最近关于教师薪酬有一个大音讯，教师薪酬现已悄然无声中被提高到全国19个大职业中第七，而在上世纪八十年代教师薪酬是倒数第三。而跟着教师薪酬被添加，教师从业人数也大幅添加，其间乡村教师“添加起伏最大”，为了处理这一问题，上级招聘“特岗”教师应急，而且经过“全科教师、免费师范生”提早培育年青教师，而且经过“银铃方案”弥补乡村教师亏空。这些都确保乡村教师牵强有教师用。为什么这样多方针支撑，教师职业没有呈现公务员相同一岗难求的状况，却问题重重？
1教师薪酬添加状况、职称改革
关于教师的薪酬添加问题，一向都是被吐槽不断，从2018年到2020年三年出了三个定见，不花钱就想处理教师的待遇问题。教师对此天然定见很大。网友对此也是天天发定见，终究不了了之。教师关于年年发空调真的是让人很无法。本年7月份说要涨薪酬，成果涨薪酬的告诉没到，解说薪酬会下降短信先到了，成果教师薪酬上涨负添加。扣除医保和社保基金调整今后补缴部分，实践到卡薪酬变成了2200多远。而教龄补贴履行几十年不少区域仍旧是10元封顶，相比较公务员每年60元工龄薪酬，比照显着。
18年教师平均薪酬更是被涨为9.23万元，这个规范多少区域可以到达？横竖河南区域大部分教师应该达不到，月薪酬三千左右，绩效五千到七千居多。而乡村区域教师福利待遇发放更是糟糕。因而乡村教师丢失状况严重，这都是逃避不了的问题。不少区域一方面呈现招教特岗教师留不住，另一方面教师招聘规范不得不下降，而这些都是乡村教师危机的先兆。
2教师自我提高方面
教师一方面需求教育他人，另一方面需求自我提高。特别是乡村年青教师感觉最为显着，感觉自己从执教开端在敏捷价值降低，而且感觉假如自己一向如此会一文不值。而年岁大的教师有的现已得到高级职称感觉无所谓，有的现已麻痹了。
上级为了教师继续教育操碎了心，但是在落到实处时却变了姿态。许多所谓继续教育校园一方面拿着补助，另一方面却是近乎很长时刻没有改变相关的课程和内容。而教师每年都要交钱上的专业技术人才网上学习更让人敬服，一个电脑，相关教师坐在那里可以一向不停歇在哪里讲课。很少有人听得进去，不少人不得不挂机，更有意思是协助学习，形成了一个产业链，效果几许可想而知。
佩弦教育语：
除了上面的问题以外，关于提高教师荣誉也是做了不少尽力，30年荣誉证书和教师节关于相关教师的赞誉都凸显出关于教师注重。但是，一方面像张玉滚等优秀教师代表的整个社会重视度仍旧不高，关于整社会影响较小。而30年荣誉证书更是在2015年计算，直到2018年秋才发到教师手中，有区域教师更是至今没有收到，这些都标明关于教师职业待遇执行状况不行。对乡村教师留在乡村效果有限。
