原标题：公务员薪酬这么高，老百姓有怨言吗？公务员：咱们薪酬真的不高！
公务员和工作人员的薪酬结构，都分为基本薪酬和福利补贴两部分，基本薪酬包含职级薪酬、工龄薪酬等，全国都是一致的，按职级规范和工龄年限提高。
老百姓对公务员薪酬很不满，公务员拿钱太多应该降薪酬？托付多了解了解社会，公务员和工作单位早已不似当年风景。曾经公务员和工作单位是老百姓艳羡的目标，一个家庭有一个人当公务员能够养活一大家子人，那时候薪酬不透明，能够发些福利奖金，许多还能够打擦边球赚外快。现在公务员个工作单位职工薪酬阳光化，一分一厘挂号造册，单位的小金库被整理，曾经存在的许多隐性福利被撤销，现已不像当年那么有“钱途”，充其量顶多便是一份安稳的工作算了。
就拿薪酬来说，公务员和工作单位职工现在的收入也便是当地薪酬待遇的中等水平。以小编地点的西部三线城市为例，上一年官方发布的平均薪酬是4500多，实践上一般服务性岗位的薪酬也便是三千多，公务员科级干部实践到手基本上在四千上下，工作单位没有车补，基本上是三千多的水平，许多新入职的扣除五险奖金，实践到手两千七八，连饭馆服务员的薪酬都不如。十年前，小公这儿的饭馆服务生的薪酬大都在两千以下，公务员和工作单位三千上下；十年后，服务员的薪酬现已超越三千，而公务员和工作单位许多人的薪酬还停留在三千上下，比不上服务员，更比不上白领、金领，典型的比上不足比下牵强，为什么要对公务员和工作单位的薪酬有怨言？
事实上，公务员和工作单位的薪酬是有严厉的规范核定的，不会低于当地最低薪酬规范，但也不会答应超出当地薪酬平均水平太多，制作社会矛盾。所以从薪酬结构说，公务员和工作单位的薪酬永远是和当地薪酬水平相匹配的。公务员和工作单位之所以让人仰慕，不在薪酬，而在安稳的增加机制和保障制度。
这几年，公务员和工作单位的薪酬每隔两三年都会有一次调整，上涨几十到几百之间，薪酬涨幅不大，但贵在安稳，不像私企那样有下岗赋闲的危险。假如要说涨幅，这几年社会其他岗位的薪酬涨幅远远超越公务员法工作单位，这也是公务员和工作单位薪酬不再像曩昔那样占优势的原因地点。
公务员和工作单位现在的收入，能够抵挡一个人过日子，已不足以支撑买房买车、养家糊口。所以个人家境不是很好的人进入体系，假如在工作开展上不是特别顺畅，仅凭薪酬度日，会过得十分折磨。为什么现在许多专业技术人才不愿意进体系，或许有的进了体系辞去职务，与此不无关系。
总的来说，现在的公务员和工作单位的薪酬现已没有太大吸引力。进体系现在最大的意图是图安稳，想挣钱，靠体系收入不现实。
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