原标题：教师面试评分规范：表面和才调各占一半！表面可不仅仅是顔值！
针对教师面试的实在状况，有些考官会依照面试的评分规范表来判别，而有些考官会对你全体感觉而评分。不管怎样，考官的规范都离不开以上的内涵和外在来判别。
正所谓颜值即正义，才调即自在。考官首要看到的便是你的“颜值”，“颜值”决议考官是否会深化了解你的才调，才调会终究决议你的胜败。所以两者的位置都重要。
考官心里会这样对你说：“你看起来活跃阳光，说起话来掷地有声，讲起课来思路清晰，思想立异，感动人心，整个人是慎重大方，彬彬有礼，你便是我想要的教师。”
也便是说你首要要有教师的风仪，展示在你的“颜”上面，你的一举一动，一颦一笑，一言一行都是体现在外表、仪态、言语上，这就需求你像礼仪小姐那样，有专门归于自己的风格。作为一名教师就需求你在考官面前呈现教师的飓风。
接下来便是你的“才”华，你向考官展示你的专业，你是否具有有该学科的常识，那就在面试的时分纵情展示出来，考官很垂青你在上课的时分是怎样招引学生的注意力，天然你会想好自己的教育规划，从最开端的导入、新授……到最后的板书规划。
我们都知道首尾效应对评分的重要性。注意在面试中可能会呈现突发状况，在极短的时间内，反响出了你的应急才能来面临危机，阐明你具有教育机敏的才能。假如你可以处理好该工作，你便是一名有经历、专业的教师。在实在教育中突发状况也是常有的工作，那你不妥教师谁当教师呢！
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