“有点钱、有点闲、有庄严不再是梦”，深圳龙华区的一则教师招聘广告最近火了。单就年薪来看，本科生26万+，研究生28万+，全日制博士奖赏20万，优异毕业生奖赏3-8万，全年带薪休假165天+……丰盛的待遇，引来各方仰慕。
开出高薪招引优质师资，这是当地校园结合实践作出的挑选。一起不管于情仍是于理，优异教师也都堪当一份高薪。教师承担着为社会培育下一代人的重担，是社会开展的重要力气。但囿于体系机制原因，公立校园教师的薪资长期以来与计算机、金融等高收入职业有着巨大的距离。一起，民办教育职业的高收入也招引了一部分优质教师，加重着教育资源分配的不平衡。
与发达国家比较，我国教师职业的待遇距离不小。日本、英国、美国等国家的中小学教师都是“高收入集体”；法国、意大利更是依据“一般公务员薪酬指数”来确认教师薪酬并与物价指数挂钩。作为开展我国家，且师资水平差异很大的情况下，让一切我国教师薪酬大幅普涨并不实践，但在深圳这样开展程度较高的城市，有用进步优异教师待遇，不失为一种必要的探究。
当然，在看到有志于从事教育事业的名校毕业生取得高薪的一起，咱们也不能忘掉那些一般的教育工作者。他们地点当地或许没有深圳现代，他们的学历或许没有名校光鲜，但他们依然是一道烛光，为巴望常识的学子注入向上的力气。深圳的高薪招聘应当起到以点带面的效果，不只进步人们关于教师待遇的等待，也让更多人关注到教师职业的待遇问题，为进步整个职业特别是城镇教师的待遇尽力。
现在，中心和当地都已密布出台方针，进步底层教师收入，比方，河南省筹集36亿元，让农村教师享受到岗位补贴、教龄补贴等一系列优惠；比方，江西赣州拟定教师薪酬待遇保证办法，保证教师薪酬不低于当地公务员平均收入；再比方，中心财务继续对农村教师予以财务支撑……在进步上限的一起，继续进步下限，这将有助于教师队伍的安稳，推进我国教育事业健康开展。
“国将兴，必贵师而重傅；贵师而重傅，则法度存。”尊师重教一直是中华民族的优良传统，也是教师薪酬逐步进步的坚实底座。把兴学育才作为为政之先，为下一代储备好更多更优质的“魂灵工程师”，功在今世，利在千秋。
来历：北京日报·长安调查
流程修改：吴越
