近些年要说教师论题说得最多的是什么，那莫过于薪酬待遇，教育法规则教师薪酬待遇不低于当地公务员薪酬水平，这让更多的人想从事教师职业，这一方针也是对教师职业的必定，但现在多地还没有施行，变革还在进行中，可预见的是教师职业会越来越好。
近期，有一项很古怪的查询，有网友提出教师薪酬在不断上涨中，而教师假日多，寒暑假是否应该撤销。实际上我国不少区域初中是要上晚自习的值勤教师往往从7点多就进班，10点多熄灯才干脱离校园，再加上各式各样的查看成为校园严峻的担负。班主任、教训主任加班猝死的新闻层出不穷，一线教师日作业时长超越10小时是很遍及的现象，许多集体周末在家歇息的时分教师往往要抽时间批改作业备课，寒暑假不该该是对教师的补偿吗？
要知道，在当今，所谓教师职业假日多自身便是伪出题，社会对教师职业有深深误解，再提到加薪酬，要知道社会在开展，各行各业都在涨薪酬，没理由就得落下教师不加薪酬。咱们有必要认识一点，教师的寒暑假是法律规则，而不是社会或许教育部门独自给予的，在《中华人民共和国教师法》规则，教师能够准时获取薪酬酬劳，享用国家规则的福利待遇以及寒暑假的带薪休假。
要知道，在教师的心里其实迫切希望的是撤销寒暑假，按机关上下班8小时作业制度最好。这样教师不必（早上6点到校，晚上10点离校了），8小时作业制度谁不神往呢！
笔者结语，没有必要过火重视教师寒暑假，学生已然能享有寒暑假，教师的首要作业对象是学生，学生不在校园，教师又为谁讲课，尊重教师享用的应有权力，应该要让他们感受到社会给予的关爱跟优待，让更多的学生往后加入到教师队伍。
