原标题：刚发布！市里给南康这些教师发福利了......
南康教师祝贺了
要涨薪酬了！编制要加了！
出门旅行免门票了！
一堆好消息来袭
全市1659名教师
可在市内公办景区享用免门票优惠！
为营建尊师重教气氛，着力进步教师位置
近来，赣州下发告诉
受市政府赞誉的优秀教师
可在市内公办景区享用免门票优惠！
全市1659名教师将第一批享用优惠！
咱们一起来看看南康有那些
优秀教师取得市政府赞誉
快来看看都有谁？
↓↓↓
免门票时刻为
2019年9月1日-2021年8月31日
期满后视状况对方针做进一步调整。
我市将为这些教师发放
“赣州市优秀教师研学畅游卡”
优秀教师凭畅游卡和身份证进入景区
除了免门票旅行
教师的薪酬、职称也将有大改变！
9月3日上午
教育部就教师队伍建设状况举行新闻发布会
为了让教师位置待遇
愈加“受尊重、受重视”
现在教师薪酬待遇保证制度进一步执行
这次会议对教师的未来作业开展
提出了许多关键
1
要争夺当地党委和政府
在投入上更多向教师优先歪斜
2
基本薪酬调标向责任教育教师歪斜、
生均拨款向师范专业歪斜
3
在编制上优先保证教师需求
4
盘活作业编制存量，向教师队伍歪斜
国家发话！你的薪酬要涨了！
力求到2020年
处理责任教育阶段教师薪酬待遇问题
据了解，教师薪酬
现在在全国19大职业排名第7位
更令人等待的是
教师薪酬待遇保证制度还将进一步执行
村庄教师的补助更多了！
单列班主任岗位补贴！
……
一是以责任教育为要点，催促各地优先执行责任教育阶段教师薪酬收入方针，力求到2020年处理责任教育阶段教师薪酬待遇问题，中心财务对当地执行教师薪酬待遇给予活跃支撑。
二是施行村庄教师日子补助方针，中心财务对施行责任教育村庄教师日子补助方针的当地给予奖补，2013-2019年累计组织奖补资金198.2亿元，完成连片特困区域村庄教师日子补助方针全掩盖，每年惠及约127万村庄教师。
三是执行教师艰苦边远区域补贴方针，所需经费由中心财务负担，并屡次进步补贴规范。
四是合作有关部分，活跃推进高等校园教师薪酬制度变革，树立体现以添加常识价值百科为导向的收入分配机制，扩展高等校园收入分配自主权。
值得重视的是
在加强教师权益保证方面
教育部将研讨变革和完善绩效薪酬总量核定方法
进步奖励性绩效薪酬份额
下降职称在绩效薪酬分配中的权重
单列班主任岗位补贴
推进进步教师教龄补贴规范
事关你的编制！
中心编办：
添加编制供应，恰当回收空编制
现在
中心编办四局正会同教育、财务等部分
研讨起草进一步挖潜立异加强
中小学教职工队伍建设的辅导定见
辅导当地为中小学教育作业开展做好支撑保证
触及编制作业的首要考虑有以下几点
一是不折不扣执行规范。统一后的规范作为全国规范，有必要不折不扣执行。现有编制没有到达规范的单个当地，要赶快执行规范、核编到位;已到达规范的，依据需求可采纳调高规范、核定周转编制等办法进一步添加编制供应。
二是及时动态调整编制。加大教职工编制统筹装备和跨市县调整力度，原则上以省为单位每2年左右调整一次，市、县依据生源改变状况可随时调整。深化县管校聘变革，加强教师沟通轮岗，推进人员编制在城乡之间、区域之间、校园及学段之间及时调整，合理装备，进步运用效益。
三是统筹调剂存量资源。进一步深化机构变革，精简紧缩重复设置、功能弱化、规划较小，使命不丰满作业单位，恰当回收涣散在各作业单位的部分空编，经过跨职业跨层级调剂、周转运用、合理装备，优先满意中小学教育作业开展需求。
预祝南康各校的教师们
教师节高兴！
您辛苦了！
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