一所大学的开展靠的是什么？或许有的人说是经费，因为有了满足的经费就有了开展的确保；有的人说是优质的学生生源，优异的学生是校园的一块手刺；也有的人会说是先进的科研设备，这些是校园开展的硬件条件。但，归根到底，一所大学的开展，靠是一大批优异的教师人才，人才是校园开展最底子的源泉。
咱们常常会看到，许多大学在宣扬介绍校园状况时，都会提及校园有多少院士、有多少长江学者等，这些高端人才是校园最强的软实力，也是一所大学最吸引人的当地。
但是，因为每所大学状况各不相同，许多大学最近几年人才丢失十分严峻，对校园的开展造成了必定的影响。这其间最典型的是兰州大学，兰州大学原本是一所十分有实力的985大学，但因为地处大西北，对本校的教师没有挽留住，对外来优异的教师缺少吸引力，导致兰州大学最近几年实力呈现了必定滑坡。
假如说兰州大学教师人才丢失，还情有可愿，究竟许多人才不乐意去西北地区作业，他们更乐意留在经济兴旺的中东部地区。那么，今日要跟咱们共享的这所985大学，就更让人觉得怅惘了，它坐落咱们经济最兴旺的东部地区，并且校园的实力和名望都是国内一流，但教师人才丢失却十分严峻，它便是南京大学。
南京大学的实力，不需求过多描绘，C9高校联盟成员之一，华东五校之一，国内排名前10名的优异大学，具有许多实力学科，第四轮学科评价中，21个学科被评为A类。南京大学的天文学、物理、化学、生物、数学等理学范畴，都是国内最顶尖的学科。
但是，便是这样一所归纳实力强、学科实力雄厚的985名校，却呈现了让人想不到的人才丢失。之前，有人网络上晒出了一份南京大学人才丢失名单，包含南京大学16个学院的30名教师，其间不乏具有“千人方案”、“长江学者”称谓的专家。
这份名单仅仅南京大学人才丢失的冰山一角，知情人曾泄漏出一个数据，一年内从南京大学走出去的人才多达332人，其间副教授及以上的教师就有132人，这里边还包含长江学者、多个专业范畴的闻名教授等。
许多人不理解，南京大学为什么会呈现这么严峻的人才丢失？
榜首、南京大学实力满足强
按说，南京大学自身实力不俗，在国内是响当当的牌子，多少学生需求支付巨大尽力才有或许考上南京大学，而关于教师来说，也不是一般校园的博士结业就可以进入南京大学任教，哪怕是清华大学或北京大学结业的博士生，也是需求很高的科研水平，乃至有过国外进修的阅历才有机会到南京大学任教。
第二、南京大学地理位置满足好
如上面所言，兰州大学人才丢失，其间一个原因便是因为地理位置欠安，许多高端人才不乐意去西北，他们更乐意留在东部地区或大城市。按说，南京大学地处长三角经济最兴旺的城市之一，南京市，地理位置好，交通快捷，文明厚重，对人才是极具吸引力的。在这方面，南京大学明显是要比兰州大学有优势的。
那么，咱们应该怎么看待南京大学高端人才丢失的现象呢？
榜首、高校人才活动是一个正常现象
一般来说，高校之间的人才活动的确量件十分正确的现象，不同校园之间每年都会有人才的活动，不只南京大学如此，清华大学、北京大学相同如此。比方前几年，清华大学颜宁的辞去职务还引发了小颤动。
关于每所大学的教师队伍来说，每年都有人进，也有人出，这是再正常不过的作业。而关于南京大学来说，究竟不是国内最好的大学，它的教师还有许多更好的挑选，可以挑选北上清华或北大，也可以挑选在长三角地区的复旦大学、上海交通大学、浙江大学或许我国科学技术大学，这些大学不论从科研气氛和实力上，都不比南京大学差。
再加上，每年还有许多其它比南京大学差点的大学，用优厚的条件从南京大学挖人，比方苏州大学这种211大学每年就会“挖”到许多优异的人才到苏州大学来科研任教。
第二、南京大学许多的人才丢失明显不是一个正常现象
少数的人才活动是正常的，但假如呈现相似南京大学这种大面积的人才活动，明显不是一个正常现象，特别是许多学术界的威望丢失，那就更不正常了。这些高端人才的丢失，不是用数量来衡量。比方院士、学科带头人、长江学者等这种等级的教授，他们是一个范畴内的威望，或许支撑着一个学科的开展，他们的丢失或许是一个学科的丢失。
也有人说，南京大学迷路一个大师，还有许多大师在，彻底不影响校园的开展。信任在国内，只要清华大学、北京大学和我国科学院体系才有这种底气说这种话，南京大学还没有张狂到这种境地。
第三、待遇低是人才丢失的重要原因
有知情人从前泄漏，南京大学呈现大面积人才丢失，一个很重要的原因便是教师的待遇过低。南京大学教师待遇低，现已不是什么新闻，而是习以为常的作业，有人曾说，南京大学教师的待遇在南京市倒数榜首。
许多南京大学的教师在南京大学作业，靠的彻底是情怀在作业。这种靠情怀来支撑的作业，明显是不持久的，究竟教师也是社会人，他们也需求养家糊口，也是最基本的日子确保。还有，同为长江学者，跟其它同水平的985大学横向一比照，距离太大，太简单影响作业积极性。
当然，关于许多高端人才来说，待遇或许还不是最重要的原因，究竟这些高端人才“并不差钱”，更重要的，或许是没能留住人心。
关于南京大学来说，假如教师队伍再三丢失，特别是高端人才的许多丢失，这对南京大学的开展明显是十分晦气的，南京大学官方也认识到了这点。最近几年，也在国内外许多引入人才，特别是高端人才的引入。
经过官方媒体报道，咱们看到了几则人才引入的音讯：
一、南京大学聘任闻名法学专家、江苏社会科学院院长夏锦文担任法学院兼职教授。
二、我国科学院院士、我国地质学家杨经绥加盟南京大学地球科学与工程学院。
三、闻名的国史学家吕芳教授，被南京大学聘任为被客座教授，为南京大学硕士和博士生授课一年。
四、我国科学院院士、地质学家沈树忠参加南京大学。
五、原华东理工大学化学学院院长龙亿涛加盟南京大学。
六、闻名判定家、艺术史学界泰斗傅申受聘为南京大学名誉教授。
上述仅仅南京大学最近几年在高端人才引入中的一部分，不论怎样，南京大学究竟是老牌的名校，对许多外面的人才来说，仍是很有吸引力的，许多年青的学者仍是十分等待参加到南京大学。
而关于南京大学来说，为了校园的久远开展，既要可以引入人才，更重要的是能留住人才。一起，要坚持引入人才和内部培养人才两条腿走路，为校园的教师供给优厚的待遇确保，营建杰出的科研气氛以及风清气正的生长环境。
这样，才干确保高端人才既无日子后顾之虑，一起还能心境愉悦地作业，将更多的精力投入到科研中去，为南京大学的夸姣明日贡献力量。咱们衷心期望南京大学的明日会更夸姣。南京大学自身条件十分好，期望未来不要再呈现许多人才丢失现象，再让人觉得南京大学是最让人怅惘的985大学。
关于南京大学人才丢失和引入，你们有什么想说的？欢迎沟通。
