虹野：总算找到教师薪酬排名第7的数据来历了，但教师薪酬仍需普惠性上涨
文/虹野
日前网上传说教师薪酬现已在19个职业中排名第七，远超八十年代的倒数第三。看到网上一边说教师薪酬这么高了还“哭穷”，一边是教师说“薪酬真的没有那么高”。孰是孰非呢？在网上的文章并没有发现直接供给教师薪酬在19个职业排名第7的数据。
鉴于此自己也在网上查询相关材料，并没有在教育主管部门找到关于十九个职业的教师薪酬排名的出处，当然这并不意味着不存在，究竟这个说法来自于官方，其信息的可靠性并不需求置疑。
教师薪酬确真实19职业排名第7，但并没有包含村庄教师
几经曲折，最终自己到国家统计局网站上对许多数据进行了比对，发现“2018年乡镇非私营单位工作人员分职业年平均薪酬”很有或许便是官方发布教育职业薪酬在19个职业中排名第7的数据来历。从表格中，咱们看到职业栏总共19个，在2018年薪酬栏中教育职业以98118元年薪排名第7，和官方发布保持共同。咱们看数据来历，发现这仅仅“乡镇”教育职业薪酬数据，并没有包含“村庄教师”薪酬。
难怪数据出来后，许多教师“叫穷”以为自己拉了后腿。现在看来这种“叫穷”声响并非没有道理。
当然也有许多教师（包含乡镇校园的教师）们以为教育职业薪酬排名进步的首要原因是因为校外教导组织的教师的薪酬比较高。从上面的表格中咱们看到数据来历是“非私营单位”，也便是说，19个职业中教育薪酬排名第7的数据中并不包含“校外教导组织”的教师薪酬在内。
那为何乡镇教师依然会觉得自己拉了后腿呢？
这个恐怕是因为教师薪酬收入首要是因为职称凹凸，而在一线教学当教师的职称往往并不高，恰巧这部分教师和社会各界触摸比较多，人数也许多，再加上地域薪酬差异，即便是一些当地的乡镇教师薪酬也就三五千元罢了，而深圳则年薪30万招聘教师。因为这个表格中并没有依照岗位和职称给出不同职称教师的薪酬，所以一些定论仅仅是猜想。地域差异和职称差异给教师带来了不一样的感触，也让社会上其他职业的人士以为教师“不知足”。 可是教师内部薪酬差异并不是一个隐秘，也是形成教师们感到不公平的首要原因。
乡镇校园教师薪酬比教导组织的教师薪酬低吗？
近些年因为校外教导费用上涨快速，给家长们带来了很大的经济压力，所谓的“校内不讲校外讲”更是让家长们把肝火撒向教师。在校园的确一些在外面代课的教师们，他们收入也的确不少，可是不得不说的是，课外教导组织的教师薪酬并不高。
在国家统计局网站查到了“2018年规划以上企业分职业分岗位工作人员的平均薪酬统计表”，这些数据来历不包含公办企业和事业单位。
从表格中，外面看到规划以上企业分为16个职业，悉数工作人员平均薪酬中，教育职业平均薪酬排名第8，这一点和公办乡镇校园教师薪酬在19个乡镇公办单位职业中排名第7十分挨近。可是分岗位之后咱们发现专业技术人员却在16个职业中排名第12位，中层及以上管理人员排名第10位，而生活服务人员却排名第5位。可见在在校外组织中，教师的薪酬排名也不是很高。之所以教师会觉得校外组织收入比较高，应该说教师一般都会把自己和校外组织的中层比较较形成的“幻觉”。组织的教师收入因为不稳定，全体上要比乡镇教师收入低一些。而教育组织服务人员薪酬排名第5仍是有些出其不意的，能够说整个职业排名都是这部分薪酬抬起来的。可是和其他职业比较，教育职业的专业技术人才和其他职业比较，显然在职业分配中所占份额比较低。这也和社会上教师薪酬比较低的感觉是共同的。尤其是教师往往会和其他职业的中层管理人员比较较，这种距离会被扩大更多。所以教师们“叫穷”是有其原因的。
很惋惜的是自己并没有在统计局网站上找到关于村庄教师的薪酬数据，或许是没有“找到”，有爱好的朋友能够持续寻觅。别的也没有找到乡镇教师分岗位的的薪酬数据，如果有教师的分岗位的薪酬数据，或许咱们会发现一些高级职称看大门的“独特现象”，说不定还会拉高服务岗位的职业排名。
教师薪酬仍需普惠性上涨
经过这些数据咱们能够得到这样几个定论：乡镇教师薪酬排名的确进步了，可是区域差异比较大；教师在专业技术类的薪酬中排名并不高，依然处于倒数；校外组织教师薪酬并没有幻想的高；教育职业生活服务类薪酬远高于其他职业；村庄教师薪酬依然很低（数据中没有查到，依照咱们统计局的习气，薪酬高的话肯定会拿出来夸耀的）。
当咱们许多人拿教师薪酬现已排名第7来说事，以此回绝进步教师的薪酬的时分，咱们需求知道教师薪酬的分配仍是不公平的，这个第7的数据并没有包含最贫穷的那部分教师，更是掩盖了差异近十几倍的区域差异。在许多当地教师的薪酬远远不足以养家糊口，区域差异越大，职业内部薪酬分配不公平的问题，都意味着教师的薪酬不仅仅不高，还更需求经过撤销职称和区域差异性补助，而完成“普惠性”增加。
