原标题：10月起，薪酬不到这个数单位违法！应届生均匀薪资都5610元了？！
近来，
一条关于薪酬的微博上热搜引起热议
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应届生起薪5610元？
不少网友表明看了眼薪酬条，
只能双手抱拳说声：
这个数据来自某招聘渠道宣布的一份陈述
接下来咱们来一同看看这份陈述，
搞清楚应届结业生起薪为啥那么高
2019应届生求职趋势陈述
2019年应届生均匀招聘薪资5610元
到本年8月
2019年应届生的均匀招聘薪资为5610元
较2018年同比提高7.5%。
本科结业生均匀招聘薪资涨幅最大
2019年结业季
应届生招聘薪资普涨
其间本科结业生均匀招聘薪资为5909元
同期增涨10.2%，涨幅最高。
企业对专科结业生的需求同期增涨4个百分点
但均匀招聘薪资同期增涨6.6%
低于应届生均匀招聘薪资全体涨幅
新一线城市应届生岗位
份额初次赶超一线城市
在全国面向2019年应届生的岗位中
新一线城市的需求占比初次超越一线城市
数据显现
一线城市2019年应届生中位数薪资为 5559元
具有较为显着的优势
文体文娱职业
应届生岗位激增
2019年
文明/体育/文娱、教育训练和制药/医疗业的应届生岗位量激增
其间文体文娱工作的应届生需求同比增幅达137.6%。
✦汽车职业作为传统的校招大户
2019年的应届生需求增速明显放缓
......
网友：又拖后腿了
看到这
咱们是不是要静静流下泪水了？
别哭，看看网友怎样说
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不管这个数据是否切合实践
咱们也不必太确实
究竟都是均匀出来的
咱们也就把它当个参阅吧！
本年最低薪酬规范上调
提到薪酬
一直以来都是部分管帐人心中的痛
不过最近有好消息
据统计，本年以来
至少有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西等7个省份清晰调整2019年最低薪酬规范
最高区域2480元
没到薪酬规范单位违法
现在上海2480元领跑
央视财经新闻告诉：
重庆，从1月1日起，榜首档职工月最低薪酬规范为1800元，第二档职工月最低薪酬规范为1700元，别离比原规范提高了300元。
上海，从4月1日起，月最低薪酬规范从2420元调整到2480元，添加60元；小时最低薪酬规范从21元调整到22元，添加1元。
陕西，从5月1日起，一类薪酬区月最低薪酬规范为1800元/月，二类薪酬区月最低薪酬规范为1700元/月，三类薪酬区月最低薪酬规范为1600元/月，别离比原规范提高了120元。
北京，从7月1日起，月最低薪酬规范从2120元调整到2200元，添加80元；小时最低薪酬规范为24元，与原规范相等。
湖南，从10月1日起，四类月最低薪酬规范层次调整为：1700元、1540元、1380元、1220元，别离比原规范提高了90元至120元不等。
辽宁，从11月1日起，一档月最低薪酬规范为1810元，二档为1610元，三档为1480元，四档为1300元，别离比原规范提高了180元或190元。
贵州，从12月1日起，一类区月最低薪酬规范为1790元，二类区为1670元，三类区为1570元，别离比原规范提高了100元或110元。
2019年薪酬新规则
2019年薪酬新规则
不给职工供给“薪酬条”归于违法行为
自2019年1月1日起实施
新经过的税法不只提高了个税起征点
还对薪酬条上的一些展现项目做出了清晰要求。
10月发薪酬怎样算？
昨日后台有人留言问
遇上法定节假期薪酬该怎样算？
假设当月应该出勤18天，加上法定假期有21天
实践出勤写21天，仍是18天呢？
法定假期是否算出勤？
月薪资薪未出勤天数，是依照21.75相除，
仍是依照18相除呢？
9、10月份恰逢中秋、国庆两个假期
许多刚入行的财政
做账的时分又该头痛了
今日就和咱们细心说一说
节假期薪酬怎样算
一、应出勤天数VS实践出勤天数
在算出勤时刻时，咱们首要要知道，实践出勤天数和应出勤天数有什么区别？
实践出勤天数是指职工在该月实践上班天数，应出勤天数是指职工本月应出勤的天数。
那么问题来了，法定节假期算实践出勤吗？
说算吧，职工也没上班，怎样能说出勤呢？假如不算，可这个是国家规则的带薪假期，也不能扣薪酬呀，出勤or未出勤，如同也没有其他选项哇？
按现行劳作法规，每周两天双休不计入薪酬核算天数，法定节假期可计入薪酬核算天数。
年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天
月计薪天数、日薪酬、小时薪酬的折算办法为：日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数小时薪酬：月薪酬收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假期）
二、有节假期的月份薪酬怎样算？
反算法：
薪酬=月薪÷21.75x（21.75-矿工天数）
正算法：
薪酬=月薪÷21.75x应计薪天数
入离任状况：
职工在法定节假期之前入职和节假期之后离任，应该加法定节假期职工在法定节假期之后入职和之前离任，就不算法定节假期
请假状况：
依照21.75计薪法：（以反算为例）职工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法现已包括国家法定计薪日职工请假X天，计薪天数为21.75-X天
依照实践工作日计薪法：（以10月为例）职工全勤，10月份实践工作日便是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，歇息也是带薪的，所以实践计薪天数为21天职工请X天，其计薪天数为21-X天
依照正算法，要加上法定节假期。
最终咱们用一个事例故事来做一个实践场景核算：
以10月为例，小满月薪5000元，在全勤、矿工、加班三种状况下，该怎么正确的核算薪酬：
状况1：全勤，无加班、无矿工
状况2：无加班，矿工1天
状况3：无矿工，国庆期间加班1天
全勤：这个就不说了，全勤，肯定是满薪，5000元！
无加班，矿工1天：依照21.75计薪算：
=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元
依照实践工作日计薪算：
=5000÷21×20=4761.90元
加班1天，无矿工：依照国务院放假规则，国庆节只要前三天是法定假期，后四天是双休日调休。
因而，劳作者在前三天法定假期上班，用人单位应该依照日薪酬的300%付出加班薪酬，这笔钱不得以调休来抵销。
咱们学会了吗？
来历：管帐帮App、网络综合
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