原标题：作业累待遇欠好，城镇公务员这么辛苦，还值得考吗？
有许多考生重视底层公务员职位，一起也猎奇城镇公务员是否值得报考，提升空间怎么样。
其实，底层公务员辛苦是真的，但并不能由于这个就否定它的报考价值百科。城镇公务员有以下几点优势，咱们来看看：
一、城镇公务员招录门槛相对较低
与省级机关、市县级的公务员职位比较，底层公务员的招录门槛相对低一些。
咱们以2018江苏省考为例，经过检查2018年江苏公务员考试职位表不难发现，省级机关岗位门槛很高，将近六成岗位要求研究生学历。不仅如此，在岗位补白一栏，英语六级、计算机二级证、取得全国翻译专业资历(水平)考试英语三级及以上证书之类的要求，能够说是举目皆是，一起提出两年作业经验或许各种从业资历的岗位也比较多。
而底层公务员应考学历要求根本为本科(或本科以上)，市级和县级公务员职位均夹杂着研究生学历要求的职位，足以阐明底层公务员报考门槛相对较低。
所以，一些没有作业阅历的应届本科毕业生，往往在找不到省级和市县找不到适宜职位的时分，能够在城镇公务员职位里寻觅最终的期望。
二、城镇公务员最低服务年限要求
报考底层公务员，许多考生可能不了解，为了处理底层用人难、留人难的问题，新选用城镇公务员在城镇机关最低服务年限为5年，在此期间不得转任沟通到上级机关。上级机关一般不得借调城镇干部，因作业特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门赞同并清晰借调时刻。
因而，报考城镇公务员的准考生们，得最好扎根底层至少五年的心理准备，一定要考虑清楚再报名。
三、城镇公务员提升空间
上面说到了城镇公务员最低服务年限为5年，服务年限满后，能够经过多种途径向上流转。如再次参与公务员考试，报考契合条件的省级机关职位等。还能够参与选调公务员、遴选公务员等选拔性的考试向上流转。
《关于加强城镇干部队伍建设的若干意见》规则，县级机关选拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有城镇作业阅历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有城镇党政正职阅历的干部。要恰当进步城镇干部待遇。城镇机关设置主任科员、副主任科员。
城镇公务员值得报考吗？
答案很显然。关于愿意在底层扎根，或许初期缺少竞争力，但任然想要取得提升，立志为官的考生，报考城镇公务员，也不失为一条不错的路子。
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