原标题：作业单位招近三百人！无书面考试，待遇优
为进一步加强我市底层人才队伍建设，推进经济社会快速开展，依据《作业单位人事管理条例》《陕西省作业单位揭露招聘作业人员施行办法》和《商洛市深化人才开展体系机制变革施行办法（试行）》规则，市委安排部、市人力资源和社会保障局决议，面向社会引入高层次人才合计289名。现就招聘作业有关事项布告如下：
2019年7月31日前结业并获得硕士研究生及以上学历的应、往届全日制一般高等院校结业生（非在职）。在国(境)外获得的硕士研究生及以上学历、学位须经国家教育部留学服务中心认证。
(一)基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.恪守宪法和法令，具有杰出的品德;
3.身体健康，契合作业岗位要求;
4.年纪为18周岁以上，35周岁以下(1983年10月14日至2001年10月13日期间出世)，详细岗位年纪要求以招聘方案表为准;
5.具有招聘岗位资历条件要求所需的学历、专业和其它条件。专业以国家教育行政部分发布的专业目录为准。
（二）有下列景象之一的人员，不得报名参与揭露招聘：
1.曾因违法受过刑事处置或曾受过开除处置；在立案检查期间或未免除党纪、政纪处置的；
2. 近年参与公务员招录、作业单位招聘中有违规违纪行为，在禁考期内的；
3.现役军人和全日制一般高等院校在读的非2019年应届结业生；
4.作业单位揭露招聘规则需求逃避的；
5.招聘为作业单位作业人员有服务年限规则且服务期未满的；
6.失期被实行人；
7.法令、法规及有关方针规则的其他景象。
依据《商洛市深化人才开展体系机制变革施行办法（试行）》（商发〔2016〕22号）规则，2019年商洛市作业单位引入高层次人才首要享用以下待遇：
1.单位作业编制；
2.享有国家规则的作业单位作业人员薪酬、津补助等；详细的优惠性方针依照《商洛市深化人才开展体系机制变革施行办法（试行）》的相关规则实行。
本次揭露招聘作业依照发布布告、报名与资历检查、面试和调查查核、体检、公示和处理聘任手续的程序安排施行。
(一)发布布告
在商洛市人力资源和社会保障局官网发布招聘布告（http://rsj.shangluo.gov.cn/），详见《2019年商洛市作业单位引入高层次人才方案表》(附件1)。
(二)报名与资历检查
1.报名时刻：2019年10月14日—10月18日
2.报名地址：市直在各招聘单位主管局办公室，县区在人社局人事股（人力资源配置股）报名（详见附表3）
3.报名方法：本次报名采纳现场收取资料和资历检查相结合的方法进行。
4.报名应提交资料：报考人员自行下载《2019年商洛市作业单位引入高层次人才报名表》(附件2)，照实精确填写相关信息，在规则时限内到指定地址进行报名。报名时带着报名表(一式3份，张贴相片)，自己身份证、本科和研究生结业证、学位证原件和复印件（查验原件、留存复印件）、学信网电子学历注册存案表（留学回国人员需提交留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等），岗位要求的其它证件原件及复印件等。
5.报名状况：市直招聘单位主管部分和各县区人社局对报名人员进行资历初审，初审合格后按干部管理权限别离报市委安排部、市人社局存案。
6.报名要求：本次招聘每人限报一个职位。
7.资历检查：2019年10月21日至10月23日，由各县区人社局及市直各招聘单位主管部分担任对报名人员进行资历复审。资历复审经过人员名单在商洛市人力资源和社会保障局官网进行公示。公示无异议的，确认面试和调查查核资历。资历检查贯穿招聘作业全过程，如发现招摇撞骗、成心隐秘、假造有关证件资料的，撤销招聘资历，并按有关规则予以处理。
(三)面试和调查查核
本次引入高层次人才首要采纳面试和调查查核相结合的方法进行。同一招聘岗位招聘人数与应聘人数之比大于1:5的，招聘单位主管部分或县区可依据实际状况增设书面考试环节，依照招聘岗位方案数与应聘人员数1:3的份额由高分到低分顺次确认进入面试人员。经面试后，依照书面考试占60%，面试占40%的份额核算考试总成果，确认进入体检人选；小于等于1:5的采纳面试、调查查核方法确认进入体检人选。
面试和调查查核均由主管部分和各县区人社部分统一安排施行，市委安排部、市人社局全程参与监督。各招聘单位主管部分和县区人社局构成的面试和调查查核方案，按干部管理权限别离报市委安排部、市人社局核准存案后，方可安排施行。
面试采纳结构化面试方法进行，调查查核的方法由各主管部分和县区人社局确认，首要测验报考者实行职位责任所要求的基本素质和才能。参与面试和调查查核人员名单、时刻、地址和其它事项另行通知。
依照招聘方案与报考人数1:1的份额，确认体检人员。 (四)体检与调查
体检别离由市委安排部、市人社局、各县区人社局安排施行。体检规范和有关要求参照《公务员选用体检通用规范(试行)》《公务员选用体检操作手册(试行)》和《公务员选用体检特别规范(试行)》实行。体检后由体检医院作出是否合格的定论。
调查由用人单位主管部分和县区人社局详细安排施行。依据岗位要求，对调查目标的个人档案等资料、违法违纪状况进行审阅，从思维政治素质、道德品质和专业技术水平与岗位习惯程度进行调查,构成书面调查资料。调查不合格的，撤销应聘资历。
体检、调查环节中若呈现职位空缺，按归纳成果、面试成果排名顺次递补。
(五)公示
依据面试、调查查核、体检成果，确认拟聘任人员。拟聘任人员名单由各主管部分和各县区人社局审阅汇总，归口报市委安排部、市人社局存案后，在市人社局官网进行公示。公示期为5个作业日。拟聘任人员公示期满后不再进行递补。
完好布告 ：http://sa.zgsydw.com/zhaopin/20190930/3769_1.html
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