原标题：换岗前必定要问自己的问题：挑选尽力仍是尽力做挑选？
每年的金九银十，打电话到向阳生计咨询换岗问题的咨询者总是特别多。想换岗的原因也不外乎那几类：人际联系共处不和谐，升职加薪受阻，看不到开展远景，但落到终究想得到的怎样处理问题的答案，他们想知道的，其实是下一份作业究竟应该怎样定位，怎样开展。
小吴是向阳君比较深的一个咨询客户，由于他的作业开展阅历好事多磨的十分有代表性。他大学本科学的是经济，结业后不太想从事相关的作业，找了一段时刻的作业，终究去了一家挺闻名的的房产公司做了出售。
出售每个月都有成绩的查核，但他每个月很尽力了，一般也是刚合格，作业压力大，但那会儿他也不知道自己该干什么，就咬牙留了下来，慢慢地也在公司待了2年多，直到前几个月他们分店里新来了个领导，干事的风格特别强硬，让他更觉得自己喘不过气。
好几次都想裸辞，可是又惧怕裸辞失掉赖以生存的薪水，想了一段时刻，也没想好自己究竟仅仅换岗，仍是要转行，就想经过作业规划找到自己真实适宜的开展方向。
从结业找第一份作业，到2年多之后想要换岗，小吴的这一段职场阅历里，初期的苍茫、职场的压力以及想要改动可是没有方向的焦虑，其实是许多人身上都存在的问题。越早认清自己的方针，越早做好作业规划，才干在职场开展得越顺畅。
01
第一份作业，不打无准备的仗。
应届生到了求职阶段毫无方向，有的海投简历换面试时机，有的挑选来做作业规划咨询，这类的事例，每年向阳生计也会遇到许多起。
先作业仍是先择业，说究竟便是大学生们有没有明晰的作业规划的问题。应届生其实正处于舒伯生计开展理论中的作业探究阶段，从作业规划的视点来看，这个阶段最重要的开展课题便是作业的挑选。
假如仅仅为了找作业而找作业，缺少理性的挑选和考虑，更谈不上久远的作业规划，找到了作业也很可能人职不匹配，许多频频换岗者都是由于这样浪费了自己的时刻和精力，等反响过来要好好做作业规划的时分，现已比有作业规划的人落后一截了。
其实调查咱们身边一些比较优异的同龄人，不难发现他们的作业规划都是很明晰的，制定好方针，拆解方针，明晰化自己实现方针的开展通道，他们的作业生计未必一往无前，但由于有方针导向，他们就不会由于一些波折就感到苍茫或许容易抛弃。
职场不能打无准备的仗，在杰克·霍吉的《习气的力气》中有这样一句话：思维决议行为，行为决议习气，习气决议性情，性情决议命运。终究决议一个人命运的，其实是他的思维。现在许多校园都开设了作业规划的相关课程，越来越多的学生从中学阶段就能建立作业规划的认识，用作业规划装备思维，然后再去举动，事半功倍。
02
尽力没有成果的时分，看看自己是不是选对了方向。
上文中的小吴其实在作业上十分尽力，用他自己的话来说，每天来得早走得晚，节假日联络客户看房也历来不含糊，可便是这样他每个月的成绩也不高，这让他作业起来压力倍增。想要换岗一方面是和新上司的共处不和谐，另一方面便是他觉得在房产出售这一块看不到自己的开展。
智联招聘的《2019年职场人年中盘点陈述》显现，看不到开展远景现已成为年轻人想裸辞最大的原因。看不到远景的作业，尽力了却没能创造出相应的价值百科，是他们想要换岗的中心点。
所以从作业规划的视点来看，向阳生计主张那些很尽力却得不到抱负成果的人，应该先停下自己的脚步，审视一下自己尽力的方向是不是跑偏了，是不是因而做了无效的尽力。
但认识到自己走了弯路之后，新的问题又呈现了，便是该怎样改动，找到真实适宜的方针。这就需求整理自己的爱好性情、过往的经历、把握的技术等等要素，给自己一个精确的作业定位。
像小吴第一份作业就不适宜他，假如换岗前还没有处理自己的定位问题，没有明晰的作业规划，就仍是在兜圈子没有方向，已然尽力错了方向，就及时调整跑道，也能在绵长的作业生计里奋勇赶上，至少给自己交出一份满足的答卷。
03
裸辞有危险，挑选需谨慎。
小吴这几个月里有好几次都想裸辞，但终究由于没想好未来的开展，才按下了裸辞的激动。尽管他这次准备换岗的深层原因仍是自己作业没有成就感、看不到开展，可是导火线却是人家联系的共处问题。
从前CCDM我国作业规划师课程上，有HR学员就说过自己多年招聘总结出来的规则，假如换岗不过是换个环境，在前一家是怎样死的，下一家根本也是一个死法，连换个死法的时机都没有。
许多本身存在的问题，并不会由于换岗而消失，新作业的新鲜感曩昔，该露出的问题仍然会露出，直面本身的问题，想办法处理它，才是让自己生长的途径。而裸辞换岗，不只逃避了问题，还会让自己愈加苍茫。
也有不少的咨询客户一时激动裸辞，觉得凭自己的条件一个月内肯定能找到适宜的新作业，可是往往适得其反，在不断的面试却收不到offer的过程中，他们的决心逐步被消磨，也陷入了更深的焦虑。裸辞之前没定位，便是不给自己留后路，那么成果可想而知。
诚心想要换岗的人，必定有自己的作业规划，确认看好的作业，渠道和岗位，找到自己的距离，先调整自己，利用好8小时以外的时刻，堆集相关的才干，比及时机成熟，天然有瓜熟蒂落的一天。
作业生计的开展离不开堆集二字，而一个作业从生疏到了解到成为有价值百科的“人才”，没有3、5年的深化学习和生长是不可能的，在这个金九银十的换岗旺季，向阳君终究友谊提示，盲目换岗不能处理自己的职场问题，裸辞更相当于自断后路，根据作业定位和阶段开展的换岗，才干带来预期的收益。所以挑选尽力之前，先尽力做对挑选吧。
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