原标题：有一些人，形似没有什么作为，可是效果却更严重
有一些人，形似没有什么作为，可是效果却更严重
个人的价值百科并非只反映在钱上，品格影响力更重要
胡教师辞去职务了，去校园真实的当教师了。之前在报社咱们叫她胡教师，那是对她的敬称，而从此，她成了理直气壮的教师了。
胡教师年岁比咱们大多数人都年长，来报社之前一向是在四川傍边学英语教师，由于家庭要素来到了陕西，一时没有作业，就到报社应聘，然后就被聘用了。
初来报社的时分，她的确有许多不适应的，可是由于年岁大，对咱们也很友爱，所以咱们很乐意协助她，个人事务水平也进步很快。加上她很能喫苦，曾经有一次采访，在陕北走了几个小时的山路，这是许多男记者也不乐意干的事，可是她做到了。
胡教师在报社的那段时刻，假如从作业成果和作业质量上来讲，也只能算是个中等，可是却给报社带来了说不出的影响。
胡教师辞去职务后，报社某个主要领导有一次和我谈天，我说：“胡教师脱离是单位的一种丢失。”领导说：“什么丢失？她事务做得又欠好，文字水平也一般，丢失啥呢？”我说：“她对单位的含义或许比作业上要强得多。”至于强在哪里，我也说不太清。
或许关于单位的领导来说，他们关于职工的确定和考评目标是硬性的，便是成果，或许便是反映在光秃秃的钱上面。
可是关于一个单位来说，除了钱和作业事务，更多的是一种人情味，也便是所谓的人性化。一个单位的人性化不是准则所能处理的，也不是领导几句赞扬能处理的，更不是企业搞稿活动就能处理的，更多是一种人与人之间往来过程中的一种耳濡目染的交融。
胡教师来单位之前，单位战斗力一向很强，并且所有人的特性都是比较显着的。可是越是有战斗力的部队，内部竞赛力就很强，相互之间的竞赛也会发生一些不和谐的要素，比方相互间的争持，乃至的互相瞧不起等。
一起，这种都很强的团队还会呈现一个团体性问题，在高峰期咱们都很凶猛，能干出大的动态。可是假如有那么一两个消沉下来，就会导致咱们团体下挫。并且团体闹情绪的可能性很大。
可是胡教师来了之后，由于年岁稍长，也经历过许多事，加上有十几年抵挡学生的经历，在和咱们共处时，就显得柔软许多。有许多人有什么心思都乐意和她沟通，这样，有许多单位内部的对立不知不觉地就化解了，而一些不稳定要素也就不是那么显着的表现出。更重要的是她那种喫苦精力和不怕输的精力，让咱们不能不敬服。人家当姐的都能这样做，咱们这些人又有什么理由为自己的不努力找托言呢？
所以，当胡教师提出辞去职务的时分，我是觉得挺惋惜的，可是出于她的个人开展而言，我仍是非常期望她去持续当教师，由于报社真的不适合她的开展。
十几年过去了，尽管很少联络，但偶尔在胡教师的朋友圈看到她校园生活的信息和获得的成果，挺为她高兴的。
肃竹2019.9.29.11：18于汉中（原创著作，禁止侵权）
责任编辑：
