原标题：人力资源办理师究竟值不值得考？一文带你看懂！
这两年国家对许多资格证书进行了管控，许多证书被撤销了。这是一个好的行动，许多证书确实没什么用途。关于HR来说，也撤销了一些相关证书，比方注册人力资源办理师、人力资源法务师、企业训练师等等。人力资源办理师没有撤销，这是一个好消息。
其实人力资源办理师考与不考首要的症结在于，你是否想考，或许说你将来是否想从事人力资源相关的专业。
人力资源办理师考试每年两次，每年5月和11月中旬国家共同出题考试（上海区域独自出题，还要考英语），每年报考的人数仍是比较多的。有些人是有目的性的去参与考试。有的人是很盲目的，看见他人参与了，自己也就报名了。还有部分人是闲着也是闲着，也去凑个热烈。考试的人许多，评说的人也许多，有人说有用，也有人说没有用。
问题的焦点会集在学习的常识，理论性太强，不适用。
考了证书，有两类人。一类人是没有人力资源作业经验的，学完了仍是不知道人力资源该怎样做；另一类是有人力资源作业经验的，学完了无法将所学常识运用到实践作业中。究竟有没有用，从以下几方面做客观的剖析：
1证书的介绍
先来看一下百度百科的阐明，再做具体解说： “ 人力资源办理师证书，企业人力资源办理人员全国共同考试依照国家作业规范分为四个等级。凡查核合格者，由国家人力资源和社会劳作保障部颁布相应等级的作业资格证书，并实施共同编号挂号办理和国家劳作部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、提高、包含出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。”
能够看出，这个证书是国家共同考试的，分为四个等级，考试合格是由国家人力资源和社会劳作保障部颁布的，是国家认可的。
曩昔几年，国家逐渐撤销了200多种作业资格证书，人力资源办理师没有撤销，则阐明晰这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源办理证书值得认可的，有必定的含金量，证书自身是有用的。
2.实践哪些人在考
现在有哪些人在考这个证书呢？人员很杂，规模很广，首要有以下几类：
01
从事人力资源作业的集体
这类人由于作业、提高的需求，或许会考一个更高一级的证书，究竟在这个人力资源这个圈子混，他人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过现在的实践情况是，不是一切的公司都要求要有这个证书的，严厉写明要有这个证书的企业还不是许多，大多数是作为一个参照根据。
02
在校学生和行将结业的的人员。
特别是人力资源相关专业的学生，根本上在结业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不计划从事原有专业的作业，计划转行的。
现在的大学都盛行考证，结业找作业的时分，手里没有几个证书，都不好意思说！
当然，这个观念是片面的，但现实是许多人考证是比较盲目的，不论对自己有用没用，先考几个再说。
有几个证书，投简历的时分也会多几分自傲，谁又能彻底否定呢？
03
咨询公司、猎头、训练职业等集体
这些职业多是要和人力资源从业者打交道，所以必需求具有必定的人力资源办理常识，没有必定的专业度，很难和人力资源作业人员交流，达到共同的观念。
只要两边很痛快的交流，才有或许达到事务上的协作。所以，这类人员，需求有比较体系的人力资源办理常识，假如彻底不明白，是没办法和客户交流的。
当然除了这些人员，还有半途转行做人力资源的，也有作业需求，需求了解人力资源的，还有对人力资源有爱好的，也会考这个证书。
3.有用的理由和没用的理由
先不说有用仍是没有用的，据了解，大部分人仍是挑选考了这个证书，并且许多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。在人力资源这个圈子，对这个证书的观念也不同。尽管不特别强调说这个证书多么重要，但根本不对立，大部分人以为有时间仍是能够考一个。我也拥护这个观念，不是说证书多么牛逼，必需求考，我是从另一个视点来看的，做人力资源其实很辛苦的，也需求不断的学习，啃老本是不可的。恰当的时分考一个证书，比方说几年考了三级，过来几年考了二级，或许考了企业训练师、或许心思咨询师。从旁边面证明晰你是在不断的学习的，是好学的，不能是作业了五六年了，什么训练学习也没有参与。如是是这样，给他人的第一印象就差了。
为什么这么多人说人力资源办理师证书没用呢？
这和咱们国家的职业准入准则有关，像会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书，实施的是持证上岗，就是说有必要先有这个证书才干做这个岗位的作业。就拿会计证来说吧，一般大公司，特别是上市公司，是必需求有这个证书才干上岗的。考了会计证的人或许也有这个感觉，考了会计证，也不必定学到的巨细都有用，也仍是靠作业中渐渐堆集。但由于有严厉要求，持证上岗，就有必要考了，不存在争议。但人力资源办理师，还没有实施准入准则，必要性就没那么强了。因而，说没有用的，首要是学完了和没学过相同，形成的原因的是多方面的，
4.继续的学习才是王道
其实，有用或许没有用，不是要点，最要害的是要继续的学习。没有考证的要学习提高，考完证的，也应该放下证书。它只阐明你从前体系学习过，并不能阐明你才能有多强。
除了考证之外，要学习的内容许多。
要了解人力资源的开展、最新的资讯，有哪些新的训练办法？有哪些好的招聘办法和途径？大公司和口碑好的公司，人力资源是怎样做的？哪些值得咱们学习学习的？并且还要学习事务常识，不明白事务，就无法提出有建设性的定见和计划。考证是大多数HR学习的第一步，所以仍是十分有必要报考人力师的！
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