原标题：猎头共享：有些功夫不能省
（2019.10.04/mutualhunter/author:Joyce景红）
前天和公司团队司理们做月度review,咱们遍及面对的问题是职位仍是许多，但成功关单比曾经更强，客户更挑剔，时刻更长。
的确我也常看到有些人经历美丽，本质也不差，各方面好像都不差，但便是找不到作业。
职海领航配图
本年商场大环境不算好，许多作业都比较平平，提名人找作业的时机也少许多。各类职位依然有需求，只不过客户要求明显提高，许多猎头关单速度慢了。
除了一些特别新的技术，比方算法之类，原本商场上此类技术的优异人才含量少，其实大部分职位并不别致，并且传统作业的需求很安稳，本年受影响很小。可是即便是常见的职位要求也高了起来，只需那些有护城河的提名人才比较抢手。
而许多提名人仅仅人才供给商场的一般水平。从前还能比较抢手的提名人本年找新作业的时刻就变长了，半年以上找不到作业的也大有人在。
遍及存在的现象有：
一是作业涉及面太窄。
最近这几年越来越多听到中年危机，听到大企业裁人，许多在大公司作业许多年的人受过很好的练习，但脱离本来的环境找不到适宜的新作业。
剖析一下就会发现，这些人地点的大公司系统里许多分工十分细，而这部分人尽忠职守安稳的在一个比较单一的环境里作业，反而成了定制化人才。人才本质很高，但所做的作业十分“有企业特征”，加之安稳作业了许多年，假如不是作业规划文明类似，换岗危险就比较大，新单位对其适应力简单存疑。
作业面窄的，往往视界也窄，许多大公司身世的司理人骄娇二气还比较重，找作业要求并不下降，我就常常遇到一些外企或一线民企人才即便面对并不太妙的商场行情，依然提出不去XXX，不去XXX，薪水要XXX，医保要XXX，度假要XXX……
好吧，那咱们就渐渐找吧。
职场上有多少人有比较敞开的圈子的？看看有多少人只能经过网络相亲处理婚姻问题就知道了。
二是并没有太深的护城河，可代替性强。
做猎头久了，更有深入领会，简直没有什么作业是国际上非谁不可的。
初入猎头业的人，常常会惊奇客户放出的职位，有的硬要求看上去十分高，国际常青藤名校硕士以上，国内北清交复本科，顶尖名企，一路金光闪闪，好像硬件要求很高，但便是这样的要求，世上也有不少人，竟然也大多找得到，并且，即便找不到，企业也正常动转。
做过几年猎头你会发现，职场中，强中更有强中手。
世上真的不对错谁不可。
反而有些看似不过份的要求，找不到适宜的人，比方说，给企业发明实践价值百科。这才是一个人的护城河。
职场中人，找比较抢手的作业，找简单被选用的作业，安安稳稳做了几年尚可的作业，真不能叫优异，仅仅职场中的一般水平。
但许多人的状况是：他人行的我也能做，大部分他人不可的我也不可，这种条件再找作业就必须要看商场时机，在时机少时，难度必定加大，这时分，最有用的办法是人脉介绍，可是人脉？参看第一条。
三是根本功不可，能不配位
前几年有些作业很热，许多人才稀释严峻。
行情欠好，或许作业盈利消失时，根本功会主动筛选出幸存者。
就好像咱们猎头作业的陈功教师给咱们做训练时讲猎头的。
猎头现在也有各种办法，就好像武林各派有自己有武功，武当少林各有套路，都能够成为高手，但根本的马步都不会，就想飞檐走壁，大体只能练邪功。有些根本功不厚实的武林高手水分就很大。
前天咱们公司一位司理告诉我，面试了一位同业，两年换过四个公司，声称现已做Leader了，现在带两个人，最多时带过十个人。自称自己是360，一问根本是靠联络拿下的客户，在网上搜的简历，猎头根本功还不如一位在正规公司做过三个月的research。就这样，还觉得自己能带一个团队。
根本功不厚实的人即便升到必定职位也很难坚持商场竞争力。
其实各行各业做到优异都不简单，我这周有三四位原先的客户HR或猎头朋友联络我，这几位去转做了稳妥，本年作业局势欠好，转稳妥其实也不失为一个挑选。
稳妥按理说门槛并不高，但能坚持做十年以上，成绩还能优异的人也是十分少。
昨日有位朋友说到一位业界大牛，每年年入千万，这样的人是许多人入行的典范，但作业界仍是百里挑一。并且一般这样的人看上去并没有三头六臂，新人很简单觉得自己也行，可是我这位朋友做了好几年，距离还甚远。
有些人总以为根本功在这个年代有了许多东西帮忙的年代现已越来越不重要了，总想速成，殊不知，大部分作业是需求堆集的，前期偷的懒，终有一天会让你支付更大的价值。
在现在这年代，现已很难在线性尽力下，一个作业做到退休的，要保有作业上的竞争力
一，有护城河，深耕专业
人总是趋利避害、舍难求易的。翻开朋友圈里的那些广告，无一不在声称自己速成、有用、舒畅，躺着就能挣钱.......
入行壁垒低的作业，必定会是红海，只需头部才干汲取大部分资源，其他的注定是陪跑。这个道理在企业、作业、技术......都相同
许多好像很难的作业，初期学习曲线高，打好根本功，构成杰出的作业习气，会毕生获益。
不断做一些他人觉得难，很难的事，哪怕你做一份一般的作业，也会渐渐构成长长的护城河。
二，放宽视界、尊重商场
职场上简单有专业轻视链，许多人把作业分三六九等，尤其是受过高等教育，做过专业作业的人，老把自己的专业当回事。
只需商场需求不需求，不存在作业尊贵不尊贵。
有人对微商、稳妥作业很轻视，其实只需富遵法运营，能被商场所承受就值得尊重，微商、稳妥业界顶尖人才绝对不差劲于任何其他作业。
我还常常看到有些猎头小伙伴对一些比较本乡的民营客户评头论足，挑三拣四，这是十分可笑的行为，不尊重客户，不尊重商场的都要被商场经验的。
尤其是做过专业作业的职场专业人士，转型时应该考虑自己的优势和商场需求，并不是就只需那些巨大上的抢手作业才能够做。
三，毕生学习、提高认知
时机每天都会呈现，在认知不到的时分，咱们每天都会失去许多时机。
认知程度落后必定带来常识技术的落后，可是常识技术先进未必是认知才能高。
职场上大部分人很简单困在自己的详细作业中，对大局缺少认知，对作业之外的国际缺少探究。
咱们不只要常常提高自己的技术，更要迭代咱们的认知。
毕生学习、提高格式、深耕专业，这些功夫都不能省。
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