规则》，这意味着非全日制与全日制研究生应考方法正式并轨。并轨后，全日制和非全日制研究生将实施一致考试、一致划分数线。方针层面早已“定调”，一些区域的机关企事业单位也在调整和批改招聘规范，在这样的布景下，某些用人单位仍旧还在纠结“非全日制”与“全日制”学生的差异，不只体现出其用人观、选才观上的偏颇顽固，也从某个旁边面显现了用人单位的不行自傲。
当然咱们也看到，社会上一些用人单位并非不愿意改动招聘规范。之所以改动来得非常缓慢，是由于尽管国家方针层面现已给“非全日制”和“全日制”定了调子，但在现阶段，不同校园在两者人才培养的质量、方法和规范上，实践效果难以令人满意。这从别的一个旁边面也提示咱们——打破“非全日制”与“全日制”的争辩，高校也要添把火，加把劲。
工作公正是完成和保证社会公正的题中之义。“非全日制”不该成为求职的妨碍，招聘理念应跟着教育改革与时俱进。勇于打破惯常，给广阔求职者一个公正竞争的时机，用人单位或许会收成更多的惊喜。（特约评论员 李松林）
