原标题：奇速英语2019年致全国中小训练校园校长的一封信
你们好！
2010年之前我还在一家公办校园教育，2010年我的孩子开端上高中，英语成果特不抱负，所以在课外处处给孩子找训练组织，戴氏英语，新东方等都上过，经过对教育训练范畴的开端了解，发现训练组织全部都是精品教材同步课程，精品涨分班等内容，迥然不同。这个时分我开端萌生了自己办一个训练校园的主意，究竟不能一辈子打工，仍是要有自己的工作，在加上自己一向从事教育职业，所以2011年和别的一个搭档商议，一同从校园离任出来，开了自己的训练组织。
刚开端的时分，依托咱们两个多年校园资源，家长资源，整个组织牵强保持运营，榜首年没有什么盈余，但也没有什么亏本，学生大约80个左右。就这样一做就做到2013年，全体来说一个字：累。横竖收益也不是特别好，学生人数一向在120左右。咱们当地训练职业越来越多，这个商场也越来越难做，竞争对手如漫山遍野般兴起，大大小小的训练组织多不胜数。有做全科训练的，有做奥数训练的，有艺术类训练等组织。
榜首：现在市面上训练组织开的最多的课程便是精品同步课，精品涨分课，高分冲刺班等等，其实尽管姓名不同，可是内容上迥然不同。在内容类似的情况下，咱们训练组织只能做价格促销，用价格优势来占有商场份额，扩展生源，可是这样做变相的在添加组织的运营本钱，而且歹意的价格竞争只能让商场越来越乱，一起为了下降运作本钱，不免师资力气跟不上，反而越做越差。
第二：课程内容相同，假如不下降价格，只需进步师资力气，花高薪延聘优异的教师，在宣传上以包装教师为主。可是这样招来的生源，假如上课后作用欠好，家长会说：这家组织的师资不可，我家孩子上课后没有作用，而且收费也贵，不要去这家结构。这样家长或否定这个组织。假如上课后作用好，家长会说：这个组织还行，他们的XX教师特别好，我孩子在这个教师这儿上课，作用非常好，涨分显着，要报名也要报这个教师的。这样家长会认可教师。可是一旦后期这些教师被其他组织挖走，或许储藏了必定资源后，教师会离任，这个时分正常的家长都会跟着教师走，你会发现生源丢失。
以上两种现实情况让我的组织开端变得步履维艰，在招生的路上越走越窄。乃至发生了完毕校园的想法。
2016年10月份，可能是处于自己对教育的不想抛弃，也不甘心，我开端另寻处理。我深知要想在训练这个职业站稳脚步，需求添加自己的中心竞争力，需求共同的课程内容，需求不依靠师资的授课，我开端在网上寻觅这类的课程，一次偶尔的时机，我了解到奇速英语，因为有了一次创业的失利，这次我寻觅项目分外细心，全方位了解奇速英语的优势。
榜首：奇速英语总部为分校培育金牌讲师一名
第二：奇速英语总部为分校培育运营校长一名
第三：奇速英语先进的“爱好、习气、方法”六字理念，具有世界前沿混合式个性化教育形式
第四：全国专利特征英语课程体系——思想导图/故事速记单词、快速阅读写作
第五：立异的O2O教育形式，为每个加盟校建立专用在线学习子渠道
第六：具有专业智能测评体系，世界前沿动态大数据分析和每天可控的盯梢操练
奇速英语的优势正好处理我一切的问题，17年4月份我就去奇速英语总部调查，。正式开端一个奇观之旅。
17年暑假，奇速英语集训营在总部举办，因为刚加盟奇速英语，师资，课程内容方面还不是很熟悉，可是都知道暑假是训练职业的旺季，其时我比较着急，预备联络奇速英语总部的负责人，成果还没联络，总部那儿暑假运营计划出来了，咱们各地分校能够把学生送到总部参与集训营，而且关于咱们分校的教师也能够免费训练，运营招生训练。
集训营回来后，全体的收成满满。还有些我的学生在线上参与了7311的抗忘记复训，经过总部教师的方法，我运用每日一刻钟成功进入公办校园，首要联络公办校园校长或副校长，开端介绍奇速英语每日一刻钟的具体情况，一起提出免费试点，因为有些校园关于学生手机等电子设备管理严峻，一切总部辅导我，每一个班就组织5-6个学生试点，用班主任或英语教师的手机，一个学生每天只花费15分钟左右。一个月后，学生作用出来了，这个时分校长自动联络我，拿两个班给我持续做试点，现在这个中学有两个班在持续一个月的试点，部分家长现已给校园反应说一个月后乐意付费持续运用。现在我预备进入第二个，第三个校园。
现在我关于我训练组织今后的路途也越来越有信息，我觉得只需有好的课程，好的支撑，这个训练职业是越来越好做。
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