原标题：9位总经理年薪超千万 九成百万年薪总经理具有高学历
此次可获取薪酬数据的总经理共有3299位，均匀薪酬到达103.76万元，较同属高管集体的董秘均薪高出43.02万元
《出资时报》研究员 刘晶
作为上市公司事务履行的最高负责人，总经理掌握着公司日常事务的运营大权。不过，总经理的薪酬并非自己能决议，一般由公司董事会提名与薪酬委员会拟定，经董事会、股东大会审议通往后施行。在通常情况下，总经理集体的薪酬普通员工可望而不可即。
近来，标点财经研究院携手《出资时报》对2018年3628位上市公司的总经理材料进行计算，独家推出《2019我国上市公司总经理全样本陈述》。据计算，此次可获取薪酬数据的总经理共有3299位，均匀薪酬到达103.76万元，比同归于高管集体的董秘薪酬均值高出43.02万元。
需求阐明的是，在进行薪酬剖析时，考虑到总经理所持股份的市值会随股价动摇，具有不确定性，因而本次“2019我国上市公司总经理薪酬榜”未将持股市值收入归入计算，仅选取了各位总经理2018年在上市公司收取的薪酬作为剖析根据。关于上市公司没有发表的，亦不归入本次薪酬方面的计算。
九成百万年薪总经理具有高学历
计算数据显现，3299位领薪总经理中共有1021人在2018年拿到了百万元（含）以上的年薪，占比到达30.95%，而同年仅有一成董秘跻身百万年薪集体。
详细来看，年薪超越千万元者包含安迪苏（600299.SH）Jean Marc Dublanc、鹏鼎控股（002938.SZ）沈庆芳、药明康德（603259.SH）李革、迈瑞医疗（300760.SZ）成明和、奥美医疗（002950.SZ）崔金海、万科A（000002.SZ）祝九胜、中南建造（000961.SZ）陈锦石和金科股份（000656.SZ）方明富。
薪酬最高者为安迪苏法籍总经理Jean Marc Dublanc，其以3296万元的年薪高居榜单首位，其他八人的年薪则均处于1000万至2000万元区间，顺次别离为1932.91万元、1764.6万元、1702.58万元、1663.91万元、1269.59万元、1127.8万元、1026.2万元和1014.89万元。
其间，中南建造陈锦石、奥美医疗崔金海和金科股份方明富三位总经理2018年相对上年的薪酬增长额超越500万元，别离到达786.2万元、612.36万元和582.76万元，一举进入千万年薪部队。
学历方面，除了金科股份方明富未发布相关信息之外，其他8位千万年薪总经理中仅有奥美医疗崔金海为本科以下学历。这种高学历特色在百万年薪总经理中非常常见，除掉22位未发布学历信息的总经理数据后，余下999位百万年薪总经理中共有912人具有本科及以上学历，占比到达91.29%，仅有87位总经理的学历在本科以下。
值得一提的是，排行榜前十名中没有呈现女人的身影，年薪最高的女总经理为格力电器董明珠，其以960万元的年薪排在总榜单的第12位，其他70位百万年薪女董秘在2018年拿到的薪酬均在700万元以下。
此外，蓝帆医疗（002382.SZ）李炳容、长虹华意（000404.SZ）朱金松、凯普生物（300639.SZ）管乔中和宏发股份（600885.SH）郭满金这4位40后总经理也成功跻身百万年薪阶级，年薪别离为371.46万元、180.93万元、171.89万元、161.67万元。
“中薪阶级”男女均薪平起平坐
如果把百万年薪归为“高薪”的话，那么这儿权且把薪酬处于50万元（含）至100万元区间的称为总经理集体中的“中薪阶级”。这个阶级的总经理人数略高于百万年薪的总经理人数，共有1263人，在3299位领薪总经理中的占比到达38.28%。
《出资时报》研究员发现，中薪阶级中排在前五名的总经理年薪间隔100万元仅有缺乏5000元的距离，别离为海特高新（002023.SZ）李江石、年代新材（600458.SH）杨军、国光电器（002045.SZ）何伟成、恰恰食物（002557.SZ）陈先保和杭氧股份（002430.SZ）毛绍融。
但从全体来看，两个阶级的薪酬距离仍是比较显着。中薪阶级中对折总经理薪酬都散布于50万元（含）至70万元之间，共有655人（占比51.86%）；而仅有360人拿到了80万元（含）至100万元这样的较高年薪，占比为28.50%；处于中心的70万至80万元年薪部队则有248人，占到19.64%。
“高薪阶级”与“中薪阶级”的距离好像不只体现在年薪方面，百万年薪总经理在学历方面也技高一筹。
除掉26位无学历信息的总经理样本，中薪阶级中共有1105人的学历在本科及以上，89.33%的占比较百万年薪总经理低了1.96个百分点，其间具有博硕学历的共有704人，占到56.91%，仍旧低于百万年薪总经理64.76%的份额。别的，中薪阶级中学历在本科以下的人数共有132人，占比10.67%，而百万年薪总经理的份额仅为8.71%。
性别方面，中薪阶级中1193位男性总经理与70位女人总经理的均匀薪酬非常挨近，别离为70.75万元和70.21万元。而高薪阶级中男、女总经理的均薪水平则有较大距离，950位男性总经理和71位女人总经理的均匀薪酬别离为215.34万元和209.85万元。
年薪缺乏50万集体打破常规
薪酬金字塔基座由1015位年薪缺乏50万元的总经理构成，占比30.77%。《出资时报》研究员发现，尽管这一阶级的全体薪酬水平较低，但却呈现出独有的特色。
首要，不符合“男性均薪高于女人”的一般规则。82位女人总经理均薪为33.19万元，以0.22万元的弱小优势领先于926位男总经理的均值水平。
别的，“高学历高薪酬”的定论也不适用于这个阶级。除掉20位未获得学历信息的总经理数据后，其他868位具有本科及以上学历的总经理薪酬均值为32.96万元，而127位学历在本科以下的总经理均薪则为33.33万元。
归纳前两个阶级的剖析成果能够发现，跟着薪酬的添加，不同学历、不同性别之间的待遇不同也变得越来越显着，因而本身条件处于下风的总经理在加薪时可能会遇到更多困难。
除了学历、性别之外，年纪也是影响薪酬的重要维度。在此次归入计算的3299位领薪总经理中，仅有6位为90后，其间4位的年薪都处于缺乏50万元的区间，别离为藏格控股（000408.SZ）肖瑶（45.72万元）、晨曦航空（300581.SZ）吴星宇（42.75万元）、宝利世界（300135.SZ）周文彬（28.88万元）和申科股份（002633.SZ）何建南（25万元）。
此外，还有13位总经理的年薪尚缺乏5万元，其间大部分是2018年或许2019年的新入职者，因而现在榜单中的薪酬数据尚不能反映他们实在的收入水平。不过2009年就开端担任初灵信息（300250.SZ）总经理的洪爱金在2018年仅拿到了3.33万元的薪酬，比较2017年削减29.81万元。
成绩变脸或许是总经理年薪骤减的原因。初灵信息2018年年报显现，因为并购的子公司成绩完结不如预期，该公司计提了大额的商誉减值丢失，导致当年完成的经营收入和归归于上市公司股东的净利润别离为4.20万元和-3.05亿元，较上年同期别离下降6.75%和491.27%。
责任编辑：
