原标题：怎么打造一支优异的教师部队？嘉定区“火力全开 ”
内容归纳自文汇APP （作者：张鹏） 、上观新闻（作者：许沁）
对优异校长和教师引进给予一次性补助，优异教师份额到达20%，每年安排教师出国访问学习专项经费……怎么打造一支优异的教师部队，是促进嘉定教育走向优质均衡的重要因素。
日前，嘉定区教育大会上明确提出了嘉定区教师部队现代化建造的施行方案。其间指出，将稳步进步教师收入，绩效薪酬分配充分体现优劳优酬，逐渐优化师资部队结构；优化校长、教师活动机制，试行区域教师柔性活动统筹作业，促进师资装备更趋均衡, 尽力建造一支契合现代化教育需求、立异式的“四有”教师部队。
嘉定教育归纳变革专题片
曩昔五年时间里，嘉定区环绕全区经济社会展开需要，科学布局教育资源，基础教育建造规划推进有力，新建校园30个，改扩建校园18个，在建校园8个，城乡义务教育一体化水平不断进步。
新校开办，亟需一批优异教师。曩昔五年时间里，嘉定区专任教师累计添加1800余人，其间研究生学历超越50%。全区共提任校长73人，现有特级校长10人、特级教师17人，市“双名工程”攻关方案人员31人。
嘉定区将师德师风建造摆在重要方位。全区认真执行新时代中小学幼儿园教师职业行为十项准则，施行师德师风进步行动方案。树立典型，赞誉先进，树立宣扬鼓励机制。将教师理想信念教育作为要点范畴，将3年内新教师作为要点对象，完善分层分类训练准则。严肃查处师德失范行为，执行师德失范“一票否决”。
为深化推进教师管理体制机制变革，加速构成优异人才争相从教、教师量才录用、优异校长和教师不断涌现的杰出局势。下一步，嘉定区在招引优异人才上可谓“火力全开”。
会上出台了推进教师部队现代化建造的相关方针，聚集优异人才引进、教师专业展开、人才鼓励机制、教师编制及职称统筹等关键问题，推进教师管理体制机制变革。
如，优异人才引进方面，树立对优异校长和教师引进的一次性补助方针，针对引进契合条件的优异校长和教师，校长最高可享受20万元的一次性补助，教师最高可享受15万元的一次性补助；
人才鼓励方面，对特级校长和特级教师施行要点项目查核奖赏准则，校长每年最高可奖赏4万元，教师每年最高可奖赏2万元；
教师编制和职称统筹方面，树立学区集团内的编制和职称统筹机制，由区委编办核定总数，区教育局在学区和集团内进行统筹，促进人才柔性活动，优异教师资源辐射同享。
一起，加强优异教师部队建造，严把教师进口关，树立和完善择优录取竞争机制，进步师资质量和水平；
严格执行校长教师退出机制，推进教师能进能出，对严峻违背师德标准的教师，施行“一票否决”；
推进教育信息化建造还出台13条方针，推进“互联网+教育”展开，探究以信息化手法促进对教师和学生的有用点评，为每个教师供给有用的专业展开辅导，为每个学生供给适切的教育。
嘉定还将深化教师展开支撑体系建造。如，全区将施行名师名校长工程，深化领军教师展开项目，培育双师型职教部队，发动优异教研员团队建造，进步见习教师训练基地能级，健全学科新星、骨干教师、学科带头人、学术技能带头人、特级教师五级教师部队，优异教师份额达20%。
此外，嘉定将深化长三角一体化教育协作项目，健全与温州、昆山、太仓教育共建同享机制。
据悉，嘉定区支撑各级各类校园展开形式多样的师生世界交流与协作，进步教育系统参团出访方案数和参团人数。每年安排100万元专项经费，依照因事定人、一事一议准则，安排必定数量的校长和教师参与世界教育训练，进步校长教师的世界视界和教育立异才能。
相片、视频：嘉定教育
修改：张奥
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