教育大计，教师为本，高水平的师资和优异的校长是其间两个最要害的要素。近几年在一些大城市，博士应聘中小学教师的现象现已不是什么新鲜事，而一些校园百万年薪延聘优异校长的报导也时而可见。这种现象的呈现尽管还不具有普遍含义，可是现已有了很激烈的象征含义。这意味着，根底教育的开展现已开端进入一个新的阶段，越来越注重优异人才，成为教育开展的一种大趋势，这关于教育开展应该会发生活跃的推进效果。
在北上广、深圳这样一些大城市，教师工作的确具有了较强的吸引力。以本年深圳中学招聘的教师为例，其发布的2019年招聘的35名教师，均是研究生以上学历，其间清华、北大的结业生就有20人，还有1人结业于哈佛大学，其间8人是博士（3名博士后）。现在深圳中学共有教师400余人，其间硕士200多人，博士29人，近几年从哈佛大学、新加坡国立大学、北京大学、清华大学、中国科学技术大学等海内外名校引入了百余位优异结业生。其间结业于北大的教师26人、结业于清华的教师13人，39人中本科学历为4人、硕士学历为25人、博士为8人、博士后2人。师资队伍的全体实力令人感叹！
在加强师资队伍建设的一起，各地也充沛认识到了校园掌门人的重要作为，一校之长关于办妥一所校园起着要害的效果。近来，一则“百万年薪”招聘校长的音讯有目共睹，佛山顺德区招聘校长4名，副校长10名，最高落户补助100万元。其实这不是第一个高薪招聘校长的区域，深圳在这方面现已早有测验。深圳光亮区面向全国及市内揭露招聘4名中小校园长，依据确定的人才规范类别，别离给予60万元至300万元人民币的人才补助。深圳福田区选聘科技中校园长，契合条件的人选，将享用最高150万元的个人引入奖赏，等等。广西北海、江苏南京等地也有相应的方针，广西北海市教育局2019年面向全国招聘高中，方针年薪150万元/年。
在一些经济发达区域，从博士应聘中小学教师成为一种常见现象，再到高薪招聘优异校长，这的确阐明晰教育的开展遭到空前的注重。这是国家将教育开展作为优先开展战略的详细表现，阐明在这些区域政府对教育现已得到了充沛的注重。有了杰出的师资队伍，有了优异的校园校长，就会有优质的教育，这是一个不争的现实。从这种含义上说，这种现象可以说是教育开展的一种强心剂，有利于推进教育事业的开展。
但是，在为这种现象感到欣喜的一起，还必须充沛认识到咱们教育开展的不平衡，这种现象仍是个别现象，还不能反响教育开展的全体状况。在许多区域，教师的工作吸引力仍是比较差的。特别是在广阔村庄区域，教育的开展可以说仍是十分低水平的，处理这些区域教育开展的使命还十分重。而这些区域教育的开展水平，才真实表现了教育开展的全体水平。假如这些区域没有优质的教育，国家教育开展的均衡性就无从谈起，没有教育开展的均衡性，也就推进了教育公平性的根底，这才是现在更应该重视的。只有当最优异的人才从事教育事业成为一种常态，才阐明教育优先开展的战略真实得到了执行。
