看到 “中小校园长百万年薪”这些字眼，我的榜首感觉便是不信任，这该不会是谁又在搞恶作剧了吧？简略了解一下，确有此事：像深圳这样的区域，面向全国招聘优异校长许以上百万年薪的工作并非没有，早在七年前，深圳福田区就宣布百万年薪招聘中小校园长的布告。与此同时，广东、广西、江苏等区域也相继向优异中小校园长递出“橄榄枝”，有的许以一百万的安家费，有的许以一百五十万的年薪，有的许以购房补助两百万的福利待遇，许多“引诱”不胜枚举。
可以得到百万年薪的中小校园长，我信任没有一个是“省油的灯”——没有过人的校园办理才干，没有满足的教育办理情怀，没有令人冷艳的校园办理成绩，想成为百万年薪的校长，无异于痴人说梦。有人或许会说，校长应该是一个校园中办理才干最强、水平最高、教育水平最牛的存在，或许在一些校园是有这样的校长，比方我上初中时分的一名校长，个子不高，但才干不俗，他定下的每一条准则，一切的教师都心服口服；作为一所村庄中学，在我结业之后的几年时间里，就连市区中优异的生源都涌向那所一般的村庄中学。
我记住那位校长常常挂在嘴边的一句话便是“实干便是才干，执行便是水平”，他是这么说的，也是用实际行动这么做的。当这位中校园长从这所校园调离之后，这所初中校园逐步变得惨淡了，优异的教师涌向市区，优质的生源渐行渐远。
一名优异的校长，便是一所好校园，很多人都有这么一个一致。在咱们身边，优异的校长的确有，可是不是每一个中小校园长都像我方才所说的这位校长那么牛呢？当然不是！办理才干优异，情商顶尖，才干冒尖的校长是有，但甭说可以收取百万年薪的校长，便是可以真实让一所校园欣欣向荣、让校园的教师在专业化生长方面能起到点拨效果的中小校园长，都归于百里挑一的存在。
从“百万年薪”的中小校园长这件事，咱们不难看出，优异的校长在当下的教育生态中，是归于一种比较稀缺的“资源”。中小校园长百万年薪，重金鼓励之下，能否迎来教育的“春天”？我觉得或许性不大。一方面，尽管理论上校长应该是一所校园各方面归纳本质最高的人，但实际上，在现实生活中并非一切的校长都能当好一个校园的“排头兵”，并非一切的中小校园长都能做到以德配位、以能配位。
另一方面，单单靠金钱上重赏校长就想迎来基础教育的“春天”，不只铜臭味扑鼻而来，并且不一定能让教育生态有所好转。试想，一个校长的年薪是一名一般教师的十倍、数十倍，教师的待遇原地踏步，那么哪怕校长有天大的本事，即使可以把大地都提起来，都很难把一个校园真实办理好，由于一个校园能否向上向善，最中心的“动力装置”在一线教师身上。
你觉得给予中小校园长年薪百万的待遇，到底是利大，仍是弊大呢？欢迎留言讨论。
