中级职称十五年了，怎么说你应该至少有二十年以上教龄了，依然十级岗位，有点低了。说实话，按正常状况，你至少应该拿九级或八级岗位薪酬。假如命运再好点，有或许评上高档职称，拿七级岗位薪酬都正常。
一、中小学教师的岗位薪酬系统。中小学教师的职称分为初级职称（二、三级教师)、中级职称（一级教师）、副高职称（高档教师）和正高职称（正高档教师）。初级职称对应的薪酬等级是十一、十二、十三三档，中级职称对应八、九、十三档，副高职称对应五、六、七三档，正高职称对应一、二、三、四等四档。而且各级校园的高档、中级和初级职称有必定份额约束。比方高中，高档职称不超越33%，其间正高不超越3%，五级、六级和七级按6：12：12分配。
二、你中级职称十五年，一向拿十级岗位薪酬的原因剖析。按理，中级职称对应有八级、九级和十级岗，份额分配根本按1：2：1来分配。那么你15年来一向拿十级岗薪酬，是什么原因呢？
1、单位岗位管理制度还没彻底执行。尽管事业单位岗位管理制度现已出台多年，但仍是有些当地没有彻底执行。在一个职称类别里没有再细分小等级，导致高档职称只能聘用在七级，中级职称悉数聘用在十级，初级职称悉数聘用在十二级。假如是这种状况，有或许是当地政府还没详细执行方针，应该不是校园的原因，只能等方针执行后才干晋级了。
2、单位职级没有空名额，或许你的排位还较低。按方针，你评聘上中级职称后便是十级岗，三年一个聘期，满期将进行查核，合格之后能够续聘或许进步聘任岗位。也便是三年就有或许进步岗位等级的，但假如在你之前的教师没有退休或调走，那就没有空出高一级的岗位来，你必定不能动。关键是十五年是不或许没有人退休或调集的，所以有或许是在同一岗位等级里进行查核打分，你的分数或许比他人低，因此有或许是他人提上去了，而你还待在原地。
还有一种或许便是原本比你后评上中级职称的，反而比你先晋级。有一个十分优异的年青教师，虽然比你晚两年评中级职称，可是他不管是参与竞赛、仍是辅导学生竞赛常常获是名次，一起论文、课题不断。原本他也是十级岗的，但他参与了高档职称的评定，而且顺畅经过，这时，他就能够直接聘为七级岗了，而你却还在十级岗持续排队晋级。
整体来说，中级职称十五年仍是十级岗是有些说不过去的，这一方面或许是方针执行不到位，另一方面是职数的约束。但不得不说你自己是否努力争取过？假如是因为职数问题，那么十五年不或许前面没有空出职位来，要么你能够参评高档职称直接晋升到七级岗，要么凭查核打分也应该有提高。
我们觉得中级职称十五年，现依然仍是十级岗合理吗？到底是自己的原因仍是其他原因？欢迎我们留言谈论。
